331.108 Б 435 Белова, Т. (HR-директор). Если сравнить организацию с домом, то функция HR направлена на благополучие внутри его, а это и есть традиционно женская работа [Текст] : Интервью с Т.Беловой / Т. Белова // Управление персоналом. - 2003. - N4 . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- HR-менеджеры -- высшее звено -- компании -- менеджеры -- персонал компании -- подбор персонала -- службы персонала -- соблюдение законодательства -- среднее звено -- статус Аннотация: Качества HR, необходимые современной компании. Работа с персоналом: система мотивации персонала, подбор персонала, обучение персонала; соблюдение трудового законодательства в компании A&T Trade. |
Соломанидина, Т. (канд. экон. наук, доцент). Организационная культура компании и лояльность персонала [Текст] / Т. Соломанидина // Управление персоналом. - 2003. - N6. - Окончание. Начало: N 4,5, 2003 . -
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- компании -- лояльность персонала -- обучение персонала -- организационнная культура -- персонал компании -- пожизненный найм -- трудовой стаж -- японские компании Аннотация: Разработка плана по изучению и повышению лояльности персонала в компании. Секреты лояльности японских рабочих. |
159.983 Г 622 Голубков, С. В. (канд. психол. наук, тренинг-менеджер). Лояльность персонала компании: психологическая структура, формирование и методика измерения [Текст] / С. В. Голубков // Управление персоналом. - 2003. - N10 . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Психология--Практическая (консультативная) психология Кл.слова (ненормированные): измерение лояльности -- лояльность персонала -- опросники -- персонал компании -- стадии лояльности Аннотация: Рассматриваются четыре стадии формирования лояльности персонала, связанные с процессом вливания в корпоративное сообщество. Приводится опросник, позволяющий оценить лояльность. Доп.точки доступа: Выготский, Л.С. |
+ У 592 Университет в компьютере [Текст] // Управление персоналом. - 2002. - N9 Рубрики: Экономика--Организация управления--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- компакт-диски -- обучающие курсы -- обучение -- персонал компании -- самообразование -- учебные курсы Аннотация: Представлены обучающие курсы на компакт-дисках, разработанные в издательстве "Кордис & Медиа" (Москва). Курсы предназначены для самоподготовки кадров |
002.003.1 Б 93 Бутман, Е. Нам очень нравится, когда в нашей компании работают люди с шестицветной кровью [] / Е. Бутман // Управление персоналом. - 2005. - N 9/10. - С. 96-99. - Илл.: 2 фотографии . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Экономика информатики Кл.слова (ненормированные): 20 в. кон.- 21 в. нач. -- ноутбуки -- it-рынок -- it-компании -- информационные технологии -- компьюторный бизнес -- клиенты -- креативные рынки -- региональные представительства -- региональные дилеры -- персонал компании Аннотация: Интервью с номинантом Национальной премии "Капитаны российского бизнеса", генеральным директором Apple IMC, Е. Бутманом о деятельности компании и по вопросам управления персоналом компании. Доп.точки доступа: Бутман, Е. \.\; Apple IMCMicrosoft; Intel |
338.48 К 31 Каширский, Алексей Владимирович. На лаврах почивать в туризме никто не даст [] / А. Каширский, М. Новикова, О. Косыгина // Управление персоналом. - 2005. - N 14. - С. 9-19. - Илл.: 12 фотографий . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Экономика--Экономика туризма Кл.слова (ненормированные): 1990-2005 гг. -- туризм -- турфирмы -- туристические рынки -- экономико-правовое регулирование -- репутации компаний -- персонал компании -- рекламные издания -- vip-туризм -- деловой туризм -- корпоративные клиенты -- внутренний туризм -- западные партнеры -- корпоративное обслуживание Аннотация: Интервью с Алексеем Владимировичем Каширским, директором московского филиала туристической фирмы "Нева", Мариной Новиковой, начальником отдела индивидуального туризма турфирмы "Нева", О. В. Косыгиной, сотрудником отдела по работе с корпоративными клиентами турфирмы "Нева" об интересе наших сограждан не только к сфере массового туризма, но и росте интереса к деловому, корпоративному и индивидуальному туризму. Доп.точки доступа: Новикова, Марина; Косыгина, О.; Каширский, Алексей Владимирович \.\; "Нева", туристическая фирма; Департамент туризма Минэкомразвития России; "Хлеб", объединение"Исток", компания; "Миллагра", компания; Райффайзенбанк |
