338.24 С 605 Соломанидина, Т. (канд. экон. наук). К новому поколению руководителей предъявляются два главных требования: профессионализм и преданность [Текст] / Т. Соломанидина // Трудовое право. - 2004. - N 1 . - ISSN XXXX-XXXX
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал -- руководители -- культура руководителя -- оргкультура -- профессионализм -- организационная культура Аннотация: Формирование оргкультуры современных рководителей. |
331.108 С 605 Соломанидина, Т. О. Концепция безопасности организационного развития компании [Текст] : Отрывок из книги "Организационная культура компании" / Т. О. Соломанидина // Трудовое право. - 2003. - N9. - Организационная культура компании . - ISSN XXXX-XXXX
Рубрики: Право--Трудовое право Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): безопасность фирмы -- воровство -- деструктивное влияние -- корпоративная культура -- корпоративное право -- мониторинг персонала -- мошенничество -- неблагонадежность персонала -- оргкультура -- персонал -- психология профессий -- трудовой коллектив Аннотация: Сопротивление работников оргкультуре компании и благонадежность персонала. Перейти: http://www.TOP-PERSONAL.ru/ |
338.24 Л 37 Левкин, Н. (канд. экон. наук; доц.). Организационная культура: необходимость систематизации ключевых положений [Текст] / Н. Левкин // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - N 4. - С. 8-16. - Библиогр.: с. 15-16. - Подстроч. примеч.- Список лит. на рус. и англ. яз. . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): организационная культура -- оргкультура -- управленческая наука -- конкурентный подход -- системный подход -- ресурсный подход -- социальная ответственность бизнеса -- патерналистский подход Аннотация: Используя системный подход, автор делает вывод, что организационная культура - это сложное пересечение и наложение субкультур, которые существуют на основе гармонии, безразличия и конфликта. Но организационная культура и субкультуры немонолитны - они выступают функцией от ситуации, в которой находится компания. Доп.точки доступа: Форд, Г.; Хофстид, Г.; Файоль, А.; Вебер, М.; Портер, М. |
658 Ф 42 Феофанов, В. Ю. Организационная культура и развитие организации [Текст] / В. Ю. Феофанов // Вопросы культурологии. - 2006. - N 2. - С. 80-83. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Экономика--Организация управления Кл.слова (ненормированные): культура организации -- оргкультура -- еорпоративная культура -- организация -- развитие организации Аннотация: Дано введение в проблематику организационной культуры: что такое организационная культура, ее роль во внедрении изменений в развитие компаний. |
Горшенин, В. (профессор; д. э. н.; директор МВА-центра; декан международного факультета ЮУрГУ). Путь к достижению эффективности, гармоничного развития личности и организации [Текст] / В. Горшенин, Н. Топузов, Х. Рамперсад // Управление персоналом. - 2009. - N 15 (217). - С. 52-55 : ил., фот.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Психология Психология личности Кл.слова (ненормированные): эффективность -- пути достижения -- гармоничное развитие -- личности -- организации -- книги -- мотивации -- самосовершенствование -- труд -- поведение -- личные устремления -- концепции -- организационные изменения Аннотация: О применении концепции PBSC при проведении эффективных организационных изменениях. Доп.точки доступа: Топузов, Н. (доцент; к. э. н.; заведующий кафедрой антикризисного управления международного факультета ЮУрГУ); Рамперсад, Х. (президент компании TPS International Inc.); Рамперсад \х.\; Голдсмит, Маршалл \м.\; Агор, Вестон \в.\; Сенге, Питер \п.\; Эмерсон, Ралф Уолдо \р. У.\ |
Маркушина, Е. Опоздания на работу и корпоративная культура [Текст] / Е. Маркушина // Управление персоналом. - 2009. - N 21 (223). - С. 76-85 : ил., фот.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): опоздания -- корпоративная культура -- служебная пунктуальность -- дисциплина -- сотрудники -- оргкультура -- книги -- дисциплинарные режимы Аннотация: Об этапах развития оргкультуры. Доп.точки доступа: Шейн, Эдгар \э.\; Лурье, Лев \л.\; Пфеффер, Джеффри \дж.\; Хэнди, Чарльз \ч.\ |
Фатиев, Никита Игоревич (доктор философских наук, профессор кафедры философии и культурологи СПбГУП). Организационная культура и парадоксы ее развития [Текст] / Н. И. Фатиев, А. Ю. Хабаров // Вопросы культурологии. - 2010. - N 11 (ноябрь). - С. 77-82. - Библиогр.: с. 82 (7 назв. ) . - ISSN 2073-9702
Рубрики: Культурология Теоретическая культурология Кл.слова (ненормированные): организационная культура -- оргкультура -- экономические кризисы -- эффективный менеджмент -- духовная культура -- культурная рефлексия Аннотация: В статье выявляется взаимосвязь феномена организационной культуры и мирового экономического кризиса, общие для любых видов оргкультуры аспекты анализа. Организационная культура характеризуется степенью открытости, зависимостью от общесоциологической парадигмы, адаптивной способностью к изменениям. Делается вывод о потере веры в эффективный менеджмент как панацею от экономических катаклизмов, о необходимости культурной рефлексии над современной оргкультурой в связи с уроками наступившего кризиса и негативных аспектах ее инфильтрации в образование и искусство. Доп.точки доступа: Хабаров, Алексей Юрьевич (аспирант факультета культурологии СПбГУП); Вебер, Макс (социолог, историк, экономист, юрист ; 1864-1920) \м.\; Иконникова, Светлана Николаевна (доктор философских наук ; 1930-) \с. Н.\; Суворов (историк культуры, доктор философских наук ; 1947-) \н. Н.\ |