336 Т 986 Тютюнник, А. В. Управление изменениями (Change Management) в банке [Текст] / А. В. Тютюнник // Банковское дело. - 2002. - N6
Рубрики: Экономика--Финансы Кл.слова (ненормированные): Change Management -- банки -- бизнес-процессы -- изменения -- классификация бизнес-процессов -- кредитные организации -- средства управления -- управление изменениями -- автоматизация банков Аннотация: Деятельность кредитных организаций требует постоянных преобразований. Это: основные практические подходы к решению задач управления процессами изменений в кредитных организациях; определение объектов изменений и их "размораживание"; документирование текущей технологии работы и классификации бизнес-процессов; выработка критериев оптимизации и определение ограничивающих условий; анализ текущей технологии работы; выработка, согласование и документирование новой технологии; внедрение изменений; контроль эффективности преобразований; корректировка и закрепление изменений |
338.24 Ш 834 Шпер, В. Л. Вести из интернета [Текст] / В. Л. Шпер // Методы менеджмента качества. - 2004. - N 1. - Немного новостей . - ISSN 0130-6898
Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): управление изменениями -- школы бизнеса -- бенчмаркинг Аннотация: Дается обзор сайтов, посвященных теме "Управление изменениями". По сути, внедрение чего угодно нового в любой организации - это и есть процесс изменений. Данное направление современного менеджмента чрезвычайно актуально. На других сайтах дается информация о результатах исследований, которые проводились за последний год несколькими тысячами организаций. На одной из страниц сайта размещен перечень из десяти бизнес-процессов, наиболее часто подвергаемых бенчмаркингу. |
65.01 И 741 Информационные технологии в управлении [Текст] // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - N 5 . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика--Организация управления Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- информационные технологии -- управление изменениями -- управление знаниями -- управление проектами -- управление ресурсами -- организации -- журналы -- ученые Аннотация: Обзор встречи ведущих специалистов в области информационных технологий, организованной редакцией журнала 26 мая 2004 года, на которой состоялся обмен мнениями по актуальным проблемам управления в современных организациях. Затрагивались вопросы управления изменениями, проектами, ресурсами, знаниями и т. п. и перспектив их освещения в журнале. |
65.01 И 741 Информационные технологии в управлении [Текст] // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - N 5 . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика--Организация управления Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- информационные технологии -- управление изменениями -- управление знаниями -- управление проектами -- управление ресурсами -- организации -- журналы -- ученые Аннотация: Обзор встречи ведущих специалистов в области информационных технологий, организованной редакцией журнала 26 мая 2004 года, на которой состоялся обмен мнениями по актуальным проблемам управления в современных организациях. Затрагивались вопросы управления изменениями, проектами, ресурсами, знаниями и т. п. и перспектив их освещения в журнале. |
338.24 А 471 Алексеев, Н. (канд. экон. наук). Рутина, время и неопределенность в стратегиях управления изменениями [Текст] / Н. Алексеев // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - N 6 . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика--Управление предприятием Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- рутина -- рутинные процессы -- организационные рутины -- управление изменениями -- организационные изменения -- инновации -- корпоративная культура -- контроль изменений -- НИОКР Аннотация: Стабильность работы предприятия в значительной степени обеспечивается рутинными процессами, индивидуальными и групповыми нормами поведения персонала, закрепленными на уровне привычек и стереотипов. Когда внутренние рутинные процессы и стереотипы поведения перестают быть эффективными, возникает необходимость в изменениях на уровне хозяйствующего звена. |
