65.01 П 256 Пенькова, Т. П. Практика применения комплексной оценки персонала [Текст] / Т. П. Пенькова, С. А. Грекова // Деньги и кредит. - 2002. - N9 . - ISSN 0130-3090
Кл.слова (ненормированные): банк России -- квалификация работников -- комплексная оценка персонала -- профессиональная компетентность Аннотация: Задачи, которые решаются Банком России в современных условиях, требуют постоянного совершенствования квалификации работников, а также развития их способностей. Внедрение комплексной оценки персонала формирует качественно новый механизм мониторинга персонала и более эффективное использование имеющихся людских ресурсов. Доп.точки доступа: Грекова, С.А. |
349.2 В 611 Вовк, А. Одежду шить по фигуре [Текст] / А. Вовк, А. Обыденов, Ю. Розов // Охрана труда и социальное страхование. - 2003. - N7. - (Инспектор труда; N7) . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): Трудовой кодекс РФ -- инспекции труда -- квалификация работников -- несчастные случаи на производстве -- охрана труда -- трудовые отношения Аннотация: С принятием Трудового кодекса РФ выведено на более высокий уровень не только правовое регулирование трудовых отношений, но и значительно расширены обязанности и права федеральной инспекции труда Минтруда России. Доп.точки доступа: Обыденов, А.; Розов, Ю. |
65.29 К 560 Ковалева, Е. Малые научные предприятия [Текст] / Е. Ковалева, Л. Черепанова // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2002. - N3 . - ISSN 0130-3848 Рубрики: Экономика--Экономика предприятия Кл.слова (ненормированные): 1996-2001 гг. -- ИТЦ -- НИОКР -- география размещения -- занятость -- затраты -- инновации -- инновационно-технологические центры -- кадры -- квалификация работников -- контекст-анализ Аннотация: Дан контекст-анализ отличительных особенностей, тенденций и динамики развития на фоне среднестатистических показателей общероссийской сферы малого предпринимательства в 1996-2001 гг.(география размещения; формы собственности; уровень занятости, образования и квалификации работников; производительность труда; рентабельность; коэффициент текущей ликвидности) Доп.точки доступа: Черепанова, Л. |
331.108 Д 416 Джинджолия, А. Развитие человеческого капитала:новая модель [Текст] : [Проблема совершенствования рабочей силы и подготовка кадров в транснацион. компаниях] / А. Джинджолия, Г. Новолодская // Человек и труд. - 2001. - N10 . - ISSN 0132-1552
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Экономика предприятия--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): кадровый потенциал -- квалификация работников -- рабочая сила -- рынок труда -- транснациональные корпорации Аннотация: По мнению авторов статьи, кандидата экономических наук, А.Джинджолия и, кандидата экономических наук, Новолодской Г. с началом процесса глобализации в экономике главным стал вопрос совершенствования рабочей силы, которая в наше время не исчерпывается только подготовкой работников определенных профессий. Сегодня, чтобы быть востребованным на рынке труда , требуется новое качество образования и профессиональной подготовки. В статье дан подробный анализ работы транснациональных компаний по решению кадровых проблем Доп.точки доступа: Новолодская, Г. |
67.405 Т 781 Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть третья [Текст] : От 30 декабря 2001 г. N 197 - ФЗ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года // Человек и труд. - 2002. - N7. - (разделы VIII - X (начало)) Рубрики: Государство и право. Юридические науки--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): 21 в. нач. -- дисциплина труда -- квалификация работников -- охрана труда -- поощрение -- ученический договор |
331.108 М 12 Магура, М. И. Формирование приверженности работников своей компании [Текст] / М. И. Магура // Управление персоналом. - 2005. - N 5. - С. 71-74. - Что такое организационная приверженность?Характеристики приверженных работниковЧто убивает приверженность. - Ил.: 1 табл. . - ISSN XXXX-XXXX
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач. Кл.слова (ненормированные): управление мотивацией людей -- управление организациями -- приверженность работников компании -- организационное поведение -- составляющие приверженности -- характеристики работников -- информированность работников -- эффективность системы стимулирования -- качества руководителя -- условия труда -- организация работы -- квалификация работников Аннотация: Наиболее полно мотивацию работников характеризует степень их приверженности своей организации. Рассмативается понятие организационная приверженность, виды приверженности, характеристики сотрудников, факторы снижающие приверженность персонала компании. |
331 Л 363 Левина, Е. Г. Системы оплаты труда. Бестарифная оплата труда [Текст] / Е. Г. Левина // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. - 2007. - N 8. - С. 37-42. - Бестарифная оплата труда . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): бестарифная оплата труда -- заработная плата -- документальное оформление -- квалификация работников Аннотация: Составные элементы бестарифной системы заработной платы. Оценка квалификационного уровня работника. Оценка трудового участия. |
519.6 Ш 514 Шестаков, А. А. Об одной модели изменения квалификации в коллективе [Текст] / А. А. Шестаков // Математическое моделирование. - 2008. - Т. 20, N 2. - С. 43-58. - Библиогр.: с. 58 (7 назв. ). - Резюме на англ. яз. . - ISSN 0234-0879
