338.24 Р 815 Рощина, О. (канд. экон. наук, доц.). Как принимать эффективные управленческие решения [Текст] / О. Рощина // Государственная служба. - 2004. - N 5. - Библиогр.: с. 88 (2 назв. ) . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Экономика--Управление предприятием Кл.слова (ненормированные): принятие решений -- управленческие решения -- эффективность -- опережающее управление -- развитие организации Аннотация: Рассматриваются различные этапы в разработке управленческих решений. В системе принятия решений автор выделяет три составляющие, которые существенным образом влияют на конфигурацию механизма принятия решений: организационно-распорядительный механизм, определяющий порядок инициации, подготовки, обсуждения и принятия решений на предприятии; система интересов участников предприятия и учета этих интересов в процессе подготовки и принятия решений и информационное обеспечение процесса принятия решений. |
338.24 Р 815 Рощина, О. (канд. экон. наук, доц.). Как принимать эффективные управленческие решения [Текст] / О. Рощина // Государственная служба. - 2004. - N 5. - Библиогр.: с. 88 (2 назв. ) . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Экономика--Управление предприятием Кл.слова (ненормированные): принятие решений -- управленческие решения -- эффективность -- опережающее управление -- развитие организации Аннотация: Рассматриваются различные этапы в разработке управленческих решений. В системе принятия решений автор выделяет три составляющие, которые существенным образом влияют на конфигурацию механизма принятия решений: организационно-распорядительный механизм, определяющий порядок инициации, подготовки, обсуждения и принятия решений на предприятии; система интересов участников предприятия и учета этих интересов в процессе подготовки и принятия решений и информационное обеспечение процесса принятия решений. |
65.01 П 162 Панин, Г. С. (асп.). Эволюция организации и маркетинговое управление [Текст] / Г. С. Панин, А. Е. Хачатуров, А. Н. Белковский // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - N 6. - Библиогр.: с. 28 (2 назв. ) . - ISSN 1028-5849
Рубрики: Экономика--Организация управления Кл.слова (ненормированные): управление организацией -- организации -- развитие организации -- кризис -- маркетинговое управление Аннотация: В статье рассмотрена модель развития организации через последовательность кризисных точек. Рассмотрены подходы к формированию концепции развития организации на всех этапах ее жизненного цикла, каковы функции управления в преодолении организационных кризисов. Доп.точки доступа: Хачатуров, А. Е. (декан эконом. фак.); Белковский, А. Н. (препод. каф. менеджмента и маркетинга) |
65.290-2 М 315 Масленникова, Н. (канд. экон. наук, доцент). Цели развития организации через призму управленческих теорий [Текст] / Н. Масленникова // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - N6. - Подстроч. ссылки . - ISSN 0234-4505 Рубрики: Экономика--Управление предприятием Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- деловые операции -- дерево целей -- зависимость от ресурсов -- издержки -- институциональная теория -- марксистская теория -- операционные издержки -- организационные теории -- популяционно-экологическая теория -- развитие организации Аннотация: Рассматриваются различные организационные теории: популяционно- экологическая, теория операционных издержек, марксистская теория, теория рациональной случайности, институциональная, теория зависимости от ресурсов. Исходя из теоретических основ существования организации выделяются шесть целей развития. Дерево целей представлено на рисунке. |
"Управление персоналом:новейшие технологии и достижения" [Текст] : Конференция в Нижнем Новгороде // Управление персоналом. - 2001. - N7 Рубрики: Организация производства--Управление производством. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): 21 в. -- конференции -- менеджеры по персоналу -- менеджмент -- организации -- персонал -- развитие организации -- управление персоналом Аннотация: Обзор работы конференции, состоявшейся в Нижнем Новгороде в начале июня и посвященной новым технологиям работы с персоналом. Перейти: http://www.eos.ru/ |
+ С 301 Семенков, И. Стадии развития организации [Текст] / И. Семенков // Управление персоналом. - 2001. - N9. - Библиогр.:с.72 (3 назв.) Рубрики: Организация производства--Управление производством. Менеджмент Теоретические аспекты управления--Теория организации Кл.слова (ненормированные): жизненный цикл организации -- менеджмент -- миссия организации -- организация -- персонал -- принятие решений -- развитие организации -- руководство -- стадии -- теория организации -- управление -- управление персоналом Аннотация: Автор рассматривает функции руководства в развитии организации и общие тенденции развития организации, которые описывает как восемь стадий развития:преднатальную, стадию выживания, накопления, структурирования, становления, трансформации, синтезирования и обретения миссии. Приводится e- mail автора для желающих с ним связаться. |