338.24 Ш 871 Штайнле, К. (проф.). Динамическое сочетание промоутеров в процесах изменений [Текст] / К. Штайнле, Ш. Круммакер, Ш. Глашак // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - N 6. - Ил.: табл. . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика--Управление предприятием Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- промоутеры -- модели промоутеров -- внутрифирменные изменения -- управление изменениями -- новаторы -- визионеры -- коммуникаторы -- квалификационные характеристики -- преобразования -- инновации Аннотация: Необходимой предпосылкой исполнения роли промоутеров отдельными сотрудниками является формирование общефирменной готовности и способности к переменам. Динамическая модель промоутеров гарантирует предприятиям дееспособность и выживаемость в долгосрочной перспективе. Доп.точки доступа: Круммакер, Ш. (экономист, науч. сотр.); Глашак, Ш. (экономист, докторант) |
Масленникова, Н. Разработка структуры управления, обладающей потенциалом для изменений [Текст] / Н. Масленникова // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - N4 . - ISSN 0234-4505 Рубрики: Экономика--Управление предприятием Кл.слова (ненормированные): 21 в. -- корпоративная культура -- потребители -- производство -- разработка структуры -- структура управления -- технологии -- управление -- управление изменениями -- управление по результату -- человеческие ресурсы Аннотация: Технология управления изменениями базируется на принципах классической школы управления и реинжиниринга бизнес-процессов |
Булавинов, Д. "Кто хочет всегда преуспевать, должен менять свое поведение соответственно времени" [Текст] / Д. Булавинов, Ю. Ужакина, А. Кучвальский, Л. Гериш, В. Усманов, Е. Коннова, Б. Артюшин, А. Юсина // Управление персоналом. - 2004. - N 15. - Начало в N 14. Продолж. следует . -
Рубрики: Экономика--Организация управления Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- управление изменениями -- перемены -- минимизация дискомфорта -- процесс обсуждения -- руководство -- дискуссия -- система управления Аннотация: Совершенствование работы с персоналом организации, способность управлять изменениями, происходящими в компании. Доп.точки доступа: Ужакина, Ю.; Кучвальский, А.; Гериш, Л.; Усманов, В.; Коннова, Е.; Артюшин, Б.; Юсина, А. |
65.01 Ч 491 Чернецов, Г. П. Создание и продажа решений в процессе управления изменениями [Текст] / Г. П. Чернецов // Управление персоналом. - 2004. - N 15 . - ISSN XXXX-XXXX
Рубрики: Экономика--Организация управления Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- управление изменениями -- введение -- требования к инструментарию -- процесс создания -- требования -- продажа решений -- основные проблемы -- корневой конфликт -- инструменты руководителя Аннотация: Процесс продажи идей, предложений, проектов, ключевых стратегий, рекомендаций сотрудникам организации. |
Булавинов, Д. "Кто хочет всегда преуспевать, должен менять свое поведение соответственно времени" [Текст] / Д. Булавинов, Ю. Ужакина, А. Кучвальский, Л. Гериш, В. Усманов, Е. Коннова, Б. Артюшин, А. Юсина // Управление персоналом. - 2004. - N 15. - Начало в N 14. Продолж. следует . -
Рубрики: Экономика--Организация управления Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- управление изменениями -- перемены -- минимизация дискомфорта -- процесс обсуждения -- руководство -- дискуссия -- система управления Аннотация: Совершенствование работы с персоналом организации, способность управлять изменениями, происходящими в компании. Доп.точки доступа: Ужакина, Ю.; Кучвальский, А.; Гериш, Л.; Усманов, В.; Коннова, Е.; Артюшин, Б.; Юсина, А. |
65.01 Ч 491 Чернецов, Г. П. Создание и продажа решений в процессе управления изменениями [Текст] / Г. П. Чернецов // Управление персоналом. - 2004. - N 15 . - ISSN XXXX-XXXX
Рубрики: Экономика--Организация управления Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- управление изменениями -- введение -- требования к инструментарию -- процесс создания -- требования -- продажа решений -- основные проблемы -- корневой конфликт -- инструменты руководителя Аннотация: Процесс продажи идей, предложений, проектов, ключевых стратегий, рекомендаций сотрудникам организации. |
