Поисковый запрос: (<.>U=331.108<.>) |
Общее количество найденных документов : 1703
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
| 331
Ю 161
Юдевич, Е. (консультант).
Привелечение иностранных работников [Текст] / Е. Юдевич, Т. Туркина // Аудит и налогообложение. - 2004. - N 8
. - ISSN 0234-6745ББК 65.24
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
фирмы -- договоры -- квалификации -- персонал -- трудовая деятельность -- ЕСН
Аннотация: В последнее время руководители фирм отказываются от осуществления некоторых функций силами собственного персонала и привлекают для этого сотрудников другой организации по договорам о предоставлении персонала. Организацией, предоставляющей свой персонал, может выступать иностранная компания.
Доп.точки доступа:
Туркина, Т.
Найти похожие
|
2.
| 331.108
К 726
Костылева, Ю. Ю.
Особенности управления персоналом аудиторской организации [Текст] / Ю. Ю. Костылева, В. А. Костылев // Аудиторские ведомости. - 2003. - N12
. - ISSN ХХХХ-ХХХХББК 65.240-21 + 65.053
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Экономический анализ
Кл.слова (ненормированные):
аудит -- аудиторские организации -- персонал -- кадры -- отбор персонала -- подбор кадров -- трудоустройство -- оформление трудовых отношений -- документальное оформление -- трудовые отношения -- нормативные акты -- законодательство -- локальные нормативные акты
Аннотация: Управленческие и организационные аспекты отбора персонала, документальное оформление трудовых отношений, локальные нормативные акты, регулирующие управление персоналом.
Доп.точки доступа:
Костылев, В.А.
Найти похожие
|
3.
| 331.108
И 209
Иванова, Г.
Свет мой, зеркальце, скажи... [Текст] : Роль тестирования в подборе персонала / Г. Иванова // Бухгалтер и компьютер. - 2004. - N 6
. - ISSN 1561-4492ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- кадровые службы -- кадры -- персонал -- подбор кадров -- подбор персонала -- тестирование -- тесты
Аннотация: Подбор кадров - задача непростая и нередко сопровождается необходимостью заполнения анкет, резюме и сведений о претенденте с последующим их анализом. Сегодня при подборе персонала в кадровых службах крупных компаний, холдингов, банков, на биржах всё больше начинают применять на практике различные методы тестирования. Насколько это помогает избежать ошибок и в каких случаях (для чего, когда) можно использовать подобные тесты? .
Найти похожие
|
4.
| 336
А 763
Апенько, С. Н.
О механизме сквозной оценки служащих банка [Текст] / С. Н. Апенько // Деньги и кредит. - 2004. - N 4
. - ISSN 0130-3090ББК 65.26
Рубрики: Экономика--Финансы--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
банковская система -- кредитные организации -- служащие банка -- персонал -- управление персоналом -- сквозные оценки
Аннотация: Эффективность использования потенциала сотрудников во многом зависит от содержания и качества системы оценки персонала, которая позволяет диагностировать уровень исходных показателей персонала, их динамику, а также определять направления и методы оптимизации количественно-качественной структуры работников. В механизме сквозной оценки заложены большие возможности диагностики и формирования уникального кадрового состава, являющегося в наши дни одним из способов достижения банком стабильного и долгосрочного лидерства в конкурентной среде.
Найти похожие
|
5.
| 336
С 130
Савина, Н. В. (нач. Головного расчетно-кассового центра г. Петрозаводска).
О подготовке кадрового резерва [Текст] / Н. В. Савина // Деньги и кредит. - 2004. - N 12
. - ISSN 0130-3090ББК 65.26
Рубрики: Экономика--Финансы--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
банковское дело -- кредитные организации -- персонал -- кадровая политика -- резерв персонала
Аннотация: Формировании резерва персонала для выдвижения на руководящие должности является важнейшим направлением кадровой политики всех территориальных учреждений Банка России.
Доп.точки доступа:
Банк России; ЦБ России; Центральный банк России
Найти похожие
|
6.
| 331.108
Б 906
Букин, А.
Вечеринка цвета хаки [Текст] / А. Букин // Деловые люди. - 2003. - N7/8
. - ISSN 0868-9504ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
вечеринки -- вечеринки для сотрудников -- деловой этикет -- корпоративная культура -- корпоративные вечеринки -- корпоративные праздники -- персонал предприятия
Аннотация: О том, что вечеринка для сотрудников - обязательная часть корпоративной культуры. Считается, что подобные события сплачивают коллектив, помогают установлению человеческих отношений, укрепляют командный дух.