65.240-21 Ш 718 Шматко, Д. Постановка коучинга в организации [Текст] / Д. Шматко // Управление персоналом. - 2003. - N2 . - ISSN ХХХХ-ХХХХ Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- корпоративная культура -- коучинг -- обучение персонала -- организация -- развитие организации -- эффективность коучинга Аннотация: Предлагается один из возможных вариантов внедрения коучинга как составной части корпоративной культуры. |
Сурков, С. А. Работа с персоналом как средство повышения эффективности организации [Текст] / С. А. Сурков // Управление персоналом. - 2003. - N6 . -
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Управление экономикой. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): взаимоотношения -- задачи -- культура организации -- организации -- персонал -- принятие решений -- развитие организации -- решения -- система целей -- цели организации -- эффективность организации Аннотация: Возможности улучшения деятельности организации на основе совершенствования внутренних факторов через призму работы с персоналом. |
Алехина, О. Е. Стимулирование развития работников организации [Текст] / О. Е. Алехина // Управление персоналом. - 2002. - N1 Рубрики: Организация производства--Управление производством. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): 21 в. -- вклад работника -- заработная плата -- мотивация -- организации -- персонал -- работа с персоналом -- развитие организации -- развитие работников -- стимулирование Аннотация: В основу настоящей статьи положен ключевой тезис - истинное предназначение системы стимулирования состоит не в том, чтобы стимулировать рост производительности и эффективности работы сотрудников, а в том, чтобы способствовать их развитию. |
Павлуцкая, Е. Лидерство третьего поколения. От лидеров-героев к... [Текст] / Е. Павлуцкая // Управление персоналом. - 2002. - N2 Рубрики: Организация производства--Управление производством. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): 21 в. -- конкуренция -- лидерство -- лидеры -- менеджмент -- организация -- развитие организации Аннотация: Цель статьи - заставить взглянуть на феномен лидерства по-новому. |
331.108 Ф 76 Фомичев, В. Исполнитель, руководитель, коллегия [] / В. Фомичев // Управление персоналом. - 2005. - N 4. - С. 63-66. - Соотношение пирамиды власти и пирамиды образованияСхема коллегии. - Илл.: 2 рисунка . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- концепции управления -- стили управления -- менеджмент-философия -- руководители -- исполнители -- развитие организации -- фазы развития организации -- кадровая политика -- коллегия -- экономисты -- консультанты Аннотация: О взаимосвязи фазы развития организации и кадровой политики организации. Доп.точки доступа: Глазл, Ф.; Штайнер, Р.; Вилькен, Ф. |
338.24 Ш 64 Широкова, Г. (канд. экон. наук; доц.). Модели жизненных циклов российских компаний : результаты эмпирического исследования [Текст] / Г. Широкова // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - N 11. - С. 25-34. - Библиогр.: с. 34 (12 назв. ). - Ил.: табл.- Список лит. на рус. и англ. яз. . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика--Управление предприятием--Россия Кл.слова (ненормированные): жизненный цикл организации -- развитие организации -- компании -- численность персонала Аннотация: На основе анализа результатов эмпирического исследования, проведенного в Санкт-Петербурге, автор предпринимает попытку выявить и изучить особенности формирования жизненного цикла российских компаний, апробировать методологии исследования этой проблемы. В результате получены ответы на ряд существенных вопросов в теории жизненного цикла организаций. |
338.24 М 80 Морочковская, И. Эффективность адаптации предприятия как ускорение [Текст] / И. Морочковская // Управление персоналом. - 2005. - N 20. - С. 44-47. - Взаимосвязь объектов управления и эффективностьЗоны траектории процесса адаптации предприятия. - Илл.: 1 фотография, 2 рисунка . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент--Россия, 21 в. нач. Кл.слова (ненормированные): модели организации -- эффективность организации -- рентабельность -- адаптация предприятия -- развитие организации Аннотация: В статье предложен подход к проблеме поиска наиболее оптимального показателя общего состояния организации, основанный на "квазифизической" модели организации. |
658 Ф 42 Феофанов, В. Ю. Организационная культура и развитие организации [Текст] / В. Ю. Феофанов // Вопросы культурологии. - 2006. - N 2. - С. 80-83. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Экономика--Организация управления Кл.слова (ненормированные): культура организации -- оргкультура -- еорпоративная культура -- организация -- развитие организации Аннотация: Дано введение в проблематику организационной культуры: что такое организационная культура, ее роль во внедрении изменений в развитие компаний. |
