621.398 К 210 Караваев, А. П. Унифицированные системы стимулирования [Текст] / А. П. Караваев // Автоматика и телемеханика. - 2003. - N1. - Библиогр.:c.150(10назв.) . - ISSN 0005-2310
Рубрики: Радиоэлектроника--Автоматика и телемеханика Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): труд -- стимулирование труда -- оплата труда -- унифицированные системы Аннотация: Во многих случаях руководитель, даже точно зная своих подчиненных должен использовать унифицированные системы оплаты труда, т.е. назначать такие выплаты сотрудникам, которые бы не зависели от их способностей напрямую, а определялись единообразно и исключительно по результатам труда. Перейти: www:http://www.apr.ru |
631.16 Г 858 Гриценко, Г. (д-р экон. наук). Внутрихозяйственные резервы повышения эффективности производства [Текст] / Г. Гриценко, Е. Д. Инякин // АПК: экономика, управление. - 2004. - N 11. - Библиогр.: 5 ист. . - ISSN 0235-2443
Рубрики: Экономика--Экономика сельского хозяйства Кл.слова (ненормированные): 2000-2002 гг. -- сельское хозяйство -- апк -- агропромышленный комплекс -- производство -- эффективность -- планирование -- стимулирование труда -- труд -- оплата труда -- кооперативы Аннотация: На примере СПК имени Ф. Гринько Шипуновского района и других сельхозпредприятий Алтайского края показано значение внутрихозяйственных мер по повышению эффективности производства и пути оптимизации использования основного и оборотного капитала. Предложена методика проведения анализа прибыльности (убыточности) производства отдельных видов продукции, производственных подразделений. Рассмотрены методы совершенствования внутрихозяйственных отношений, соотвествующих законам рынка: планирование, стимулирование труда, наделение внутрихозяйственных подразделений самостоятельностью. Доп.точки доступа: Инякин, Е. Д. |
657.6 К 207 Капустин, А. А. Мотивация менеджеров проектов в консалтинговых компаниях [Текст] / А. А. Капустин // Аудитор. - 2003. - N6 . - ISSN XXXX-XXXX
Рубрики: Экономика--Экономический анализ Кл.слова (ненормированные): качество труда -- консалтинг -- консалтинговые компании -- мотивации труда -- оплата труда -- персонал компаний -- стимулирование труда -- эффективность труда Аннотация: О том, что персонал является главной призводительной силой консалтинговых компаний и поэтому построение четкой и понятной системы мотивации должно стоять на первом месте в приоритетах руководства компании. |
++ П 887 Пунтус, С. А. Модели стимулирования труда [Текст] / С. А. Пунтус // Вестник Московского университета. Сер.6, Экономика. - 2002. - N5 . - ISSN 0201-7385 Рубрики: Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда--Экономический анализ Кл.слова (ненормированные): коммерческие организации -- оплата труда -- стимулирование труда -- трудовая деятельность -- человеческий капитал Аннотация: В статье исследуются подходы к построению эффективных систем стимулирования труда работников в коммерческих организациях. Приведены основные направления развития современных математических моделей стимулирования труда, активно развивающихся с 1970-х годов |
Козлов, А. А. Качество кредитной организации: стимулирование труда [Текст] / А.А.Козлов, А.О.Хмелев // Деньги и кредит. - 2003. - N10. - продолж. начало:N11, 2002 . -
Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): кредиты -- стимулирование труда -- вознаграждения -- кредитные организации -- качество труда Аннотация: Изложение существующих теорий мотивации,связанных с возможными принципами формирования,назначения и распределения вознаграждений в кредитной организации. Доп.точки доступа: Хмелев, А.О. |
Козлов, А. А. Качество кредитной организации: стимулирование труда [Текст] / А.А. Козлов, А.О. Хмелев // Деньги и кредит. - 2003. - N11. - Продолж. начало: N11, 2002 . -
Рубрики: Экономика--Финансы Кл.слова (ненормированные): оклады -- должностные оклады -- кредитные организации -- стимулирование труда -- премиальные выплаты Аннотация: Приводится расчет "вилки" должностных окладов. Основные формы стимулирования (за количество - сдельная оплата, за качество - по итогу реализации продукта, за время - повременная), основываются на принципе "оплата по результатам труда", для установления должностных окладов предлагается четвертая форма,основывающаяся на принципе "оплата за умение", не ставящая прямой зависимости между фактически достигнутыми результатами и потенциальными возможностями.Премиальные выплаты - уже непосредственно затрагивают показатели количества реализаций и качества результата. Доп.точки доступа: Хмелев, А.О. |
Козлов, А. А. Качество кредитной организации: стимулирование труда [Текст] / А.А. Козлов, А.О. Хмелев // Деньги и кредит. - 2003. - N12. - продолж. начало: N11,2002 . -