Гамс, Э. "Кто хочет всегда преуспевать, должен менять свое поведение соответственно времени" [Текст] / Э. Гамс, Е. Познякова, О. Черепенин и др. // Управление персоналом. - 2004. - N 14 . -
Рубрики: Экономика--Организация управления Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- управление изменениями -- перемены -- минимизация дискомфорта -- процесс обсуждения -- руководство -- дискуссия -- система управления Аннотация: Совершенствование работы с персоналом организации. Доп.точки доступа: Познякова, Е.; Черепенин, О.; Автомеенков, О.; Калабин, А.; Мясоедов, С. П.; Гудым, Д.; Петрова, Н. |
65.01 Д 183 Данилова, М. А. Коучинг как инструмент управления изменениями в организации [Текст] / М. А. Данилова // Управление персоналом. - 2004. - N 14 . - ISSN XXXX-XXXX
Рубрики: Экономика--Организация управления Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- управление изменениями -- перемены -- трансляция -- трансформация -- коучинг -- радикальные изменения -- коуч-технологии -- коуч-консультант Аннотация: Совершенствование работы с персоналом организации. |
65.01 Ю 644 Юрасов, И. А. Инновационные технологии или технологии инновационной деятельности? [Текст] / И. А. Юрасов // Управление персоналом. - 2004. - N 14. - 1. Новые формы электронной коммуникации.2. Управление корпоративными знаниями.3. Оценка и анализ персонала, основанные на использовании компьютерных экспертных систем.Технологии инновационной деятельности . - ISSN XXXX-XXXX
Рубрики: Экономика--Организация управления Вычислительная техника--Математическое обеспечение (Программирование Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- управление изменениями -- инновационная деятельность -- электронная коммуникация -- корпоративные знания -- управление -- оценка персонала -- анализ персонала -- компьютерные экспертные системы Аннотация: О технологии внедрения инноваций. |
021 К 309 Качанова, Е. Инновационная политика: цели, этапы, методы [Текст] / Е. Качанова // Библиотека. - 2003. - N 10. - Библиогр.: с. 38 (7 назв. ) . - ISSN 0869-4915
Рубрики: Библиотечное дело--Организация библиотечного дела Кл.слова (ненормированные): 2003 г. -- теория библиотечного дела -- целевые программы -- проекты -- библиотечная инноватика -- инноватика -- библиотечный менеджмент -- управление изменениями Аннотация: Внедрение инновации в области библиотечного дела. Перейти: www.liber.ru |
330 Г 70 Горшенин, В. (канд. экон. наук; доц). Управление изменениями в корпорациях на основе цикличности инновационных процессов [Текст] / В. Горшенин // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - N 8. - С. 86-94. - Библиогр.: с. 94 (6 назв. ). - Ил.: табл. . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика--Общая экономическая теория--Россия Кл.слова (ненормированные): цикличность (экономика -- экономические циклы -- длинные волны Кондратьева -- Кондратьева волны -- циклично-генетическая динамика -- управление изменениями -- корпорации -- К-волны -- экодинамика -- устойчивое развитие предприятия -- показатели устойчивости -- экономические показатели предприятия Аннотация: Инновационный потенциал корпорации подвержен циклической динамике : зарождение, развитие, рост, зрелость и затухание. По мнению автора, используя статистику, результаты специально организованных измерений многих тысяч процессов и опросов, можно создать надежное информационное обеспечение для практической реализации разработанных моделей циклично-генетической динамики. Доп.точки доступа: Шумпетер, Й.; Тойнби, А.; Чижевский, А.; Вернадский, В.; Кондратьев, Н.; Ростоу, У.; Тофлер, Э.; Туган-Барановский, М. |
354 Б 16 Бажин, И. (д-р техн. наук; проф.). Механизмы адаптации в социальной инноватике государственного управления [Текст] / И. Бажин // Государственная служба. - 2007. - N 1. - С. 29-37. - Библиогр.: с. 37 (6 назв. ). - Ил.: рис. . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Государственное административное управление--Государственное управление--Россия Кл.слова (ненормированные): социальные инновации -- инновационное развитие -- инновационная деятельность -- управление изменениями -- системы управления -- синергетическая система управления Аннотация: Социальные инновации применительно к управлению (в том числе и государственному) понимаются как деятельность по трансформации сигналов инновационной (изменяющейся) социальной реальности в социально-культурные нормы и образцы, обеспечивающие их институциональное оформление, системную интеграцию в культуру общества. |
