331.108 Г 185 Гаммух, А. Влияние человеческого фактора на прибыльность нефтедобывающих предприятий России [Текст] / А. Гаммух // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - N 1. - Библиогр.: с. 118 (3 назв. ). - табл., расч. . - ISSN 1028-5849
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): нефтедобывающие предприятия -- персонал -- человеческий фактор -- система стимулирования -- стимулирование -- рабочая сила -- методы стимулирования -- система Скэнлона Аннотация: Современные концепции использования человеческого фактора утверждают взгляд на рабочую силу как на один из ключевых способов снижения издержек производства, роста производительности труда и как следствие увеличение прибыли. В статье рассмотрена теория Ли Якокки и система стимулирования Скэнлона. Доп.точки доступа: Якокки, Ли; Скэнлон |
Бурмистров, А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? [Текст] / А. Бурмистров, Н. Газенко // Управление персоналом. - 2002. - N7 Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- исследования -- методы мотивации -- методы стимулирования -- мотивация -- опросы -- персонал -- результаты исследования -- стимулирование Аннотация: Получение ответа на этот вопрос было основной целью исследования, проведенного летом 2002 года в 100 компаниях Санкт-Петербурга. На вопросы отвечали руководители, менеджеры по персоналу и секретари, совмещающие функции менеджера по персоналу этих предприятий Доп.точки доступа: Газенко, Н. |
Бобкова, Т. В. Премии сотрудникам - выгода компании [Текст] : особенности стимулирования сотрудников в условиях кризиса / Бобкова Т. В. // Российское предпринимательство. - 2009. - N 7, вып : 2. - С. 90-96. - Библиогр.: с. 96 (2 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): экономические кризисы -- стимулирование сотрудников -- системы стимулирования -- методы стимулирования -- соглашения об относительном улучшении -- относительные соглашения -- соглашения с заданными результатами -- относительный успех -- вознаграждение -- премии -- эффективность вознаграждения -- ключевые показатели эффективности -- расчет премий -- персонал -- управление персоналом -- мотивация персонала Аннотация: Рассмотрены подходы к использованию соглашений об относительном улучшении на предприятии как нетрадиционного метода стимулирования сотрудников: вознаграждение на основе относительного успеха операционных команд и вознаграждение по оценке эффективности на различных уровнях. Показано отличие относительных соглашений от соглашений с заданными результатами. Приведен пример расчета премии. |
Жулина, Е. Г. Роль социальных факторов в формировании и развитии качества трудовой жизни [Текст] / Жулина Е. Г. ; ред. С. Пиманова // Управление персоналом. - 2009. - N 15 (217). - С. 31-32, 65 : табл. - Библиогр.: с. 65 (8 назв. )
Рубрики: Экономика--Россия--Великобритания, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): социальные факторы -- качество трудовой жизни -- трудовая жизнь -- работники -- социальные пакеты -- пособия -- системы дополнительных льгот -- методы стимулирования -- соцпакеты -- организации -- мотивации труда Аннотация: Социальный пакет является одной из визитных карточек организаций и составляющих системы мотивации труда. Доп.точки доступа: Пиманова, С. \.\; "Анкор", консалтинговая компанияОАО НИПИ "Гипропромсельстрой"; ОАО НИПИ Гипропромсельстрой; НИПИ Гипропромсельстрой, ОАО |