631.158:658.386 Г 670 Гораликова, М. Интеллектуальный капитал и таланты в развитии агробизнеса [Текст] / М. Гораликова, П. Бреглова // АПК: экономика, управление. - 2003. - N8 . - ISSN 0235-2443
Рубрики: Экономика--Экономика сельского хозяйства Кл.слова (ненормированные): апк -- интеллектуальный капитал компании -- менеджеры -- развитие агробизнеса -- таланты в организации -- управление человеческими ресурсами -- управленический таланат -- ценности организации -- человеческие ресурсы Аннотация: Успех деятельности любой организации зависит от ее сотрудников и особенно от молодых талантливых специалистов. Изложены результаты опроса, проведенного в Чехии, о качествах талантливых работников, характеристиках управленческого таланта. Указаны факторы, определяющие уровень управления человеческими ресурсами и, следовательно, развитие организации. Доп.точки доступа: Бреглова, П. |
329.7 И 972 Ишикава, Асихиро Ишикава (проф.). Деятельность профсоюзов Японии в условиях глобализации [Текст] / А. Ишикава, Т. Сираиси, К. Кодера // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - N2. - Подстроч. ссылки . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Политика--Общественно-политические организации и движения Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- глобализация -- непостоянная занятость -- общественные отношения -- профсоюзы -- социальная справедливость -- структура занятости -- управление человеческими ресурсами -- человеческие ресурсы Аннотация: Сдвиги в основной проблематике социальной справедливости в связи с процесссами глобализации. Изменение стратегии управления человеческими ресурсами. Распространение деятельности профсоюзов Японии на сферу общественных отношений. Доп.точки доступа: Сираиси, Тосимаса Сираиси (директор Совета по исследованию проблем трудовых ресурсов); Кодера, Киоко Кодера (преп.) |
316.33 Щ 643 Щербина, Вячеслав Вячеславович (д-р социол. наук, проф.). Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами [Текст] / В. В. Щербина // Социологические исследования. - 2003. - N7. - Библиогр.: с.68-69 (35 назв.) . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология--Социология организаций--Социология сферы общественной жизни Кл.слова (ненормированные): кадровый менеджмент -- управление персоналом -- управление человеческими ресурсами -- человеческие ресурсы Аннотация: Статья посвящена проблемам уточнения содержания нового для России понятия менедмента в сфере управления человеческими ресурсами (УЧР), деятельности менеджера в этой сфере и подготовки такого специалиста в рамках системы вузовского образования. |
316.354 Я 908 Яхонтова, Е. С. Доверие в управлении персоналом. Зарубежные подходы и отечественный опыт оценки [Текст] / Е. С. Яхонтова // Социологические исследования. - 2004. - N 9 . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология--Социология организаций Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- доверие -- доверие подчиненных -- управление человеческими ресурсами -- персонал -- менеджмент Аннотация: В контексте современного менеджмента актуальна не столько дилемма "доверие-недоверие", сколько расчет оптимальной степени доверия, способствующей снижению рисков для эффективной деятельности в конкретных условиях. |
316.354 Я 908 Яхонтова, Е. С. Доверие в управлении персоналом. Зарубежные подходы и отечественный опыт оценки [Текст] / Е. С. Яхонтова // Социологические исследования. - 2004. - N 9 . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология--Социология организаций Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- доверие -- доверие подчиненных -- управление человеческими ресурсами -- персонал -- менеджмент Аннотация: В контексте современного менеджмента актуальна не столько дилемма "доверие-недоверие", сколько расчет оптимальной степени доверия, способствующей снижению рисков для эффективной деятельности в конкретных условиях. |
368 Н 636 Николенко, Н. (доц.). Субъекты управления человеческими ресурсами и организация работы кадровой службы [Текст] / Н. Николенко // Страховое ревю. - 2004. - N 1. - рис. . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Экономика--Страхование Кл.слова (ненормированные): страхование -- страховые компании -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- кадровые службы -- менеджмент человеческих ресурсов -- персонал -- управление персоналом Аннотация: В главах из книги "Менеджмент человеческих ресурсов" рассматривается организационная структура управления персоналом страховой компании. |