Кларин, М. В. Корпоративный тренинг как гуманитарная технология [Текст] / М. В. Кларин // Образовательные технологии. - 2007. - N 4. - С. 131-135
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): корпоративные тренинги -- тренинговые технологии -- содержание тренингов -- управление изменениями -- развитие организации -- бизнес-ситуации -- бизнес-задачи Аннотация: Традиционно тренинг используется как средство личных умений сотрудников и менеджеров. Тренинг помогает развивать сплоченность управленческой команды на ясной деловой основе, готовить конструктивный диалог между менеджментом и инвесторами (владельцами), готовить планы развития персонала, разрабатывать планы конкурентных действий компании на рынке, проводить управляемые организации изменения. Широкие возможности корпоративного тренинга связаны с тем, что его можно выстраивать не только как технологию передачи знаний и умений, но и как гуманитарную технологию. |
Иевлева, В. В. Корпоративные университеты: немецкий опыт [Текст] / В. В. Иевлева // Библиотека в эпоху перемен. - 2008. - N 4. - С. 112-119. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): корпоративное обучение -- развитие организации -- обучение персонала -- школа бизнеса Аннотация: Анализируется опыт работы ряда немецких компаний (Bayer, Siemens, Deutsche Bank, Lufthansa, Metro и др. ), успешно реализующих концепцию корпоративного университета. Материал подготовлен на основе данных эмпирического исследования, проведенного университетом Witten / Hendecke по заказу федерального министарства Германии. Использована также информация из открытых источников и корпоративных сайтов. |
Решетько, Н. И. (асп. каф. "Общего менеджмента и статистики фирм"). Роль CRM-систем в разработке и реализации стратегии развития предприятия [Текст] / Н. И. Решетько // Менеджмент в России и за рубежом. - 2007. - N 6. - С. 138-141 : схемы. - Библиогр.: с. 141 (6 назв. ) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): взаимоотношения с клиентами -- управление взаимоотношениями с клиентами -- CRM-системы -- стратегия развития -- CRM-технологии -- информационные технологии -- развитие организации -- технологии CRM -- CRM системы Аннотация: В статье рассмотрена роль и внедрение CRM-систем (управление взаимоотношениями с клиентами) в разработке и реализации стратегии развития предприятия. |
Алимусаев, Г. М. Блоки... бизнеса [Текст] : специфика современной системы управления бизнес-структурами в России / Алимусаев Г. М. // Российское предпринимательство. - 2008. - N 4, вып : 1. - С. 9-12. - Библиогр.: с. 12 (2 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом--Россия Кл.слова (ненормированные): система управления -- бизнес-структуры -- управление бизнес-структурами -- внешняя среда организации -- внутренняя среда организации -- формирование внутренней среды -- структура организации -- структурные подразделения -- рыночные отношения -- развитие организации Аннотация: Рассмотрено влияние факторов внешней среды на формирование внутренней среды и структурных подразделений компании. Показаны тенденции развития организации в условиях рыночных отношений. |
Сыроижко, В. В. Целевая крона [Текст] : системный подход к выбору управленческих решений при рыночном саморегулировании развития организации / Сыроижко В. В. // Российское предпринимательство. - 2008. - N 6, вып : 2. - С. 96-100. - Библиогр.: с. 100 (2 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент--Россия Кл.слова (ненормированные): управленческие решения -- выбор управленческих решений -- методика выбора управленческих решений -- системный подход -- принятие управленческих решений -- рыночное саморегулирование -- развитие организации -- информационные системы -- информационные технологии Аннотация: Описана методика выбора управленческого решения при рыночном саморегулировании развития организации с использованием возможностей информационных систем и информационных технологий. |
Шацкая, Е. Ю. Управление организацией и ее стадия жизненного цикла [Текст] : основы построения концепции исследования жизненного цикла организации / Шацкая Е. Ю. // Российское предпринимательство. - 2010. - N 1, вып : 2. - С. 38-41. - Библиогр.: с. 40-41 (9 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): организации -- управление организацией -- теория управления -- менеджмент организации -- развитие организации -- жизненный цикл организации -- исследование жизненного цикла -- стадии жизненного цикла -- модели жизненного цикла -- концепция жизненного цикла -- теоретическая компонента -- эмпирическая компонента -- методологическая компонента Аннотация: Выявлено общее в разных моделях жизненного цикла организации. Представлена структура теории и методологии исследуемой концепции, включающая теоретическую, эмпирическую и методологическую компоненты. Сделан вывод, что изучение организаций по стадиям жизненного цикла должно стать основной функцией менеджмента, помогающей определить приоритеты развития организации и переход на качественно новый уровень ее функционирования. |