Пастухов, Б. Управление деловой активностью персонала [Текст] / Б. Пастухов // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - N2 . - ISSN 0234-4505 Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- гарантии социальные -- деловая активность -- карьерный рост -- льготы -- материальное стимулирование -- моральное стимулирование -- персонал -- планирование карьеры -- социальные гарантии -- управление персоналом Аннотация: Раскрывается механизм управления деловой активностью персонала, который подразумевает создание системы морально-материального стимулирования и карьерного роста сотрудников |
331.108 П 580 Попова, М. Л. (зам. директора по библ. работе). Кадровые ресурсы [Текст] : анализ состояния штата библиотеки для формирования ее политики / М. Л. Попова // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2004. - N 11. - Ил.: 8 рис. . - ISSN 1727-6772
Рубрики: Библиотечное дело--Общие вопросы библиотечного дела Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): исследования -- диаграммы -- анализ -- учреждения культуры -- библиотеки -- штаты -- кадры -- возраст -- возрастные группы -- образование -- образовательный уровень -- стаж работы -- оплата труда -- категорийные надбавки -- карьерный рост -- карьера Аннотация: Материалы исследования кадрового состава Нижнетагильской центральной городской библиотеки по параметрам: возраст, уровень образования, стаж работы, оплата труда сотрудников. Результаты анализа и перспективы кадровой политики. Доп.точки доступа: Центральная городская библиотека |
159.9 Д 332 Денисова, И. В. Секретарь и карьера [Текст] / И. В. Денисова // Справочник секретаря и офис-менеджера. - 2004. - N 6 . - ISSN 1727-2459
Рубрики: Психология--Отраслевая психология Кл.слова (ненормированные): секретари -- карьера -- профессиональный рост -- вертикальная карьера -- карьерный рост -- потребности человека -- горизонтальная карьера -- диагональная карьера -- иерархия ценностей Аннотация: Список возможных целей карьеры, варианты ее построения. Иерархия потребностей человека. |
331 К 270 Карта-план карьерного роста [Текст] : по материалам журнала "OfficePro" // Справочник секретаря и офис-менеджера. - 2004. - N 9 . - ISSN 1727-2459
Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): карьерный рост -- карьерное планирование -- карта-план Аннотация: Рекомендации по составлению карты-плана для оценки перспектив возможного карьерного роста. |
65.240-21 С 823 Сторожева, Д. Тупиковые должности: карьерный рост не предусмотрен [Текст] / Д. Сторожева // Управление персоналом. - 2003. - N2 . - ISSN ХХХХ-ХХХХ Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): карьера -- карьерный рост -- профессиональный рост -- тупиковые должности Аннотация: Одна и та же должность дает разные возможности для карьерного роста в зависимости от масштаба и развития компании. |
331.108 И 460 Ильин, В. Ю. (ген. директор издательско-книготорг. объединения "Юрайт"). Занятие бизнесом заставляет выходить из спячки [Текст] / В. Ю. Ильин // Управление персоналом. - 2003. - N5 . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- Юрайт (компания) -- карьерный рост -- лидерство -- материальное стимулирование -- нематериальное стимулирование -- стили управления -- стимулирование -- эффективный менеджмент Аннотация: Основные задачи, стоящие перед издательско-книготорговым объединением "Юрайт. Роль лидерства в управлении. Необходимые качества для менеджера. Стиль управления и методы стимулирования персонала в компании. Карьерный рост. |
331 Т 619 Торчинский, М. (Исполнит. директор). Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене работы? [Текст] / М. Торчинский // Управление персоналом. - 2003. - N6 . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): 21 в. -- карьера -- карьерный рост -- мотивация -- оклад -- работа -- смена работы -- социальные гарантии -- специалисты -- статус Аннотация: Причины, по которым человек принимает решение о смене работы. |
338.24 Я 646 Яновская, Ю. Национальные особенности карьерного роста [Текст] / Ю. Яновская // Управление персоналом. - 2003. - N8 . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): бизнес -- карьера -- карьерный рост -- модели карьеры -- национальные особенности -- традиции Аннотация: Какие бывают различия карьерного роста и чем они вызваны. Модель карьеры в США. Особенности постсоветской карьеры. |