Найти похожие
|
7.
| 331.108
Р 466
Речной банкет [Текст] // Деловые люди. - 2003. - N7/8
. - ISSN 0868-9504ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
вечеринки -- вечеринки для сотрудников -- деловой этикет -- корпоративная культура -- корпоративные вечеринки -- корпоративные праздники -- персонал предприятия
Аннотация: О проведении корпоративных вечеринок на речных теплоходах.
Найти похожие
|
8.
| 331.108
Б 645
Бирман, Л.
Акела промахнулся? [Текст] : Заметки преподавателя науки управления / Л. Бирман // Знание-сила. - 2004. - N 6
. - ISSN 0130-1640ББК 65.240-21
Рубрики: Психология--Социальная психология--Другие виды отраслевой психологии
Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- кадры -- управление персоналом -- кадровый менеджмент -- коллектив -- контроль -- мотивация труда -- психология управления
Аннотация: О секретах кадрового менеджмента.
Найти похожие
|
9.
| 331.108
Н 480
Некрасова, Е. В.
Формирование стратегии управления развитием персонала на предприятии [Текст] / Е. В. Некрасова // Известия Академии труда и занятости. - 2003. - N3/4. - Библиогр.: 2 назв.
. - ISSN XXXX-XXXXББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
кадры -- рыночная экономика -- стратегия управления -- управление кадрами -- экономические теории
Аннотация: Основные этапы стратегии управления персоналом и разработки стратегии управления развитием персонала организации.
Найти похожие
|
10.
| 331.108
Х 760
Хоменко, Е. Б.
Трудовая адаптация новых сотрудников в коммерческой организации: сущность, виды, функции и результаты [Текст] / Е. Б. Хоменко // Известия Академии труда и занятости. - 2003. - N3/4. - Библиогр.: 6 назв.
. - ISSN XXXX-XXXXББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
адаптация сотрудников -- кадры -- коммерческие организации -- рыночная экономика -- сотрудники -- трудовая адаптация -- управление кадрами -- экономические теории
Аннотация: Трактовка понятия "трудовая адаптация", его сущность, виды и функции.
Найти похожие
|
11.
| 331.108
А 763
Апенько, С. Н.
Применение системного подхода к оценке профессионально-важных качеств персонала [Текст] / С. Н. Апенько // Известия Академии труда и занятости. - 2003. - N3/4
. - ISSN XXXX-XXXXББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
кадры -- оценка профессионализма -- профессионализм -- рыночная экономика -- управление кадрами -- экономические теории
Аннотация: В качестве объекта исследования выбрана деятельность антикризисного управляющего, для которого оценка профессионально-важных качеств является не просто желательной, а необходимой процедурой.
Найти похожие
|
12.
| 331.108
Д 330
Денежкина, А. В.
Об интересах субъектов управления персоналом [Текст] / А. В. Денежкина // Известия Академии труда и занятости. - 2003. - N3/4. - Библиогр.: 6 назв.
. - ISSN XXXX-XXXXББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
интерес субъекта -- кадры -- классификация интересов -- рыночная экономика -- субъект -- управление кадрами -- экономические теории
Аннотация: Что такое интерес, формирование интереса, взаимодействие между интересами субъектов.
Найти похожие
|
13.
| 331.108
Е 530
Еловиков, Л. А.
Аудит, контроль и контролинг персонала [Текст] / Л. А. Еловиков, Н. А. Некрасова, Е. В. Перцева // Известия Академии труда и занятости. - 2003. - N3/4
. - ISSN XXXX-XXXXББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
аудит -- кадры -- контролинг -- контроль -- персонал -- рыночная экономика -- управление кадрами -- экономические теории
Аннотация: Сущность экономических понятий "аудит", "контроль" и "контролинг".
Доп.точки доступа:
Некрасова, Н.А.; Перцева, Е.В.
Найти похожие
|
14.
| 331.108
Р 892
Русская, Е. Л.
Планирование персонала как основа кадровой политики организации [Текст] / Е. Л. Русская // Известия Академии труда и занятости. - 2003. - N3/4
. - ISSN XXXX-XXXXББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- кадровое планирование -- кадры -- персонал -- планирование персонала -- рыночная экономика -- управление кадрами -- экономические теории
Аннотация: Задачи и виды кадрового планирования.