338.48 К 31 Каширский, Алексей Владимирович. На лаврах почивать в туризме никто не даст [] / А. Каширский, М. Новикова, О. Косыгина // Управление персоналом. - 2005. - N 14. - С. 9-19. - Илл.: 12 фотографий . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Экономика--Экономика туризма Кл.слова (ненормированные): 1990-2005 гг. -- туризм -- турфирмы -- туристические рынки -- экономико-правовое регулирование -- репутации компаний -- персонал компании -- рекламные издания -- vip-туризм -- деловой туризм -- корпоративные клиенты -- внутренний туризм -- западные партнеры -- корпоративное обслуживание Аннотация: Интервью с Алексеем Владимировичем Каширским, директором московского филиала туристической фирмы "Нева", Мариной Новиковой, начальником отдела индивидуального туризма турфирмы "Нева", О. В. Косыгиной, сотрудником отдела по работе с корпоративными клиентами турфирмы "Нева" об интересе наших сограждан не только к сфере массового туризма, но и росте интереса к деловому, корпоративному и индивидуальному туризму. Доп.точки доступа: Новикова, Марина; Косыгина, О.; Каширский, Алексей Владимирович \.\; "Нева", туристическая фирма; Департамент туризма Минэкомразвития России; "Хлеб", объединение"Исток", компания; "Миллагра", компания; Райффайзенбанк |
338.24 Т 34 Теплова, Т. (канд. экон. наук; доц. ГУ ВШЭ). Влияние интеллектуального капитала на политику компании [Текст] / Т. Теплова // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - N 1. - С. 88-100. - Библиогр.: с. 100 (13 назв. ). - Ил: схем.- Список лит. на рус. и англ. яз. . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика--Управление предприятием Кл.слова (ненормированные): интеллектуальный капитал -- персонал компании -- роль персонала -- стейкхолдерская финансовая модель -- оценка интеллектуального капитала -- активы компании -- коммуникационная политика компании -- инвестиционная политика компании -- финансовая политика компании -- дивидендная политика Аннотация: Роль интеллектуального капитала (ИК) в экономическом развитии компании. Проблемы анализа ИК. Стейкхолдерская модель управления (стейкхолдеры - заинтересованные лица) . Особенности коммуникационной и инвестиционной политики компаний с большой долей интеллектуального капитала. Взаимосвязь инвестиционных (в том числе по вложениям в ИК) и финансовых (по структуре капитала и дивидендной политике) решений. Доп.точки доступа: Шапиро, А.; Корнелл, Б.; Матсусаки, Дж.; Титман, С. |
331.108 М 20 Малыхина, М. Сотрудники - основной капитал компании [Текст] / М. Малыхина // Управление персоналом. - 2006. - N 2. - С. 18-19. - Илл.: 1 фотография . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--США, 21 в. нач.--Запад--Россия Кл.слова (ненормированные): персонал компании -- ключевые сотрудники -- люди-бумеранги -- hr-службы -- стратегическое партнерство -- бизнес-образование Аннотация: Интервью с Мариной Малыхиной, заместителем генерального директора по персоналу, партнера ЗАО "БДО "Юникон", по вопросам управления персоналом. Доп.точки доступа: "БДО "Юникон", ЗАО |
331.108 С 90 Сурков, С. А. Проблема организационного хаоса и некоторые возможности ее решения [Текст] / С. А. Сурков, А. А. Хрупалов, А. М. Лукашев // Управление персоналом. - 2006. - N 23. - С. 60-64. - Библиогр. в сносках. - Ил.: 3 табл. . - ISSN XXXX-XXXX
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач. Кл.слова (ненормированные): гомеостатическое равновесие -- предприниматели -- персонал компании -- энтропия -- руководство компании Аннотация: О том, что балансирование между строгой административной регуляцией деятельности организации и свободным проявлением инициативы работников дает возможность повысить вероятность успешного развития организации, причем чем более акцент в деятельности менеджмента смещен в область "свободного предпринимательства" работников, т. е. полной ответственности за свои решения, тем ближе организация к успешному продвижению своей деятельности. Доп.точки доступа: Хрупалов, А. А.; Лукашев, А. М.; Питерс, Т.; Паскаль, Р.; Ореховский, П. А. |
339.138 О-483 Ойнер, Ольга Константиновна. Эффективный инструментарий стимулирования сотрудников маркетинговых подразделений компании [Текст] / О. К. Ойнер // Маркетинг и маркетинговые исследования. - 2008. - N 4. - С. 270-279. - Библиогр.: с. 279 (20 назв. ). - рис.
