378 Б 734 Богдан, Надежда Николаевна. Мотивация и демотивация профессиональной деятельности персонала вуза [Текст] : на примере вузов Дальневосточного федерального округа / Н. Н. Богдан, Е. А. Могилевкин // Университетское управление: практика и анализ. - 2004. - N 3 . - ISSN XXXX-XXXX
Рубрики: Образование. Педагогика--Высшее профессиональное образование Экономика--Управление экономикой. Менеджмент--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): 2001-2004 гг. -- вузы -- региональные вузы -- университеты -- управление -- менеджмент -- университетское управление -- управление персоналом -- персонал -- кадры -- преподаватели -- научно-педагогические кадры -- мотивация -- профессиональная деятельность -- мотивационный менеджмент -- демотивация Аннотация: Во Владивостокском государственном университете экономики и сервиса стратегическим направлением кадровой работы выбрано управление мотивацией персонала вуза, внедрение современного мотивационного менеджмента. Доп.точки доступа: Могилевкин, Евгений Александрович; Владивостокский государственный университет экономики и сервиса |
331.108 М 74 Можаровская, А. А. Наш сотрудник много может... [Текст] : факторы внутренней системы мотивирования сотрудников как инструмент управления развитием персонала организации / А. А. Можаровская // Российское предпринимательство. - 2005. - N 4. - С. 21-26 . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал; управление персоналом; выбытие персонала; мотивация; внутренняя мотивация; демотивация Аннотация: Внутренние системы мотивирования - это сильнейший фактор определения трудового поведения человека в организации. Особенностью внутренней мотивации является то, что организация практически не способна повлиять на нее в положительную для себя сторону. Она всегда имеет тенденцию к исчезновению. Мотивация может перерасти в демотивацию. Перечислены демотивирующие факторы и даны рекомендации по их устранению. |
331.108 Н 58 Нефедов, Ю. В. Природная мотивация: усиливать или не дать снизиться? [Текст] / Ю. В. Нефедов // Управление персоналом. - 2006. - N 17. - С. 32-37. - Ил.: 1 табл. . - ISSN XXXX-XXXX
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач. Кл.слова (ненормированные): демотивация -- наемники -- сотрудники -- инвестиции -- преемственность -- профессиограммы Аннотация: О том, как должны функционировать системы мотивации на предприятиях, чтобы наиболее полно раскрыть способности человека, заложенные в нем от природы. Доп.точки доступа: Лай, Р.; Куклачев, Д. Ю.; Форд, Г.; Хьюлетт, Б.; Паккард, Д. |
331.108 С 30 Семилетова, К. Л. Демотивация финальной стадии переговоров с работодателями [Текст] / К. Л. Семилетова // Управление персоналом. - 2006. - N 22. - С. 40-43. - Ил.: 1 табл. . - ISSN XXXX-XXXX
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач. Кл.слова (ненормированные): рекрутинговые компании -- работодатели -- профессиональный кандидат -- руководители -- трудоустройство Аннотация: О том, что партнерство начинается с момента определения потребности в дополнительном персонале и побуждает HR- ов и рекрутинговые компании охотиться за головами потенциальных сотрудников, которые в свою очередь рассчитывают на равное отношение к себе как к партнеру по бизнесу, а не как к рабочей силе. |
331.108 Д 332 Денисова, Дарья. И снова о насущном [Текст] / рец. Д. Денисова // Эксперт. - 2007. - N 22. - С. 97. - Рец. на кн.: Системы оплаты труда.- М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.- 212 с. . - ISSN 1812-1896
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): рецензии; оплата труда и мотивация; системы поощрений труда; мотивация персонала; демотивация персонала Аннотация: О сборнике статей специалистов в области менеджмента, рассматривающих вопрос оплаты труда как фактор мотивации персонала. Доп.точки доступа: Системы, оплаты труда (книга) |
159.9:62 Ш 429 Шелихова, Н. И. Как бороться с мотивационным спадом [Текст] / Н. И. Шелихова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2007. - N 11. - С. 87-92 . - ISSN 1815-2767
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): мотивация труда -- демотивация труда -- психология управления -- управление персоналом -- мотивационный спад Аннотация: Даны рекомендации, как сформировать у сотрудников желание хорошо и с полной отдачей трудиться на благо организации. Перейти: http://www.delo-press.ru |
338(47) Д 534 Дмитриева, В. С. Эффективная кадровая политика [Текст] : на примере алмазогранильного предприятия / В. С. Дмитриева // ЭКО. Экономика и организация промышленного производства. - 2008. - N 2. - С. 125-129 . - ISSN 0131-7652
Рубрики: Экономика--Россия--Республика Саха--Якутия, 21 в. нач. Экономика регионов России Экономика предприятия Кл.слова (ненормированные): кадры -- текучесть кадров -- алмазно-гранильные предприятия -- демотивация персонала -- персонал Аннотация: В статье рассматриваются факторы, влияющие на текучесть кадров, и основные причины демотивации персонала алмазо-гранильных предприятий Республики Саха (Якутия). |
Пугачев, Василий Павлович. Мотивация к учебе студентов управленческого факультета в свете проблем российской высшей школы [Текст] / В. П. Пугачев // Вестник Московского университета. Сер. 21, Управление (государство и общество). - 2008. - N 1. - С. 19-41. - Библиогр. в примеч.
