Лазарев, М. В. Зарубежный опып отбора и проверки политической лояльности кадров на государственные должности [Текст] / М. В. Лазарев // Конституционное и муниципальное право. - 2002. - N4. - Продолж., начало см. в N3, 2002 Рубрики: Право--Административное право--Международное право Кл.слова (ненормированные): государственная служба -- государственные должности -- зарубежный опыт -- отбор кадров -- политическая лояльность -- проверка кадров Аннотация: О порядке проверки кандидатов на государственную службу в зарубежных странах и проблемах подбора и проверки кандидатов на государственную службу в РФ. |
331.108 М 129 Магура, М. И. А вы знаете, какую отдачу получает ваша компания от своего персонала? [Текст] / М. И. Магура // Управление персоналом. - 2003. - N11 . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- эффективность персонала -- оценка персонала -- персонал -- обучение персонала -- оценка эффективности -- качество персонала -- экономическая эффективность -- социальная эффективность -- затраты на персонал -- отбор кадров Аннотация: Проблема эффективности труда персонала и ее оценка. Критерии оценки эффективности отбора кадров. Оценка эффективности обучения персонала. |
Сорокина, Т. В. (канд. экон. наук; доц.). Внутрифирменный маркетинг в ресторанно-гостиничном бизнесе [Текст] / Т. В. Сорокина // Маркетинг. - 2006. - N 4. - С. 49-58. - Начало. Продолж. в след. номере.- Ил.: рис. . -
Рубрики: Экономика--Маркетинг--Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): внутрифирменный маркетинг -- ресторанно-гостиничный бизнес -- гостиничный бизнес -- управление человеческими ресурсами -- оплата труда -- производительность труда -- отбор кадров -- найм персонала -- профессиональная подготовка -- персонал сферы услуг Аннотация: Статья затрагивает проблемы внутрифирменного маркетинга современного гостинично-ресторанного предприятия, дает объяснения технологии формирования команды, раскрывает основные сложности входного уровня, проводит параллель между качественным подбором производителя услуг гостеприимства и количеством потенциальных клиентов. Предлагается современная, основанная на опыте ведущих западных компаний сферы услуг, методика работы с персоналом. |
331 Н 632 Николаева, Е. Н. Ищем торгового представителя [Текст] / Е. Н. Николаева // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2007. - N 11. - С. 82-85 . - ISSN 1815-2767
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): кадровые службы -- отбор кадров -- найм персонала -- торговые представители -- профессии Аннотация: Даны рекомендации работникам кадровых служб для подбора торговых представителей. Перейти: http://www.delo-press.ru |
342.56 М 230 Манаенкова, О. А. Конкурс на замещение вакантных должностей на примере Управления Минюста России по Центральному федеральному округу [Текст] / О. А. Манаенкова // Бюллетень Министерства юстиции Российской Федерации. - 2008. - N 12. - С. 12-17. - Прил.
Рубрики: Право Судебные и правоохранительные органы в целом--Россия--Центральный федеральный округ Кл.слова (ненормированные): замещение вакантных должностей -- конкурсы -- центральные федеральные округа -- кадровые технологии -- отбор кадров -- подбор кадров Аннотация: О применении различных кадровых технологий при отборе, подборе квалифицированных кадров для государственной службы. |
Макарова, Г. (соискатель). Управление профессиональной мобильностью государственных служащих [Текст] / Г. Макарова // Государственная служба. - 2008. - N 2 (52). - С. 33-36. - Библиогр.: с. 36 (7 назв. )
Рубрики: Право Управление административно-политической сферой--Россия--Брянская область Кл.слова (ненормированные): профессиональная мобильность -- кадровая мобильность -- служебное продвижение -- отбор кадров -- государственные служащие -- кадры государственной службы -- отбор специалистов -- бюрократия -- общественное мнение -- административная реформа -- реформа государственной службы -- нормативная база -- правовое регулирование Аннотация: К числу сущностных идей Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации относится создание идеальной бюрократической машины, обеспеченной мобильностью государственных гражданских служащих. В статье дано определение кадровой мобильности и показаны пути ее достижения. Приводится опыт профессиональной подготовки и повышения кадрового потенциала госслужащих в Брянской области. |