Рубрики: Экономика Маркетинг Кл.слова (ненормированные): эффективность маркетинга -- персонал компании -- стимулирование персонала -- мотивация персонала -- системы стимулирования -- маркетинговые подразделения компании Аннотация: Рассматриваются проблемы оценки вклада маркетинга в результаты деятельности компании: вклада как основы для формирования систем вознаграждения сотрудников маркетинговых подразделений. Обосновывается необходимость учета мотивации маркетологов в программах нематериального стимулирования. Развитие инструментария стимулирования в процессе эволюции компании связывается с усилением роли слабых стимулов и формированием культуры вовлеченности. |
338.24 Н 148 Набрать баллы [Текст] : в компании T-Mobile подсчитывают каждое правильное действие сотрудников службы сервиса // Маркетолог. - 2008. - N 6. - С. 16
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- персонал компании -- стимулирование персонала -- мотивация персонала Аннотация: Чтобы научить обслуживающий персонал правильно общаться с клиентами, компания T-Mobile создала тщательно продуманную систему материального поощрения лучших работников. Это помогло ей не только добиться звания самой клиентоориентированной компании среди операторов беспроводной связи, но и значительно сократить текучку кадров в клиентских службах. |
331 З-458 Згонник, Л. В. (канд. экон. наук). Оценка человеческого капитала [Текст] / Л. В. Згонник // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - N 1. - С. 100-103. - Библиогр.: с. 103 (8 назв. ) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Экономика труда Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): человеческий капитал -- трудовой потенциал -- заработная плата -- оплата труда -- прибавочная стоимость -- воспроизводство рабочей силы -- воспроизводство человеческого капитала -- управление затратами -- персонал компании -- персонал предприятия -- количественная оценка -- оценка человеческого капитала Аннотация: В статье рассматриваются основные теоретические подходы количественной оценки человеческого капитала. Представлена характеристика технико-экономических показателей трудового потенциала России. Рассмотрена заработная плата, как явление, отражающее условия экономических интересов. Представлена динамика нормы прибавочной стоимости за 2001-2005 гг. |
Дмитриева, О. А. Неосязаемые возможности [Текст] : подходы к развитию нематериального потенциала российских предприятий / Дмитриева О. А. // Российское предпринимательство. - 2007. - N 7, вып : 1. - С. 93-97. - Библиогр.: с. 97 (2 назв. )
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент--Россия Кл.слова (ненормированные): управление предприятием -- активы предприятия -- репутация компании -- российские банки -- нематериальный потенциал -- нематериальные активы -- управление активами -- потребительская ценность -- персонал компании -- корпоративная культура -- корпоративная аудитория -- потребители Аннотация: Рассмотрены ключевые отличия нематериальных активов от материальных. Освещены вопросы корпоративной культуры и ее значения в формировании репутации компании в деловом мире. |
Золотовская, Ю. Лизинг персонала [Текст] / Ю. Золотовская, Б. Федосимов // Аудит и налогообложение. - 2009. - N 4. - С. 2-5 . - ISSN 0234-6745
Рубрики: Экономика--Россия Персонал. Кадры организации Право Трудовое право Финансовое право Гражданское процессуальное право Кл.слова (ненормированные): компании -- персонал компании -- управление персоналом -- рынок труда -- лизинг персонала -- услуги сторонних организаций -- аутсорсинговые организации -- договор аутсорсинга -- цели аутсорсинговых сделок -- налоговые проверки -- налоговые выгоды -- необоснованные налоговые выгоды -- уклонение от уплаты налогов -- налоговая ответственность -- судебные разбирательства -- арбитражные суды -- трудовые отношения -- кодексы Аннотация: В современных экономических условиях все чаще российские компании выбирают новые технологии управления человеческими ресурсами и стремятся оптимизировать механизмы управления персоналом. На российском рынке труда актуальной услугой стал лизинг персонала. Данная услуга востребована с 1998 г., когда компании вынуждены были сокращать своих сотрудников, привлекая работников сторонних организаций, оказывающих необходимые услуги. Однако эффективный управленческий метод встретил сопротивление налоговых органов, трактующих "лизинг персонала" как метод уклонения от налогов. Авторы статьи не согласны с таким подходом и рассказывают о стратегии защиты, которую применили при "отражении атаки" налоговых органов на одно из крупнейших предприятий Сибири. Доп.точки доступа: Федосимов, Б. |
Тимофеев, А. В. (канд. экон. наук, доц.). Совершенствование планирования численности персонала - условие развития промышленной компании [Текст] / А. В. Тимофеев // Менеджмент в России и за рубежом. - 2007. - N 4. - С. 130-137 : схемы, табл. - Библиогр.: с. 135 (7 назв. ) . - ISSN 1028-5849
