Электронные ресурсы

Базы данных


Статьи из журналов: 2001-2014 - результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог
Статьи из журналов: 2001-2014
Труды ОмГУ
История ОмГУ
Сводный каталог периодических изданий вузовских библиотек г.Омска
Область поиска
 Найдено в других БД:Электронный каталог (1)
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>A=Попкова, Людмила Николаевна$<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.
316.34/.35
П 576

    Попкова, Людмила Николаевна (кандидат исторических наук).
    Гендерная политика США: формальные институты и практики [Текст] / Л. Н. Попкова // Общественные науки и современность. - 2004. - N1. - Библиогр.: с.173 . - ISSN 0869-0499
УДК
316.34/.35
ББК 60.54
Рубрики: Социология--Социология групп
Кл.слова (ненормированные):
20 в. 2-ая пол. -- 21 в. нач. -- гендер -- гендерная политика -- феминизм -- равноправие мужчин и женщин
Аннотация: Подробно рассматривается гендерная политика США, которая во 2-ой половине XX века изменилась радикальным образом. Подчеркивается, что дискриминационные практики окончательно не искорены, но принципы равноправия стали неотъемлемым элементом гендерной политики США.


Найти похожие
2.
316.334.2
П 576

    Попкова, Людмила Николаевна (кандидат исторических наук, доцент).
    Профессиональные стратегии менеджеров среднего звена [Текст] : (гендерный аспект) / Л. Н. Попкова, авт. И. Н. Тартаковская // Социологические исследования. - 2011. - N 7. - С. 48-57. - Библиогр.: с. 57 . - ISSN 0132-1625
УДК
316.334.2
ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
   Экономическая социология
Кл.слова (ненормированные):
профессиональные стратегии -- менеджеры среднего звена -- корпоративные иерархии -- гендерная дискриминация -- гендерная идентичность -- гендерные барьеры -- женщины-менеджеры -- гендерные паттерны
Аннотация: Статья посвящена изучению профессиональных стратегий и гендерных паттернов поведения женщин, работающих в крупных бизнес-организациях на позициях менеджеров среднего звена. Рассматриваются наличие или отсутствие разных форм гендерной дискриминации в российских и международных корпорациях; способы разрешения дилеммы между высокой трудовой нагрузкой и традиционными домашними обязанностями; наличие гендерной специфики в планировании молодыми женщинами своих карьер и выполнении ими профессиональных обязанностей.


Доп.точки доступа:
Тартаковская, Ирина Наумовна (кандидат социологических наук, старший научный сотрудник)

Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)