331.108 С 146 Саенко, Н. (директор по персоналу). Успех организации зависит не только от хороших идей, но, что самое главное, от навыков руководителей обеспечить их реализацию [Текст] : Интервью с Н.Саенко / Н. Саенко // Управление персоналом. - 2003. - N11 . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- качество персонала -- подбор персонала -- оценка персонала -- обучение персонала -- карьерный рост -- персонал организации -- ротация персонала Аннотация: Проблема качества персонала и подбора кадров, технологии обучения персонала, реализация карьерного роста, система ротации персонала, программа оценки персонала и др. в Группе компаний "Логос". |
Преданность компании- это очень важно [Текст] : Интервью с генеральном директором ЗАО "Самсунг электроникс Рус" г-ном Дон Джу Ли // Управление персоналом. - 2002. - N1 Рубрики: Организация производства--Управление производством. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): 21 в. -- Самсунг-компания -- бизнес -- деловая культура -- карьера -- карьерный рост -- компании -- менеджмент -- мотивация -- организационная культура -- персонал Аннотация: В беседе идет речь о специфике деловой культуры Кореи, о проблемах, связанных с подбором и управлением персоналом в компании "Самсунг". |
Голодец, О. (зам.ген.директора поперсоналу и социальной политике). Сегодня основным требованием к сотрудникам является профессионализм [Текст] : Интервью с Ольгой Голодец / Голодец О. // Управление персоналом. - 2002. - N11 Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- женщины -- иностранные специалисты -- карьерный рост -- корпоративность -- мотивация -- персонал -- подбор персонала -- профессионализм -- руководители -- хэдхантинг Аннотация: Вопросы, освещаемые в интервью заместителя директора по персоналу и социальной политике РАО "Норильский никель":имидж компании и ее позиционирование на рынке персонала, профессиональный и карьерный рост сотрудников и создание духа корпоративности, подбор персонала и др. |
021 И 265 Игнатова, Людмила Федоровна. Психология успеха [Текст] / Л. Ф. Игнатова // Библиотека. - 2004. - N 12 . - ISSN 0869-4915
Рубрики: Библиотечное дело--Организация библиотечного дела Кл.слова (ненормированные): юношеские библиотеки -- повышение квалификации -- библиотечные кадры -- тренинги -- карьерный рост -- управление библиотекой Аннотация: Создание и работа "Службы психолога" в Краевой юношеской библиотеке г. Ставрополя. Разработка тренинга профессионального роста "Лестница успеха" для сотрудников библиотеки. Доп.точки доступа: Краевая юношеская библиотека |
331 Е 60 Емеленко, Е. Сколько платить молодому специалисту, или рекомендации по разработке зарплатных схем для стартовых позиций в компании [] / Е. Емеленко // Управление персоналом. - 2005. - N 1/2. - С. 20-23. - Рекомендации по разработке зарплатных схем для стартовых позиций в компанииПозиции менеджеров по продажам, по работе с клиентами и т. д.Технические позиции: химики, технологи, инженеры и т. д.Финансовые позиции - работа в банках, инвестиционных компаниях, а также в финансовых отделах внутри различных компаний. - Ил.: 3 табл. . - ISSN XXXX-XXXX
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- заработная плата -- молодые специалисты -- формирование кадрового резерва -- заработные схемы -- рекрутинговые проекты -- формирование опыта работы -- менеджеры по продажам -- социальные льготы -- карьерный рост -- технические позиции -- окладная система -- финансовые позиции -- кадровая политика компании Аннотация: Приводятся итоги анализа основных проблем и ошибок компаний при построении заработных схем, привлечении молодых специалистов. |
331.108 Т 45 Титус, Е. Главное - нацеленность на результат [] / Е. Титус // Управление персоналом. - 2005. - N 8. - С. 44-45. - Илл.: 1 фотография . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Экономика--Экономика информатики--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- компьюторное оборудование -- российский рынок -- конкуренция -- компьюторные компании -- подбор кадров -- кадровые технологии -- корпоративная культура -- карьерный рост Аннотация: Интервью с Евгением Титусом, генеральным директором компании Nevada, освещающее вопросы рынка компьюторного оборудования, и деятельность компании. Доп.точки доступа: Титус, Е. \.\; "Nevada", компьюторная компания |