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): гибкое планирование -- планирование численности персонала -- гибкость персонала компании -- расчет численности персонала -- персонал компании -- промышленные компании Аннотация: В статье рассмотрены вопросы организации планирования численности персонала на предприятии. Предложен условный пример расчета численности персонала промышленной компании в результате обновления оборудования (инвестиционной программы). |
Закаблуцкая, Елена (консультант по упр., эксперт в области формирования лояльности персонала). Построение системы клиентского сервиса [Текст] : начинаем с внедрения стандартов / Елена Закаблуцкая // Рекламодатель: теория и практика. - 2009. - N 7. - С. 57-61
Рубрики: Экономика--Россия Бизнес. Предпринимательство Кл.слова (ненормированные): кризис -- мировой экономический кризис -- мировой финансовый кризис -- российские предприниматели -- предприниматели -- клиентский сервис -- сервис -- бизнесмены -- персонал компании Аннотация: В статье рассказывается о построении эффективной системы клиентского сервиса в России. |
Кризис диктует свои правила [Текст] / В. Солок [и др. ] ; беседовал К. Балакин // Управление персоналом. - 2010. - N 15 (241). - С. 6-18 : ил., фот.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Бизнес. Предпринимательство Кл.слова (ненормированные): компании -- аптечные сети -- система управления -- бизнес -- стадии развития компании -- персонал компании -- сотрудники -- товародвижение -- стили управления -- бизнес-планы -- бизнес-единицы -- команды -- интервью -- финансовые трудности -- кризисы -- менеджеры -- розничный бизнес -- дефицит персонала -- имидж Аннотация: О последствиях финансово-экономического кризиса для бизнеса. Доп.точки доступа: Солок, Валерия (генеральный директор ЗАО УК "Аптечная сеть 36, 6"); Богомолова, Ольга (исполнительный директор бизнес-единицы "Москва и Московская область"); Моисеева, Елена (исполнительный директор бизнес-единицы "Юг"); Володькин, Антон (директор по маркетингу); Грошенкова, Светлана (финансовый директор); Кожаева, Александра (исполнительный директор); Моргунов, Евгений (профессор МГУ им. М. В. Ломоносова); Малис, Александр (президент компании "Евросеть"); Балакин, Констатин \.\; Аптечная сеть 36. 6, компания |
Басалай, Сергей (председатель государственной аттестационной комиссии кафедры социологии управления персоналом МАТИ - РГТУ им К. Э. Циолковского). Будущее цивилизации в руках пиар-менеджеров [Текст] / С. Басалай // Управление персоналом. - 2010. - N 15 (241). - С. 19-21 : ил., фот.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): компании -- управленцы -- кризисы -- бизнес -- увольнения -- персонал компании -- сотрудники -- лидеры -- стили управления -- менеджеры -- пиар-менеджеры -- цивилизации -- эйчар-менеджмент -- кадровая политика -- мотивации сотрудников -- саморазвитие -- розничный бизнес -- дефицит персонала -- кадровая политика Аннотация: О проблемах формирования кадровой политики в будущем. Доп.точки доступа: Drummer \r.\; Кови, Стивен Р. \с. Р.\; Ульрих \д.\; Пригожин \а. И.\; Красовский \ю. А.\ |
Работа в режиме нон-стоп [Текст] / О. Никитина [и др. ] // Управление персоналом. - 2010. - N 15 (241). - С. 22-62 : ил., фот.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управленцы -- бизнес -- рабочее время -- персонал компании -- сотрудники -- лидеры -- стили управления -- менеджеры -- работа -- партнеры -- рабочий день -- бизнес PR-услуг -- мотивации сотрудников -- отплата труда -- планирование рабочего времени -- современный бизнес -- общение -- незаменимость сотрудников -- команды -- компетентность -- руководители -- нон-стоп работа Аннотация: О содержании своей работы, о ценности времени в бизнесе, о приоритетности управленческих задач топ-менеджеров компаний. Доп.точки доступа: Никитина, Ольга (председатель совета директоров ГК "Симона"); Антонов, Вячеслав (генеральный директор медицинского центра "Артис"); Швабр, Татьяна (советник председателя правления банка "Агроимпульс"); Кудрин, Сергей (генеральный директор "Зебра Телеком"); Киселев, Александр (генеральный директор производственной группы "Ремер"); Фомина, Татьяна (управляющий фабрикой ООО "Старый город"); Мухарева, Елена (директор по экономике и финансам "Южная угольная компания"); Магомедова, Эльмира (исполнительный директор бюро общественных связей "Карт-Бланш ПР"); Синяков, Максим (заместитель директора по стратегическому развитию ОАО "Водмашоборудование"); Огрмцян, Григорий (генеральный директор строительной компании ООО "ГриАР"); Семенов, Александр (генеральный директор "КРОКУС Консалтинг"); Карпинский, Сергей (генеральный директор продуктовой сети "Фермер") |