349.2 П 321 Пикалова, Анна. Срок договора – есть проблемы? [Текст] / А. Пикалова // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 107-110
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые договоры -- срочные трудовые договоры -- сроки трудового договора -- трудовые отношения -- оформление трудовых отношений -- судебная практика -- договоры на неопределенный срок. Аннотация: Приведены и проанализированы судебные решения, касающиеся признания Судом срочного трудового договора, Договором, заключенным на неопределенный срок. |
349.2 П 321 Пикалова, Анна. Трудно из болота тащить бегемота [Текст] : ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей / А. Пикалова // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 39-44
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые обязанности -- исполнение обязанностей -- неисполнение обязанностей -- ненадлежащее исполнение обязанностей -- дисциплинарные взыскания -- трудовые отношения -- взыскания -- несоразмерности дисциплинарного взыскания -- споры с работниками -- трудовые споры -- судебная практика -- дисциплинарные нарушения -- дисциплинарные проступки -- наказание работников -- привлечение к дисциплинарной ответственности Аннотация: За совершение дисциплинарного проступка, т. е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий: замечание (менее строгая мера ответственности), выговор (более строгая мера ответственности), увольнение. Для обычных организаций указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т. п. ) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности. Автор приводит примеры из судебной практики. |
349.2 П 321 Пикалова, Анна. Дисциплинарный проступок – судебные реалии [Текст] / А. Пикалова // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 53-58
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплинарные проступки -- судебная практика -- взыскания -- неисполнение трудовых обязанностей -- трудовые обязанности -- ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей -- замечания -- выговора -- увольнение -- прекращение трудовых отношений -- основания увольнения -- основания применения наказания -- наказание работников -- трудовые нарушения Аннотация: За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий: замечание (менее строгая мера ответственности), выговор (более строгая мера ответственности), увольнение. Автор рассматривает примеры существующей судебной практики. |
349.2 П 321 Пикалова, Анна. Украл и остался на работе? [Текст] / А. Пикалова // Трудовое право. - 2012. - № 4. - С. 75-86
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): хищения -- растраты -- материальная ответственность работников -- материальный ущерб -- ответственность материальная -- ответственность работников -- судебное правоприменение -- правоприменительная практика -- основания увольнения -- увольнения за хищение -- покушение на хищение -- виновность служащих -- факт виновности -- оспаривание увольнения -- судебная защита прав -- доказательства виновности -- расторжение трудового договора Аннотация: Работника, совершившего по месту работы хищение имущества (в том числе мелкое), растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить в соответствии с действующими нормами трудового законодательства. Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам. Факт хищения (растраты, уничтожения или повреждения) имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда. Если же установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения нет. В данной статье рассматриваются наиболее актуальные случаи из судебной практики оспаривания увольнения по данному основанию за последнее время. |