331.108 Ш 733 Шмидт, В. Р. Молодой специалист на предприятии Запада: подбор, формы работы и поддержка [Текст] / В. Р. Шмидт // Труд за рубежом. - 2003. - N1. - Библиогр.: 8 назв. . - ISSN 0206-3417
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): занятость -- информационный менеджмент -- кадровый менеджмент -- кадры -- менеджмент -- молодые специалисты -- персонал -- подбор персонала -- поддержка молодых специалистов -- предприятия -- ресурсы -- селективная модель -- специалисты -- управление -- управление человеческими ресурсами -- учебные заведения -- человеческие ресурсы Аннотация: Раскрыты принципы, на которых основываются современные зарубежные подходы к проблеме молодого специалиста. Выделено несколько этапов в работе с персоналом: селективная модель, кадровый менеджмент, управление человеческими ресурсами, информационный менеджмент. Сделаны выводы о комплексном, междисциплинарном подходе к анализу и решению проблемы, о тенденции к постоянному сотрудничеству предприятий и учебных заведений на основе принципа корпоративного университета. |
Ивашевская, Г. Совершенствуя качество, совершенствовать персонал [Текст] : Заметки о VI Всемирном конгрессе по всеобщему управлению качеством / Г. Ивашевская // Управление персоналом. - 2001. - N8 Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): 20-22 июня 2001 г. -- 21 в. -- доклады -- конгрессы -- лидерство -- менеджмент -- стили управления -- управление -- управление качеством -- управление человеческими ресурсами Аннотация: Сообщение о 6-ом Всемирном конгрессе по всеобщему управлению качеством, который проводился под эгидой Европейского союза и Европейского фонда управления качеством (EFQM) (20-22 июня в С.-Петербурге). Обзор докладов |
331.108 Д 558 Добржицкая, В. (психолог-консультант). Небожители службы персонала [Текст] / В. Добржицкая // Управление персоналом. - 2003. - N11 . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- прием на работу -- кадровые службы -- службы персонала -- PR-службы -- связи с общественностью -- пиар -- паблик рилейшнз -- объявления о вакансиях -- вакансии -- подбор кадров -- дициплина -- трудовая дисциплина -- репутация организации -- организации -- микроклимат организации -- текучесть кадров -- кадровики -- управление человеческими ресурсами -- Human Resources Manager -- HR-manager Аннотация: Связь между PR-службами организации и ее кадровыми структурами. Анализ объявлений о вакансиях. Проблема взаимоотношений претендента и кадровых служб. Репутация организации, микроклимат в ней и дисциплина и их роль в привлечении специалистов. Доп.точки доступа: Сепир, Э.; Уорф, Б. |
Шекщня, С. В. Функция управления человеческими ресурсами современной корпорации [Текст] : Предлагаем фрагмент из книги С.В.Шекшни "Управление персоналом современной организации" / Шекщня С.В. // Управление персоналом. - 2002. - N3 Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): 21 в. -- корпорации -- организация -- отделы -- управление персоналом -- управление человеческими ресурсами -- учебные пособия -- человеческие ресурсы Аннотация: Публикуется фрагмент учебно-практического пособия "Управление персоналом современной организации" (Изд.5-е, перераб. и доп.-М.:ЗАО "Бизнес-школа "Интел- Синтез", 2002.-368 с.-(Сер."Библиотека журнала "Управление персоналом"). Раздел посвящен структуре и функциям отдела человеческих ресурсов Доп.точки доступа: Шекшня, С.В. |
338.24 К 77 Кравченко, К. Трансформация глобальной роли человеческих ресурсов [] / К. Кравченко // Управление персоналом. - 2005. - N 15. - С. 42-46. - СозидательПартнер измененийНавигаторРоссийская действительность. - Илл.: 2 фотографии, 1 рисунок . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): 20 в. 2-я пол.- 21 в. нач. -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- статьи -- передовые компании -- повышение производительности -- развитие конкурентоспособности -- информационные технологии -- электронные технологии -- статистические исследования -- российские кадровики Аннотация: О роли человеческих ресурсов в многонациональном предприятии. Доп.точки доступа: Хант; Боксалл; Брустер; Ульрих; Гест; Уэлш, Дж.; IBM; Fortune; Shell; Эппл компьютерс Европа; United Technologies; Институт САСCisco; Marks & Spencer; Всероссийский кадровый конгресс; "ЮКОС", холдинг |