339.138 К 533 Книжный киоск [Текст] : [рецензия] // Методы менеджмента качества. - 2007. - N 12. - С. 11, 18. - Ил.- Рец. на кн.: Данилов И. П. Бенчмаркинг как основа создания конкурентоспособного предприятия / Данилов И. П., Данилова Т. В.; под. ред. С. И. Михайловой.- М.: РИА "Стандарты и качество", 2005.- 72 с.; Адлер Ю. П. Хороший потребитель - довольный потребитель, или что приходит в голову, когда говорят про удовлетворенность и лояльность / Адлер Ю. П., Турко С. В.- М.: РИА "Стандарты и качество", 2006.- 44 с.; Тоуминен К. Качество управления изменениями ; пер. с англ. А. Л. Раскина.- М.: РИА "Стандарты и качество", 2008 . - ISSN 0130-6898
Рубрики: Экономика Маркетинг Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): рецензии -- бенчмаркинг -- конкурентоспособность предприятия -- потребители -- лояльность потребителей -- удовлетворенность потребителей -- качество управления -- управление изменениями -- самооценка организации Аннотация: Опубликованы рецензии на три книги. Книга Данилова И. П. и Даниловой Т. В. "Бенчмаркинг как основа создания конкурентоспособного предприятия" посвящена системе бенчмаркинга, который позволяет за счет использования передового опыта ведущих фирм совершенствовать собственное производство, внедрять инновационные технологии, повышать культуру предпринимательства. Книга Адлера Ю. П. и Турко С. В. "Хороший потребитель - довольный потребитель, или что приходит в голову, когда говорят про удовлетворенность и лояльность" посвящена одному из ключевых направлений стратегий компаний, а именно, стремлению добиться максимальной удовлетворенности и лояльности потребителей. Книга Туоминена К. "Качество управления изменениями" посвящена практическим вопросам управления изменениями. Доп.точки доступа: Адлер, Ю. П.; Турко, С. В.; Данилов, И. П.; Данилова, Т. В.; Туоминен, К.; Бенчмаркинг, как основа создания конкурентоспособного предприятия; Хороший потребитель - довольный потребитель, или что приходит в голову, когда говорят про удовлетворенность и лояльность; Качество, управления изменениями |
339.138 К 637 Компаниец, О. (аспирант). Основные проблемы перехода современных компаний к маркетинго-ориентированному управлению [Текст] / О. Компаниец // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 5. - С. 92-97. - Библиогр.: с. 97 (5 назв. ) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика Маркетинг Кл.слова (ненормированные): маркетинго-ориентированное управление -- концепция рыночной ориентации маркетинга -- рыночная ориентация маркетинга -- управление изменениями Аннотация: В современных рыночных условиях изменяется содержание таких факторов, как уровень непредсказуемости среды, конкуренция, качество и степень инновации продукции, оказывающих влияние на функции маркетинга. В связи с этим необходим переход к адекватным формам маркетинговой деятельности. Искусство управления должно соответствовать понятию "управление изменениями". |
338.45 К 672 Корнеева, Е. Н. Крутая шкала [Текст] : оценка отношения персонала к инновациям как основа выработки мер по управлению изменениями на промышленных предприятиях / Е. Н. Корнеева // Российское предпринимательство. - 2008. - N 2, вып. 2. - С. 15-19. - Библиогр.: с. 18-19 (8 назв. )
Рубрики: Экономика Экономика промышленности в целом--Россия Кл.слова (ненормированные): инновации -- персонал -- отношение к инновациям -- сопротивление инновациям -- изменения -- управление изменениями -- сопротивление изменениям -- сопротивление персонала -- управление сопротивлением -- оценка отношения к инновациям -- промышленные предприятия Аннотация: Приведены причины сопротивления сотрудников инновациям и рекомендации по его преодолению. Для управления изменениями предложены шкала "Отношение персонала к инновациям" и правило трех составных частей. |