Найти похожие
|
15.
| 331.108
М 690
Михайлов, Ф. Б.
Развитие системы управления персоналом в свете задач активизации трудового потенциала организации [Текст] / Ф. Б. Михайлов // Известия Академии труда и занятости. - 2003. - N3/4
. - ISSN XXXX-XXXXББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
активизация трудового потенциала -- кадры -- персонал -- рыночная экономика -- система управления кадрами -- трудовой потенциал -- управление кадрами -- экономические теории
Аннотация: Формирование централизованных функционально интегрированных служб управления персоналом на российских предприятиях.
Найти похожие
|
16.
| 331.108
М 690
Михайлов, Ф. Б. (канд экон. наук, доцент).
Современные тенденции в развитии методологии деловой оценки персонала [Текст] / Ф. Б. Михайлов // Известия Академии труда и занятости. - 2004. - N 1/2. - Библиогр.: с. 110 (4 назв. )
. - ISSN XXXX-XXXXББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
рыночная экономика -- экономические теории -- методология -- развитие методологии -- метолология деловой оценки -- персонал -- деловая оценка
Аннотация: В настоящее время в специальной литературе предлагается довольно много показателей и различных методических подходов, предназначенных для оценки персонала. Думается, что в наиболее общем виде всю их совокупность можно классифицировать на две группы, а именно методы предназначенные для оценки трудового потенциала работников и, соответственно, методы, характеризующие конкретный трудовой вклад сотрудников за определенный период, которые чаще всего и называют методами деловой оценки персонала.
Найти похожие
|
17.
| 331.108
Г 479
Гилязетдинов, Р. Ш. (канд. экон. наук, доцент).
Аудит трудового потенциала организации [Текст] / Р. Ш. Гилязетдинов // Известия Академии труда и занятости. - 2004. - N 1/2
. - ISSN XXXX-XXXXББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
рыночная экономика -- экономические теории -- трудовой потенциал -- управленческий аудит -- аудит трудового потенциала
Аннотация: Предмет аудита персонала - эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации, как совокупность трудоспособных работников, которые могут трудиться в организации при наличии необходимых организационно-технических условий.
Найти похожие
|
18.
| 331.108
С 674
Сотникова, С. И. (доктор экон. наук, профессор).
Методический подход к определению экономической эффективности управления профориентацией [Текст] / С. И. Сотникова, Ю. В. Немцева // Известия Академии труда и занятости. - 2004. - N 1/2
. - ISSN XXXX-XXXXББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
рыночная экономика -- экономические теории -- профориентация -- управление профориентацией -- эффективность управления -- конкурентоспособность
Аннотация: Эффективность управления профориентацией определяется соотношением результатов и затрат, обеспечивающих нахождение для каждого трудоспособного индивида рыночной ниши, благоприятствующей формированию у него конкурентоспособности.
Доп.точки доступа:
Немцева, Ю. В.
Найти похожие
|
19.
| 331.108
Д 672
Донецкий, А. М. (канд. экон. наук).
Современные подходы к профессиональной ориентации и обучению населения [Текст] / А. М. Донецкий // Известия Академии труда и занятости. - 2004. - N 1/2
. - ISSN XXXX-XXXXББК 65.240-21 + 74.5
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
рыночная экономика -- труд -- рынок труда -- безработица -- кадры -- кадровое обеспечение -- подготовка кадров -- профориентация
Аннотация: Подавляющее число безработных представляют собой рабочую силу, неспособную выдержать конкуренцию из-за несоответствия требованиям работодателей к квалификации и профессиональной мобильности.
Найти похожие
|
20.
| 331.108
К 560
Ковалев, М. С.
Актуальные вопросы стимулирования наемных работников [Текст] / М. С. Ковалев // Известия Академии труда и занятости. - 2004. - N 1/2. - Рис.: 2 схемы
. - ISSN XXXX-XXXXББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
рыночная экономика -- труд -- рынок труда -- трудовые отношения -- наемные работники -- заработная плата -- стимулирование труда -- эффективность труда -- качество труда
Аннотация: Стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом. Без грамотной организации стимулирования работников невозможны рост прибыли предприятия и его конкурентоспособность на рынке. В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и предпринимателем сторятся на новой основе. Цель предпринимателя - это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников - получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы.
Найти похожие
|
|
|
|
Электронные ресурсы
Электронный каталог
Стандартный