Дудяшова, Валентина. Каждому - по сложности и напряженности его труда [Текст] / Валентина Дудяшова, Светлана Бойко, Ариадна Анисимова> // Человек и труд. - 2004. - N 1. - С. 70-74. - Ил.: 4 табл.
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия--Костромская область, 21 в. нач. Кл.слова (ненормированные): оплата труда -- категории работающих -- уровень оплаты труда -- оклады -- расценки -- тарифные ставки -- результативность труда -- условия труда -- трудовой процесс -- организация труда -- оценка должностей -- качество труда -- вредность -- содержание труда -- ответственность -- самостоятельность Аннотация: В статье рассматривается вопрос об оплате труда различных категорий работников в пределах одной компании на примере предприятия текстильной промышленности в Костромской области. Доп.точки доступа: Бойко, С.; Анисимова, А. |
Ильин, Алексей. Анализ эффективности труда аграриев [Текст] / Алексей Ильин, Ирина Ильина, Александр Федосов> // Человек и труд. - 2010. - N 4. - С. 54-58
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): экономическая эффективность труда -- оценка труда -- сельскохозяйственное производство -- результативность труда -- интенсивность труда -- производительность труда -- прибыль Аннотация: Условия труда аграриев требуют особой оценки их работы. Для оценки эффективности деятельности сельскохозяйственных организаций предложена система показателей, характеризующих результативность, производительность и интенсивность труда. Доп.точки доступа: Ильина, Ирина; Федосов, Александр |
331.108 С 245 Свешникова, Е. Управление лояльностью персонала в организации [Текст] / Е. Свешникова, авт. С. Асютин> // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - N 11. - С. 81-90 : табл. - Библиогр.: с. 90 (4 назв. ) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): лояльность персонала -- стимулирование персонала -- модели лояльности -- факторы лояльности -- взаимодействие -- поведенческая лояльность -- аффективная лояльность -- самореализация -- эффективность деятельности -- результативность труда -- производительность труда -- опросы -- синергетический эффект Аннотация: Анализируется процесс управления лояльностью персонала, в рамках которого компания обеспечивает приверженность персонала и высокую производительность труда. Доп.точки доступа: Асютин, С. |
658.310.9 Г 815 Гречникова, Светлана Владимировна. Как оценить рентабельность труда на предприятии? [Текст] : совершенствование системы оценки экономической эффективности труда в условиях трансформирующейся экономики / С. В. Гречникова, авт. Г. П. Ермаков> // Российское предпринимательство. - 2011. - N 1, вып. 1. - С. 38-42. - Библиогр.: с. 42 (4 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): предприятия -- труд -- эффективность труда -- человеческий капитал -- трудовые ресурсы -- использование трудовых ресурсов -- экономическая эффективность -- оценка экономической эффективности -- производительность труда -- рентабельность труда -- прибыль предприятия -- норма прибавочной стоимости -- результативность труда -- оценка результативности труда -- персонал -- рентабельность персонала -- управление персоналом Аннотация: Рассмотрена существующая методика оценки экономической эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Показано, что применяемые показатели производительности труда в условиях рыночной экономики не позволяют дать комплексную оценку эффективности использования трудовых ресурсов. Предложено производить такую оценку по показателям рентабельности труда и персонала. Доп.точки доступа: Ермаков, Геннадий Павлович (кандидат технических наук) |
338.45:662.7 Д 304 Демидова, Наталья Евгеньевна. Угольная промышленность: как оценить эффективность труда персонала? [Текст] : методические подходы к оценке качества, результативности и экономичности деятельности персонала (на примере угледобывающих организаций) / Н. Е. Демидова> // Российское предпринимательство. - 2011. - № 11, вып. 2. - С. 98-103. - Библиогр.: с. 103 (4 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономика топливной промышленности Кл.слова (ненормированные): угольная промышленность -- угледобывающие предприятия -- трудовые ресурсы -- использование трудовых ресурсов -- персонал -- качество персонала -- оценка персонала -- аттестация персонала -- качество труда -- эффективность труда -- оценка эффективности труда -- комплексная оценка -- производительность труда -- результативность труда -- экономичность труда Аннотация: Рассмотрены методические подходы к оценке эффективности труда работников угледобывающих организаций с позиций качества, результативности и экономичности. Предложена методика комплексной оценки эффективности труда. |
159.9:796/799 П 523 Полозов, А. А. Какие взаимоотношения в спорте позитивно влияют на результат? [Текст] / А. А. Полозов, авт. Е. Г. Шурманов> // Теория и практика физической культуры. - 2012. - № 1. - С. 74-78. - Библиогр.: с. 78 (5 назв). . - ISSN 0040-3601
Рубрики: Психология Психология спорта Физическая культура и спорт Теория и методика физического воспитания Кл.слова (ненормированные): личность спортсмена -- взаимоотношения спортсменов -- спортивные результаты -- результативность труда -- спортивные тренировки -- позитивность отношений -- результативность отношений Аннотация: Выявление взаимоотношений спортсменов, способствующих достижению наибольшей результативности труда и высоких спортивных результатов. Доп.точки доступа: Шурманов, Е. Г. |
378 Д 819 Дульзон, Альфред Андреевич (доктор технических наук). Пути повышения результативности труда персонала вуза / А. А. Дульзон> // Университетское управление: практика и анализ. - 2013. - № 2. - С. 27-33. - Библиогр.: с. 32-33 (16 назв.) . - ISSN 1999-6640
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): вузы -- университеты -- персонал -- результативность труда -- профессиональные компетенции -- модели компетенций -- эффективность труда -- модель Джонса-Чанга -- Джонса-Чанга модель -- демотивация -- демотивирующие факторы Аннотация: Рассмотрены основные факторы, влияющие на результативность труда персонала вуза. Рекомендовано для формулирования требований к работникам использовать модели компетенций, для обеспечения результативности труда - устранять демотивирующие факторы, определяемые с помощью модели Джонса-Чанга. Доп.точки доступа: Национальный исследовательский Томский политехнический университет |