Рубрики: Экономика--Финансы Кл.слова (ненормированные): премии -- премиальные вознаграждения -- кредитные организации -- стимулирование труда -- маркетологи -- премии за качество Аннотация: Рассматривается премиальное вознаграждение в качестве некоторой постоянной надбавки к должностному окладу, премия сотрудников как определенный процент от ежемесячного оклада и выплаты независимо от реальных результатов труда. Доп.точки доступа: Хмелев, А.О. |
331.108 К 560 Ковалев, М. С. Актуальные вопросы стимулирования наемных работников [Текст] / М. С. Ковалев // Известия Академии труда и занятости. - 2004. - N 1/2. - Рис.: 2 схемы . - ISSN XXXX-XXXX
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): рыночная экономика -- труд -- рынок труда -- трудовые отношения -- наемные работники -- заработная плата -- стимулирование труда -- эффективность труда -- качество труда Аннотация: Стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом. Без грамотной организации стимулирования работников невозможны рост прибыли предприятия и его конкурентоспособность на рынке. В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и предпринимателем сторятся на новой основе. Цель предпринимателя - это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников - получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. |
Тикин, В. С. Соревнование - традиция западного менеджмента [Текст] / В. С. Тикин // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - N 5 . -
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- соревнование -- буллинг -- корпоративная культура -- стимулирование труда -- профессионализм Аннотация: Стимулирование индивидуального профессионального развития личного мастерства за счет включения механизмов личной заинтересованности и персональной ответственности в кадровом менеджменте. Его применение для повышения предпринимательской активности всех работников и повышения конкурентоспособности предприятия. |
331 К 160 Как платить бюджетникам [Текст] // Работник социальной службы. - 2003. - N 3. - Раздел кн.: "Социальные работники. Обязанности и оплата труда", "Социздат", 2001 г. (составитель Н. Сергунькин) . . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): бюджетники -- оплата труда -- бюджетные организации -- социальное обслуживание -- государственные и муниципальные учреждения -- стимулирование труда -- общие положения -- тарифные ставки -- тарификация -- аттестация работников -- премирование -- доплаты -- надбавки Аннотация: Раздел пособия, посвященный вопросам оплаты и стимулирования труда работников бюджетной сферы. |
331 С 506 Смирнова, Т. В. Надтарифные надбавки [Текст] : Разработка локального акта по стимулированию оплаты труда / Т. В. Смирнова // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2003. - N12. - Положение о порядке установления доплат и надбавок преподавателям, концертмейстерам и обслуживающему персоналу МОУДОД "Детская музыкальная школа" г. Шатуры. - Прил.: Положение о порядке установления доплат и надбавок преподавателям, концертмейстерам и обслуживающему персоналу МОУДОД "Детская музыкальная школа" г. Шатуры.- С.39-40 . - ISSN 1727-6772
Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): учреждения культуры -- музыкальные школы -- заработная плата -- надтарифные надбавки -- документы -- локальные акты -- оплата труда -- стимулирование труда -- детские музыкальные школы -- надтарифный фонд -- положения -- доплаты -- комиссии -- материальное стимулирование -- работники -- надбавки -- преподаватели -- концертмейстеры -- обслуживающий персонал Аннотация: Комментарии к использованию средств надтарифного фонда для выплат работникам музыкальных школ. |
316.33 Д 789 Дряхлов, Николай Иванович (д-р филос.наук, проф.). Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе [Текст] / Н. И. Дряхлов, Е. А. Куприянов // Социологические исследования. - 2002. - N12. - Библиогр.:с.92(11назв.) . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология--Социология организаций--Социология сферы общественной жизни Кл.слова (ненормированные): 20 в. кон. -- оплата труда -- стимулирование труда -- управление персоналом Аннотация: Опыт разрешения проблем соответствия эффективности деятельности сотрудника(фирмы, компании) и размера получаемого вознаграждения. Рассмотрена система "Pay for Performance"(PRP), которая применяется в США, Европе, Японии и является гибкой системой оплаты труда Доп.точки доступа: Куприянов, Евгений Андреевич |
331 Ш 696 Шлихтер, А. А. (канд. ист. наук). Новые методы организации производства и стимулирования труда на предприятиях США, Японии и западноевропейских стран [Текст] / А. А. Шлихтер // Труд за рубежом. - 2004. - N 1. - Библиогр.: с. 80 (6 назв. ) . - ISSN 0206-3417
Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): труд -- организация труда -- организация производства -- предприятия -- кадры -- подготовка кадров -- конвейерное производство -- автономные производственные бригады -- АПБ -- новые технологии -- заработная плата -- стимулирование труда -- материальное стимулирование -- экспериментальные разработки Аннотация: Представлены экспериментальные разработки в области организации труда, нацеленные на повышение "качества трудовой жизни". Рассмотрены вопросы совершенствования технологии производства путем создания автономных производственных бригад (АПБ) . Определены формы и методы материального стимулирования труда. |
349.2 Б 448 Белялова, Г. А. Порядок премирования работников организаций [Текст] / Г. А. Белялова // Трудовое право. - 2004. - N 3 . - ISSN XXXX-XXXX
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): премии -- премирование -- стимулирование труда -- оплата труда Аннотация: Система премирования работников и условия, влияющие на применение стимулирующих выплат в организациях. |
349.2 М 137 Мазманова, Б. Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате [Текст] / Б. Г. Мазманова // Трудовое право. - 2003. - N5 . - ISSN XXXX-XXXX
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): зарплата -- менеджмент -- оплата труда -- социальное партнерство -- стимулирование труда -- трудовые отношения -- управленческие решения Аннотация: Социальное партнерство, закрепленное и трудовым законодательством, и гражданским, предполпгает равенство в социально-трудовых отношениях. Это позитивно отражается на оплате труда и его стимулировании. Перейти: http://www.TOP-PERSONAL.ru/ |
159.95 О 465 Озерникова, Т. Г. Мотивационные аспекты институционализации трудовых отношений [Текст] / Т. Г. Озерникова // Трудовое право. - 2003. - N5 . - ISSN XXXX-XXXX
Рубрики: Право--Трудовое право Психология--Психология деятельности Кл.слова (ненормированные): институциональные стимулы -- мотивации -- мотивационные аспекты -- психология труда -- психология управления -- социальное влияние -- стимулирование труда -- трудовые мотивации -- трудовые отношения Аннотация: Внешние воздействия на процесс трудовой мотивации, осуществляющиеся на институциональном уровне иначе называют институциональными стимулами. Перейти: http://www.TOP-PERSONAL.ru/ |
371 Г 541 Гликман, И. З. О средствах стимулирования педагогического труда [Текст] / И. З. Гликман // Химия в школе. - 2004. - N 7 . - ISSN 0368-5632
Рубрики: Образование. Педагогика--Организация образования Кл.слова (ненормированные): педагоги -- труд педагогов -- педагогический труд -- стимулирование труда -- мотивации труда -- материальные поощрения -- учителя -- положение учителей -- административные воздействия Аннотация: Стимулирование работников - важная функция любой управленческой деятельности. Различные средства стимулирования повышают активность и результативность деятельности членов педагогического коллектива. |
Каково бюджетникам в сети Единой сетки? [Текст] : [Единая тарифная сетка(ЕТС) введена Постановлением Правительства РФ в 1992г.] // Человек и труд. - 2001. - N1. - По материалам "круглого стола" на тему "Оплата труда работников организаций бюджетной сферы: проблемы,критерии,законодат.практика",провед.Ком.Совета Федерации РФ,окт.2000 г. . - ISSN 0132-1552 Рубрики: Право--Социальное право Кл.слова (ненормированные): единая тарифная сетка -- заработная плата -- мотивация труда -- рынок труда -- стимулирование труда -- тарифные ставки Аннотация: В статье представлены фрагменты выступлений участников "круглого стола", посвященные проблемам социальной политики |
Страсти по окладам, или сколько "стоит" российский чиновник? [Текст] : [Беседа за "круглым столом", провед. в Рос. акад. гос. службы /Записал В.Шадрин] // Человек и труд. - 2001. - N2. - Окончание след. . - ISSN 0132-1552 Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): государственные служащие -- государственный аппарат -- заработная плата -- стимулирование труда |
Новые инструменты зарплатного регулирования [Текст] // Человек и труд. - 2001. - N6 . - ISSN 0132-1552 Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): заработная плата -- оплата труда -- правовое регулирование -- стимулирование труда Аннотация: Гарантированные (часовой и месячный) минимумы оплаты труда - основные регуляторы заработной платы и важнейшие факторы, влияющие на динамику экономического роста в развитых странах. Российский же МРОТ, потеряв свое экономическое содержание, давно превратился в малозначащий технический показатель. Не выполняет своих регулирующих функций и деградирующая тарифная система. Механизм определения стоимости рабочей силы на рынке труда только формируется. В такой ситуации необходимо, по мнению группы депутатов Госдумы, принять закон, регулирующий заработную плату. |