Литвинцева, Е. А. (канд. социол. наук; доц.). Государственная кадровая стратегия: формирование эффективного резерва [Текст] / Е. А. Литвинцева // Государственная служба. - 2009. - N 3. - С. 35-39. - Библиогр.: с. 39 (2 назв. ) . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Социальное управление Кадры управления--Россия Кл.слова (ненормированные): кадровый резерв -- управленческие кадры -- государственная политика -- кадровые стратегии -- государственная служба -- профессиональное развитие -- образовательные программы -- отбор кадров -- компетентностный подход -- подготовка кадров -- оценка эффективности обучения -- работа с кадровым резервом -- зарубежный опыт Аннотация: Обозначены основные проблемы формирования резерва управленческих кадров (УК). Сделан сопоставительный анализ подходов к формированию кадрового резерва в России и за рубежом. отмечено особое значение профессионального развития и обучения лиц, включенных в кадровый резерв. Предложен алгоритм разработки образовательных программ и общий алгоритм работы с резервом УК. |
Дидковская, Л. Г. Тенденции и особенности управления персоналом на зарубежных предприятиях [Текст] / Л. Г. Дидковская, Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 4. - С. 7-18
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент--Япония--США--Соединенные Штаты Америки Кл.слова (ненормированные): менеджеры -- управленческий персонал -- эффективное управление -- руководители -- молодые специалисты -- управление персоналом -- отбор кадров -- подготовка кадров -- адаптация персонала -- карьера -- карьерный рост -- новые технологии -- инновации -- зарубежный опыт -- обучение кадров Аннотация: Опыт японских и американских компаний по подготовке менеджеров. Этапы обучения и построения карьеры руководителей и управленцев. Работа по адаптации молодых специалистов. Доп.точки доступа: Яшкина, Н. В. |
Бобров, А. М. Поступление на службу в органы внутренних дел Российской Федерации как элемент прохождения государственной правоохранительной службы [Текст] / Бобров А. М. // Административное право и процесс. - 2010. - N 3. - С. 43-46. - Библиогр.: с. 45-46 (19 назв. ) . - ISSN 2071-1166
Рубрики: Право Государственная и муниципальная служба Управление административно-политической сферой--Россия Кл.слова (ненормированные): государственная служба -- государственная правоохранительная служба -- органы внутренних дел -- ОВД -- кадровая политика -- отбор кадров -- комплектование кадрами -- поступление на службу Аннотация: Современные особенности и проблемы правового регулирования отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел. |
Отческая, Татьяна Ивановна. Проблемы отбора кандидатов на должность помощника судьи. Перспективы формирования судейского корпуса [Текст] / Отческая Татьяна Ивановна, Соснина Светлана Владимировна // Закон. - 2010. - N 9. - С. 88-91 . - ISSN 0869-4400
Рубрики: Право Судебная система--Россия Кл.слова (ненормированные): кадры -- судебные кадры -- отбор кадров -- профессиональная подготовка -- кандидаты на должность -- судьи -- помощники судей Аннотация: Дискуссионные вопросы теории и практики формирования судейского корпуса в России. Предложения по совершенствованию подготовки и отбора судебных кадров, законодательства, регулирующего правовое положение помощника судьи. Доп.точки доступа: Соснина, Светлана Владимировна |
323(470+571) И 209 Иванова, Н. Л. Кадровая политика в государственном управлении: проблемы и поиски их решения [Текст] / Н. Л. Иванова, авт. О. А. Васильев // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2011. - N 2. - С. 171-186. - Библиогр.: с. 186 (15 назв. )
Рубрики: Политика. Политология Внутреннее положение. Внутренняя политика России в целом Государственная власть и управление Кл.слова (ненормированные): кадровая политика -- государственное управление -- гражданская идентичность -- профессиональная идентичность -- отбор кадров -- оценка кадров -- кадровый резерв -- муниципальные органы управления -- органы управления -- работа с кадрами -- конкурсы -- критерии эффективности -- государственная служба -- государственная власть -- кадры -- управленческие кадры -- резерв управленческих кадров Аннотация: На примере деятельности органов управления Вологодской области показаны способы формирования кадровой политики в государственном управлении. Определены основные цели и приоритетные направления в работе с кадрами. Особое внимание уделено вопросам создания кадрового резерва на конкурсной основе и его действенное использование. Разработаны объективные и всесторонние критерии эффективности государственной службы. Доп.точки доступа: Васильев, О. А. |
34(091) З-382 Захаров, Алексей Юрьевич (аспирант). Организация отбора кадров в органы прокуратуры в СССР в середине 60-х годов ХХ в. [Текст] : (на примере Новгородской области) / А. Ю. Захаров // История государства и права. - 2012. - № 2. - С. 45-47. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 1812-3805