Сорокина, Т. В. (канд. экон. наук; доц.). Внутрифирменный маркетинг в ресторанно-гостиничном бизнесе [Текст] / Т. В. Сорокина // Маркетинг. - 2006. - N 4. - С. 49-58. - Начало. Продолж. в след. номере.- Ил.: рис. . -
Рубрики: Экономика--Маркетинг--Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): внутрифирменный маркетинг -- ресторанно-гостиничный бизнес -- гостиничный бизнес -- управление человеческими ресурсами -- оплата труда -- производительность труда -- отбор кадров -- найм персонала -- профессиональная подготовка -- персонал сферы услуг Аннотация: Статья затрагивает проблемы внутрифирменного маркетинга современного гостинично-ресторанного предприятия, дает объяснения технологии формирования команды, раскрывает основные сложности входного уровня, проводит параллель между качественным подбором производителя услуг гостеприимства и количеством потенциальных клиентов. Предлагается современная, основанная на опыте ведущих западных компаний сферы услуг, методика работы с персоналом. |
338.24 С 654 Сорокина, Т. В. (канд. экон. наук). Мотивационный менеджмент в управлении гостинично-ресторанным комплексом [Текст] / Т. В. Сорокина // Маркетинг. - 2007. - N 6. - C. 97-103. - Библиогр.: с. 103 (23 назв. ). - Список лит. на рус. и англ. яз. . - ISSN 0869-3722
Рубрики: Экономика Управление предприятием Кл.слова (ненормированные): гостинично-ресторанные комплексы -- управление бизнесом -- мотивационный менеджмент -- индустрия гостеприимства -- менеджмент -- управление человеческими ресурсами -- стратегическое планирование Аннотация: Одним из эффективнейших типов современного управления на предприятиях гостинично-ресторанной индустрии является мотивационный менеджмент, который находит свое отражение в программах внутреннего маркетинга у лидеров мировой индустрии гостеприимства. В статье представлена основополагающая схема современного мотивационного менеджмента. |
658.310.9 П 755 Приголовко, Г. А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами [Текст] / Г. А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - N 1. - С. 108-112. - Библиогр.: с. 112 (11 назв. ) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): вознаграждение -- управление персоналом -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- система вознаграждений -- стимулирование труда -- человеческий капитал Аннотация: В статье автор рассматривает сущность понятия "вознаграждение персонала", как признание человеческих ресурсов в качестве решающего фактора эффективности и конкурентоспособности организации, как ключевого ресурса, имеющего экономическую полезность и социальную ценность. |
331 Д 304 Демидов, Е. (канд. физ.-мат. наук). Управление человеческими ресурсами в условиях кадрового голода [Текст] / Е. Демидов, авт. В. Кузьмин // Общество и экономика. - 2008. - N 6. - С. 147-153 . - ISSN 0207-3676
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): управление человеческими ресурсами -- демографическая ситуация -- кадровый голод -- рынок труда -- демографическая политика -- трудосберегающие технологии -- развитие персонала -- диагностика системы управления персоналом -- диагностика управленческого потенциала -- управленческий потенциал Аннотация: Основой возникшего в России "кадрового голода" является демографическая ситуация в стране. Наблюдается неуклонное сокращение трудоспособного населения, обозначился разрыв между наличием квалифицированных кадров и потребностями в них рынка. Проблема кадров, таким образом, состоит из двух составляющих - количественной и качественной. В статье показаны подходы к управлению человеческими ресурсами в этих условиях. Доп.точки доступа: Кузьмин, В.; Демографическая, политика России : от размышления к действиям (доклад ПРООН) |