331.108 В 18 Варданян, И. С. Исследования системы управления мотивацией персонала [] / И. С. Варданян // Управление персоналом. - 2005. - N 15. - С. 58-63. - Мотивы для принятия функций руководителяОриентация руководителей. - Илл.: 2 фотографии, 1 рисунок, 2 таблицы . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- мотивация персонала -- исследования -- человеческие ресурсы -- сельскохозяйственная отрасль -- анкеты -- графики -- таблицы -- гендерные стереотипы -- стимулирование труда -- профессиональная переподготовка -- карьерный рост -- методы поощрения -- оплата труда -- график работы -- социальные льготы Аннотация: О создании в организации системы побудительных мотивов, используя которые можно воздействовать на поведение и мотивы персонала организации, направляя поведение работников в нужном для организации направлении. |
159.9:316.6 М 79 Моргунов, Е. Дефицит профессионалов [Текст] / Е. Моргунов // Управление персоналом. - 2006. - N 3. - С. 24-27. - Ученые - о природе профессионализмаЛимонад из лимона. - Илл.: 1 фотография . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 20 в. кон.- 21 в. нач. Психология--Экономика труда--Москва--Санкт-Петербург Кл.слова (ненормированные): профессионалы -- демографическая ситуация -- квалифицированные работники -- рынок труда -- повышение квалификации -- карьерный рост -- российские академики -- психологи -- профессионализм -- трудовые ресурсы Аннотация: О более рациональном использовании человеческого капитала в современных социально-экономических условиях формирования рынка труда. Доп.точки доступа: Климов, Е.; Маркова, А.; Шадриков, В.; Жуков, Ю.; Шон, Д.; Стрелков, Ю.; Паршин, М.; Бернштейн, Н. |
331.108 Б 93 Бутлицкая, Н. В. "Выбор способа оценки определяется степенью зрелости компании" [Текст] / Н. В. Бутлицкая // Управление персоналом. - 2006. - N 20. - С. 22-24 . - ISSN XXXX-XXXX
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач. Кл.слова (ненормированные): интервью -- аттестационная оценка -- внешние компании -- кадровые службы -- карьерный рост -- бизнес Аннотация: Интервью с Буглицкой Н. В.- руководителем отдела оценки и развития персонала компании "Люксофт". Перейти: www.TOP-PERSONAL.ru Доп.точки доступа: Люксофт |
35.08 Л 24 Лаптев, А. (канд. экон. наук). Программы профессионального развития государственных служащих в Канаде [Текст] / А. Лаптев, авт. А. Бударина // Государственная служба. - 2006. - N 2. - С. 170-175 . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Государственное административное управление--Государственная служба--Канада Кл.слова (ненормированные): программы профессионального развития -- национальные программы -- государственные служащие -- профессиональная подготовка -- повышение квалификации -- карьерный рост Аннотация: Подробно рассматривается канадская система профессионального роста и развития государственных служащих в Канаде, основанная на реализации ряда программ развития карьеры. Доп.точки доступа: Бударина, А. (канд. экон. наук; доц.); Комиссия по делам государственной службы КанадыКанадская школа государственной службы |
159.9:316.6 Ф 192 Фаллер, Ольга Владимировна. Потенциал карьерного роста государственного служащего: психологические и акмеологические аспекты [Текст] / О. В. Фаллер // Мир психологии. - 2007. - N 1. - С. 197-206. - Библиогр.: с. 206 (10 назв. ). - К определению понятия "потенциал карьерного роста"Можно ли измерить потенциал карьерного роста? . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Психология--Социальная психология Кл.слова (ненормированные): карьера -- карьерный рост -- управленческие инновации -- государственные служащие -- руководящие кадры -- личностные качества Аннотация: Дается определение потенциала карьерного роста. |
159.95 К 172 Калинин, И. В. Факторы, ограничивающие проявление интеллектуального потенциала руководителя (в контексте проблем подбора кадров [Текст] / И. В. Калинин // Мир психологии. - 2007. - N 3. - С. 207-217. - Библиогр.: с. 216-217 (36 назв. )
Рубрики: Психология Психология деятельности Кл.слова (ненормированные): управленческие должности -- компетентность -- творческость -- профессионализм -- карьерный рост -- управленческий рост -- кадры -- подбор кадров -- руководители -- интеллектуальный потенциал руководителя Аннотация: О необходимости разработки соответствующих критериев для более четкой дифференцированности самого интеллектуального потенциала в комплексе с другими характеристиками свойств и качеств, необходимых руководителю того или иного уровня и профиля. |