Рубрики: Математика Вычислительная математика Кл.слова (ненормированные): ИНТЕРНЕТ-коллектив -- квалификация работников -- коллектив близнецы -- коллектив учитель-ученик -- математическое моделирование -- модель большого коллектива -- модель квалификации -- модель коллектива -- модель минимального коллектива Аннотация: В статье рассмотрена новая модель основана на представлении квалификации сотрудника коллектива функцией, сначала возрастающей до некоторого максимального значения, а потом медленно убывающей до нуля. Модель учитывает также взаимодействие сотрудников в большом коллективе. |
Хьюзелид, Марк. Влияние практик управления человеческими ресурсами на текучесть кадров, производительность труда и финансовые результаты компании [Текст] / М. Хьюзелид ; пер. с англ. М. Сторчевого // Российский журнал менеджмента. - 2008. - Т. 6, N 3. - С. 87-128 : 8 табл. - Библиогр.: с. 125-128 (73 назв. ). - Примеч. в подстроч. сносках. - Прил.: с. 124 . - ISSN 1729-7427
Рубрики: Микроэкономика Социальное управление Экономика Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): управление -- методология -- математические методы -- фирмы -- научные исследования -- регрессионный анализ -- производительность труда -- факторная структура -- человеческие ресурсы -- финансовые результаты -- конкурентные преимущества -- эмпирические исследования -- квалификация работников -- теория фирмы -- текучесть кадров -- фирмы теория -- практики труда -- результативность работников -- внешнее соответствие -- внутреннее соответствие Аннотация: Всесторонне анализируются связи между высокорезультативными практиками труда и результатами работы фирмы. Доп.точки доступа: Сторчевой, М. \.\; Клемина, Т. Н. \, .\ |
Смольянинова, Мария. Сокращение работников: правовые основы и тонкости оформления [Текст] / Мария Смольянинова // Делопроизводство и документооборот на предприятии. - 2009. - N 2. - С. 30-46. - Продолжение. Начало в N 1.- Примеч. на полях и в сносках . - ISSN 1815-2740
Рубрики: Право Трудовое право Социальное управление Делопроизводство Кл.слова (ненормированные): вакансии -- законы -- квалификационные категории -- квалификационные разряды -- квалификация работников -- кодексы -- персональные уведомления -- постановления -- предложения другой работы -- предупреждения о сокращении -- приказы о сокращении -- расторжение трудовых договоров -- сокращение работников -- сокращение численности работников -- сокращение штата работников -- составление документов -- увольнения Аннотация: Разъясняются юридические тонкости и даются практические рекомендации по процедуре сокращения численности и / или штата работников. Предлагаются образцы составляемых документов. |
Смольянинова, Мария. Сокращение работников: правовые основы и тонкости оформления [Текст] / Мария Смольянинова // Делопроизводство и документооборот на предприятии. - 2009. - N 3. - С. 7-23. - Окончание. Начало в NN 1-2. - Примеч. на полях и в сносках . - ISSN 1815-2740
Рубрики: Право Трудовое право Социальное управление Делопроизводство Кл.слова (ненормированные): вакансии -- законы -- квалификационные категории -- квалификационные разряды -- квалификация работников -- кодексы -- персональные уведомления -- постановления -- предупреждения о сокращении -- приказы о сокращении -- расторжение трудовых договоров -- сокращение штата работников -- составление документов -- увольнения Аннотация: Разъясняются юридические тонкости и даются практические рекомендации по процедуре сокращения численности и / или штата работников. Предлагаются образцы составляемых документов. |
Эфендиев, А. Г. Социальная организация российского бизнеса сквозь призму социальных механизмов трудоустройства [Текст] / А. Г. Эфендиев, Е. С. Балабанова, А. С. Гоголева // Мир России. - 2010. - N 4. - С. 69-103. - Библиогр.: с. 102-103 (29 назв. )
Рубрики: Социология Социология организаций--Россия Кл.слова (ненормированные): социальная организация фирмы -- трудоустройство -- протекционизм -- бизнес-организации -- квалификация работников Аннотация: Социальные механизмы трудоустройства в российских бизнес-организациях как один из ключевых элементов социальной организации российского бизнеса в целом. Доп.точки доступа: Балабанова, Е. С.; Гоголева, А. С. |
338(470+571) У 804 Устинова, К. А. Соответствие квалификации занятого населения требованиям рабочих мест [Текст] / К. А. Устинова // ЭКО. Экономика и организация промышленного производства. - 2012. - № 9. - С. 181-189. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 0131-7652
Рубрики: Экономика Экономика России Экономика труда Социология Экономическая социология Кл.слова (ненормированные): квалификация работников -- квалификация занятого населения -- регионы -- стаж работы -- стаж по профессии -- трудовая деятельность -- человеческий потенциал -- уровень образования -- социологические опросы -- работа по специальности -- соответствие квалификации -- доходы работников -- стаж работы и доходы -- работники -- заработная плата Аннотация: В статье рассматривается проблема соответствия качества профессиональной подготовки занятого населения требованиям рабочих мест. Представлены результаты анализа распределений профессионального стажа в зависимости от уровня образования, принадлежности к той или иной должностной группе и других признаков. |