65.01 Ч-939 Чурюмов, Б. С. (проф.). Синдром "Византийского двора" [Текст] / Б. С. Чурюмов, С. Б. Чурюмов // Делопроизводство и документооборот на предприятии. - 2005. - N 2. - Уроки историиПатология успехаСоциальные сетиФазы разложенияКлиническая картинаСоциальный архитекторПространство психодинамикиПсиходинамика перемен. - Ил.: 3 схемы . - ISSN XXXX-XXXX
Рубрики: Экономика--Организация управления Психология--Отраслевая психология Кл.слова (ненормированные): бизнес -- мотивация -- лидерство -- система ценностей -- руководители -- конфликтология -- командная работа -- экономическая психология -- психодинамика -- эмоции Аннотация: Рассмотрены вопросы формирования сплоченной команды в организации. Представлен механизм трансформации команды в "византийский двор" с его конфликтующими кланами и интригами. Даны рекомендации по коррекции поведения в таких условиях. Доп.точки доступа: Чурюмов, С. Б. |
159.9 Ч-93 Чурюмов, Б. С. Синдром "византийского двора" [Текст] / Б. С. Чурюмов, авт. С. Б. Чурюмов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - N 2. - С. 22-42 . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Психология--Отраслевая психология Кл.слова (ненормированные): менеджмент -- управление фирменное -- психология управления -- синдром византийского двора -- психодинамика перемен -- психодинамика человека -- психодинамика руководителя -- психодинамика группы -- руководитель фирмы -- персонал фирмы Аннотация: Даются рекомендации, как избежать синдрома, который поражает в первую очередь успешные фирмы и лишает бизнес защиты перед лицом внешних и внутренних угроз. Доп.точки доступа: Чурюмов, С. Б. |
159.9 Ч-93 Чурюмов, Б. С. Кому предан топ-менеджер? [Текст] / Б. С. Чурюмов, авт. С. Б. Чурюмов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2005. - N 1. - С. 80-95 . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Психология--Отраслевая психология Кл.слова (ненормированные): персонал -- управление персоналом -- руководители -- топ-менеджеры -- менеджеры -- мотивация персонала -- интервьюирование персонала -- психология управления Аннотация: Анализируется, почему изначально хорошо мотивированные и болеющие за дело специалисты теряют интерес к работе и уходят с предприятия. Описываются правила выбора инструментов для наиболее эффективного стимулирования конкретного человека. Доп.точки доступа: Чурюмов, С. Б. |
159.9 Ч-93 Чурюмов, С. Б. Требуется пассионарий! [Текст] / С. Б. Чурюмов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2006. - N 2. - С. 70-76 . - ISSN 1815-2767
Рубрики: Психология--Отраслевая психология Кл.слова (ненормированные): психология управления -- управление персоналом -- персонал -- психология личности -- экстремальные ситуации Аннотация: Как эффективно действовать в экстремальной ситуации. Как оценить вероятность возникновения такой ситуации и свои способности справиться с ней. |
Чурюмов, С. Б. Требуется пассионарий! [Текст] / С. Б. Чурюмов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2006. - N 3. - С. 72-95. - Окончание. Начало N 2 . -
Рубрики: Психология--Отраслевая психология Кл.слова (ненормированные): психология управления -- управление персоналом -- персонал -- психология личности -- экстремальные ситуации -- пассионарность -- пассионарная энергетика -- бизнес -- предпринимательство -- управление кризисами -- экстремальный менеджмент -- консалтинг -- мобилизационный консалтинг -- мотивация персонала Аннотация: Изучается составляющая пассионарной энергетики в бизнесе и предлагается методика управления ею. Приводятся технологии менеджмента экстремальных ситуаций, выведения компаний из кризисной стадии. Рассказывается о том, как создать систему управления, которая бы своевременно распознавала экстремальные ситуации, включая механизмы управления ими, а также о роли поддержания уровня пассионарности для стабильной работы такой системы быстрого реагирования. |
331.108 Ч-93 Чурюмов, С. Б. Корпоративное гражданство [Текст] / С. Б. Чурюмов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2006. - N 6. - С. 14-27 . - ISSN 1815-2767
Рубрики: Экономика--Экономика труда--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): глобализация экономики -- транснациональные компании -- миграция -- трудовая миграция -- ассимиляция -- глобализация сетей -- рынок труда -- занятость -- корпоративная культура -- гражданская мотивация -- корпоративные отношения -- корпоративное гражданство Аннотация: Автор изучает понятие "корпоративное гражданство". Работникам крупных корпораций безразлично место их жительства и национальное гражданство. |
331.108 Ч-93 Чурюмов, С. Б. Корпоративный этнос [Текст] / С. Б. Чурюмов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2006. - N 6. - С. 28-35 . - ISSN 1815-2767
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- корпоративный этнос -- персонал -- управление фирмой Аннотация: Высшим приоритетом топ-менеджмента должно стать формирование корпоративного этноса, который сам будет бороться за существование этого бизнеса. Как это сделать, рассказано в статье. |
159.9 Ч-93 Чурюмов, С. Б. Введение в траст-технологию управления командой [Текст] / С. Б. Чурюмов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2007. - N 2. - С. 63-78 . - ISSN 1815-2767
Рубрики: Психология--Отраслевая психология Кл.слова (ненормированные): траст-технология -- персонал -- обучение персонала -- элитный персонал -- руководители -- технологии управления -- менеджмент -- управление персоналом -- психология управления Аннотация: Траст-технологию включают в программы тренингов для руководящего персонала. Эта технология помогает превратить персонал в команду. Технологию можно применять и при наборе элитного персонала. |