Рубрики: Социальное управление--Россия, 21 в. Кадры управления--Россия, 21 в. Образование. Педагогика--Россия, 21 в. Высшее профессиональное образование--Россия, 21 в. Социология--Россия, 21 в. Социология групп--Россия, 21 в. Кл.слова (ненормированные): высшее управленческое образование -- управленческие кадры -- управленческие вузы -- университеты -- учебный процесс -- мотивация студентов-управленцев -- студенты -- демотивация студентов-управленцев -- российская образовательная политика -- качество вузовского образования -- социологические исследования Аннотация: Анализ результатов социологического исследования, проведенного на факультете государственного управления Московского государственного университета. В статье, главным образом, идет речь о мотивации студентов-управленцев, хотя затронуты и более общие проблемы, влияющие на их желание учиться, а так же на организацию учебного процесса в университетах России. Доп.точки доступа: Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова \факультет государственного управления\; МГУ \факультет государственного управления\ |
Олейник, Карина. Продажи с драйвом [Текст] : почему продавцы испытывают стресс и как замотивировать их невзирая на трудности / Карина Олейник, Светлана Иванова, Дмитрий Болдогоев // Маркетолог. - 2009. - N 6. - С. 15-21 : Ил. - Подстроч. сноски
Рубрики: Экономика Маркетинг Кл.слова (ненормированные): маркетинговые стратегии -- маркетинговые подходы -- управление продажами -- демотивация -- демотивация персонала -- отрывки из книги Аннотация: Успех активных продаж во все времена - и во время рецессии, и во время роста - зависит от настроя торгового персонала. Авторы новой книги "Все об управлении продажами" рассказывают, как выявить типичные зоны демотивации продавцов и помочь им направить свою энергию в нужное русло. Доп.точки доступа: Иванова, Светлана; Болдогоев, Дмитрий |
Халиуллина, Р. Деструктивная критика - разрушитель мотивации сотрудников [Текст] / Р. Халиуллина // Управление персоналом. - 2010. - N 19 (245). - С. 48-51 : фот., ил.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): мотивации -- сотрудники -- деструктивная критика -- конструктивная критика -- демотивация -- результативность работы -- руководители Аннотация: О том, как критикой не демотивировать сотрудников. |
Качан, П. А. Мотивация и демотивация персонала [Текст] : обратный эффект мотивационного процесса в современном управлении персоналом / Качан П. А. // Российское предпринимательство. - 2010. - N 8, вып : 2. - С. 76-80. - Библиогр.: с. 79 (7 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): персонал -- мотивация -- мотивация персонала -- демотивация -- демотивация персонала -- управление персоналом -- трудовая мотивация -- мотивационные процессы -- заработная плата -- организационная культура -- кадровая политика -- стимулирование труда Аннотация: Определение термина "мотивация персонала". Управление мотивационными факторами. Исследование эффективности мотивационного процесса. |
378 Д 819 Дульзон, Альфред Андреевич (доктор технических наук). Пути повышения результативности труда персонала вуза / А. А. Дульзон // Университетское управление: практика и анализ. - 2013. - № 2. - С. 27-33. - Библиогр.: с. 32-33 (16 назв.) . - ISSN 1999-6640
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): вузы -- университеты -- персонал -- результативность труда -- профессиональные компетенции -- модели компетенций -- эффективность труда -- модель Джонса-Чанга -- Джонса-Чанга модель -- демотивация -- демотивирующие факторы Аннотация: Рассмотрены основные факторы, влияющие на результативность труда персонала вуза. Рекомендовано для формулирования требований к работникам использовать модели компетенций, для обеспечения результативности труда - устранять демотивирующие факторы, определяемые с помощью модели Джонса-Чанга. Доп.точки доступа: Национальный исследовательский Томский политехнический университет |