349.2 У 750 Ускова, Н. Е Как составить штатное расписание [Текст] / Н.Е Ускова // Работник социальной службы. - 2002. - N3
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): классификаторы профессий -- нормативы по труду -- органы социальной защиты -- социальные работники -- социальные службы -- тарифно-квалификационные характеристики -- тарифные разряды -- типовые штаты -- учреждения социального обслуживания -- фонды оплаты труда -- штатное расписание -- штатные нормативы Аннотация: Рассматривается вопрос о составлении штатного расписания социальной службы. Даются конкретные рекомендации и указываются источники, на основании которых можно составить штатное расписание учреждений социального обслуживания. |
331 Б 448 Белялова, Г. А. Система тарификации труда [Текст] : практическое применение тарифно-квалификационных характеристик должностей работников культуры / Г. А. Белялова // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2004. - N 7 . - ISSN 1727-6772
Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): учреждения культуры -- тарификации труда -- категории работников -- квалификационные характеристики -- тарифно-квалификационные характеристики -- бюджетная сфера -- полномочия -- ответственность -- профессии -- должности -- специальности -- классификаторы профессий -- классификационные справочники -- должностные инструкции Аннотация: Классификация работников по категориям. Порядок пользования тарифно-квалификационным справочником при разработке должностных инструкций и штатных расписаний. |
331 Б 448 Белялова, Г. А. Система тарификации труда [Текст] : практическое применение тарифно-квалификационных характеристик должностей работников культуры / Г. А. Белялова // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2004. - N 7 . - ISSN 1727-6772
Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): учреждения культуры -- тарификации труда -- категории работников -- квалификационные характеристики -- тарифно-квалификационные характеристики -- бюджетная сфера -- полномочия -- ответственность -- профессии -- должности -- специальности -- классификаторы профессий -- классификационные справочники -- должностные инструкции Аннотация: Классификация работников по категориям. Порядок пользования тарифно-квалификационным справочником при разработке должностных инструкций и штатных расписаний. |
347 Б 732 Богатыренко, А. Д. Трудовой кодекс РФ и регламентация трудовой деятельности работников [Текст] / А. Д. Богатыренко // Трудовое право. - 2002. - N7. - Продолжение следует.
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): Трудовой кодекс РФ -- квалификационные справочники -- классификаторы профессий -- работники -- работодатели -- трудовая деятельность -- трудовые договоры -- трудовые права Аннотация: Нормы ТК РФ, регламентирующие трудовые функции работников и работодателей. |
349.2 К 724 Костомаров, М. Н. Стандартный язык описания информации о трудовых ресурсах [Текст] / М. Н. Костомаров // Трудовое право. - 2002. - N9
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): ОКЗ: классификатор -- ОКИН: классификатор -- ОКНПО: классификатор -- ОКПДТР: классификатор -- ОКСВНК: классификатор -- ОКСО: классификатор -- кадры -- классификаторы профессий -- трудовые ресурсы Аннотация: Расмматриваются общероссийские классификаторы информации о трудовых ресурсах, входящие в четвертую группу классификаторов ЕСКК ТЭСИ РФ. Перейти: http://www.TOP-PERSONAL.RU/ |
349.2 С 514 Смольянинова, Мария (главный редактор издательства ООО "Бизнес-Арсенал"). Ненормированный рабочий день: тонкости оформления / М. Смольянинова // Делопроизводство и документооборот на предприятии. - 2013. - № 1. - С. 64-73. - Примеч. на полях и в сносках . - ISSN 1815-2740
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): классификаторы профессий -- кодексы -- ненормированный рабочий день -- постановления -- рабочее время -- режимы рабочего времени -- режимы труда -- судебные споры Аннотация: В статье разбираются вопросы, связанные с таким режимом труда как ненормированный рабочий день. Рассказывается, как правильно фиксировать его в документах, что позволит избежать двусмысленных ситуаций между работником и организацией, нередко заканчивающихся спорами в суде. |