Рубрики: Право История государства и права Кл.слова (ненормированные): кадровый состав прокуратуры -- органы прокуратуры -- отбор кадров -- подготовка юридических кадров -- помощники прокуроров -- стажировка студентов -- студенты-юристы Аннотация: В настоящей статье исследуются условия организации подбора кадров для органов прокуратуры Новгородской области в середине 60-х годов ХХ в. Проводится анализ требований, предъявляемых к претендентам на занятие должности помощника прокурора. |
349.2 К 841 Крузе, Александр Владимирович (студент Ин-та прокуратуры УрГЮА (Екатеринбург)). О возможности использования полиграфа при оценке персонала [Текст] / А. В. Крузе // Российский юридический журнал. - 2010. - N 2 (март-апрель). - С. 199-204. - Библиогр. в сносках . - ISSN 2071-3797
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): полиграф -- полиграфные проверки -- детектор лжи -- оценка персонала -- нравственность -- прием на работу -- отбор кадров -- основания увольнения Аннотация: Статья посвящена проблеме допустимости оценки работодателями работников и соискателей рабочих мест с использованием полиграфа. Рассматриваются правовое регулирование опросов с использованием полиграфа в российском законодательстве, а также история и зарубежный опыт полиграфных проверок. |
34(4/9) Ш 493 Шерипов, Нурлан Турганбекович (кандидат юридических наук). Конкурсные процедуры в государственной службе Кыргызской Республики: организационно-правовые проблемы [Текст] / Н. Т. Шерипов // Российский юридический журнал. - 2010. - N 6 (ноябрь-декабрь). - С. 58-68. - Библиогр. в сносках . - ISSN 2071-3797
Рубрики: Право Право отдельных стран Кл.слова (ненормированные): государственная служба -- государственные служащие -- специалисты -- прохождение государственной службы -- отбор кадров -- правовые проблемы -- организационные проблемы Аннотация: Рассматриваются организационно-правовые проблемы конкурсных процедур в государственной службе Кыргызской Республики. В итоге комплексного анализа предлагается ряд организационных и правовых мер по устранению проблем, возникающих при организации конкурсных процедур. |
343.9 М 690 Михайлов, В. Как бороться с коррупцией [Текст] / В. Михайлов // Следователь. - 2012. - № 5. - С. 49-52
Рубрики: Право Криминология Кл.слова (ненормированные): коррупция -- борьба с коррупцией -- организационные меры -- отбор кадров -- контроль за расходами чиновников -- ограничение прав на неприкосновенность -- ограничение прав на личные тайны -- предупреждение коррупции Аннотация: Предложена система организационных мер по борьбе с коррупцией. |
316.334.4 В 757 Воропанов, Виталий Александрович (кандидат исторических наук; доцент). Развитие системы отбора и подготовки кадров государственной гражданской службы в Российской империи в первой половине XIX в. / В. А. Воропанов = The development of the system of selecting and training the personnel for state civil service in the Russian empire in the first period of XIX century // Социум и власть. - 2013. - № 6. - С. 84-89. - Библиогр.: с. 88-89 (52 назв.) . - ISSN 1996-0522
Рубрики: Социология Социология права Кл.слова (ненормированные): гражданская служба -- государственная служба -- государственные служащие -- подготовка кадров -- управление кадрами -- отбор кадров -- сословия -- чиновники Аннотация: Развитие системы отбора и подготовки кадров государственной гражданской службы в Российской империи в первой половине XIX в. выражалось в планомерном сужении круга лиц, допущенных на службу, и усилении зависимости условий карьеры чиновника от его сословного происхождения и полученного образования. Доп.точки доступа: Кафедра государственного управления, правового обеспечения государственной и муниципальной службы Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации |
331.108 В 155 Валиева, О. В. Роль и место департаментов по управлению персоналом в деятельности компаний : российский и международный опыт / О. В. Валиева // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - № 3. - С. 120-124 : табл. - Библиогр.: с. 124 (3 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): кадровые службы -- кадровые департаменты -- отбор кадров -- линейные подразделения -- распределение полномочий -- оценка персонала -- трудоустройство -- найм персонала -- переподготовка кадров -- кадровый потенциал -- зарубежные страны Аннотация: Сравнительный анализ CRANET, проведенный Крэндфилдской школой менеджмента, по найму, отбору и управлению персоналом между линейными управленцами и кадровыми службами в российских компаниях и компаниях развитых стран. |