336 Х 792 Хорев, А. И. Инновационные подходы к оценке эффективности инвестиций в персонал [Текст] / А. И. Хорев, И. Е. Чушкин, А. А. Чирков // Финансы и кредит. - 2007. - N 33. - С. 44-46. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Экономика Инвестиции Кл.слова (ненормированные): возврат инвестиций -- инвестиции в персонал -- инвестиционная политика -- оценка эффективности инвестиций -- трудовые ресурсы -- управление кадрами -- управление персоналом -- управление человеческими ресурсами -- человеческие ресурсы Аннотация: Статья посвящена проблеме оценки эффективности инвестиций в персонал. Инновационным подходом авторов к данной проблеме является обоснование системы требований и разработка основных этапов методики возврата инвестиций в управление персоналом. Доп.точки доступа: Чушкин, И. Е.; Чирков, А. А. |
331.108 А 300 Адизес, Ицхак (проф. Школы менеджмента). Отделы управления персоналом: почему они не являются проводниками перемен [Текст] / И. Адизес // Экономические стратегии. - 2008. - N 4. - С. 82-83 . - ISSN 1680-094X
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): отделы управления персоналом -- отделы управления кадрами -- управление кадрами -- отделы управления человеческими ресурсами -- отделы развития человеческих ресурсов -- человеческие ресурсы -- персонал -- управление человеческими ресурсами -- кадры Аннотация: Почему роль управления кадрами столь губительна для компаний, хотя исполнительные директора осознают необходимость изменений? Что можно предпринять? Рекомендации сводятся к следующему: целесообразно иметь два различных отдела с функциями управления персоналом. Один занимается чистым администрированием и называется отдел управления человеческими ресурсами. Второй - отдел развития человеческих ресурсов - занимается изменением организационной структуры и необходимым видоизменением ролей, которое всегда сопровождает такое упорядочивание структуры. Доп.точки доступа: Мальцев, Н. Н. \пер.\ |
338.24 М 822 Москвитина, Наталья Михайловна (доц. каф. маркетинга и предпринимательства; зам. декана экон. фак.). Современные проблемы управления человеческими ресурсами [Текст] / Н. М. Москвитина // Вестник Амурского государственного университета. - 2007. - Вып. 39. Сер. Естеств. и экон. науки. - С. 114-116. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Экономика Управление экономикой. Менеджмент Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- управленческая система -- трудовой потенциал -- методы управления -- административные методы управления -- организационно-распорядительные методы управления -- экономические методы управления -- рабочая сила -- цена рабочей силы -- коллективы -- признаки коллектива -- производственные коллективы -- трудовая жизнь -- качество трудовой жизни -- показатели качества трудовой жизни Аннотация: В статье дается обзор современных проблем управления человеческими ресурсами. Рассмотрены функции, принципы, подходы к управлению человеческими ресурсами. Приведены основные показатели высокого качества трудовой жизни. |
Зайцева, Татьяна Вячеславовна. Мотивационный потенциал инструментов по управлению человеческими ресурсами [Текст] / Т. В. Зайцева // Вестник Московского университета. Сер. 21. Управление (государство и общество). - 2009. - N 4. - С. 55-68. - Библиогр.: с. 68 (6 назв. ) . - ISSN 0201-7385
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Психология Психология труда Психология личности Кл.слова (ненормированные): человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- трудовая деятельность -- мотивация трудовой деятельности -- организационное поседение -- управленческие технологии Аннотация: В статье рассматриваются технологии и инструменты, влияющие на человеческие ресурсы компаний через различные системы ценностей: принадлежность к организации, принадлежность к группе, через систему индивидуальных ценностей. |
Зорина, Элина Олеговна. "Ключевые показатели эффективности" как социальная технология управления работниками организации [Текст] / Э. О. Зорина // Вестник Московского университета. Сер. 21. Управление (государство и общество). - 2009. - N 4. - С. 78-91. - Библиогр.: с. 91 (8 назв. ) . - ISSN 0201-7385
Рубрики: Социология Социология организаций Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): управление организацией -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- стратегическое управление -- социальные технологии -- социальные управленческие технологии Аннотация: Характеристика основных принципов построения социальной технологии "Ключевые показатели эффективности" и возможность ее применения в стратегии управления компанией. |