Коробейников, О. П. Стратегическое поведение от разработки до реализации [Текст] / О. П. Коробейников, В. Ю. Колесов, А. А. Трифилова> // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - N3. - Библиогр.:с.128-129(19 назв.) . - ISSN 1028-5857 Рубрики: Экономика--Управление производством. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): анализ -- бизнес-план -- менеджмент -- миссия организации -- планирование -- прогнозирование -- стратегический менеджмент -- стратегическое поведение -- стратегическое управление -- стратегия -- управление предприятием -- управленческий консалтинг -- элементы миссии Аннотация: Сущность стратегического поведения предприятия.Формирование стратегического поведения, т.е. определение направления развития, разработка системы мероприятий предприятия и их осуществление. Перейти: http://www.dis.ru Доп.точки доступа: Колесов, В.Ю.; Трифилова, А.А. |
65.23 Х 240 Хасаев, Г. Р. Технология прогнозирования регионального развития:опыт разработки и использования [Текст] / Г. Р. Хасаев, В. А. Цыбатов> // Проблемы прогнозирования. - 2002. - N3. - таблицы,графики . - ISSN 0868-6351 Рубрики: Экономика--Экономическое прогнозирование. Планирование Кл.слова (ненормированные): деятельность социально-экономическая -- имитационные модели -- инвестиции -- компьютерные технологии -- модели имитационные -- поведение стратегическое -- прогнозирование ситуационное -- развитие региональное -- развитие экономическое -- региональное развитие -- регионы -- ситуационное прогнозирование -- социально-экономическая деятельность -- стратегическое поведение -- технологии компьютерные -- торгвля -- экономическое развитие Аннотация: В статье рассматривается компьютерная технология ситуационного прогнозирования, позволяющая проводить прогнозирование социально- экономической деятельности региона одновременно по всем показателям с учетом отношений между ними. Доп.точки доступа: Цыбатов, В.А. |
331.108 А 71 Ансофф Игорь [Текст]> // Управление персоналом. - 2006. - N 20. - С. 68-73 . - ISSN XXXX-XXXX
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--США--Соединенные Штаты Америки, 21 в. нач. Кл.слова (ненормированные): стратегическое поведение -- дивесификации -- многофакторные теории -- внешняя турбулентность -- эмпирические исследования -- поглощения Аннотация: Ансофф Игорь разработал алгоритм процесса определения стратегического поведения фирмы. Перейти: www.TOP-PERSONAL.ru Доп.точки доступа: Ансофф, Игорь |
Клемина, Татьяна Николаевна. Управление человеческими ресурсами и результаты деятельности организации : теоретические дебаты и эмпирические исследования [Текст] / Т. Н. Клемина> // Российский журнал менеджмента. - 2008. - Т. 6, N 3. - С. 51-58. - Библиогр.: с. 57-58 (15 назв. ) . - ISSN 1729-7427
Рубрики: Микроэкономика Социальное управление Экономика Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): статьи -- ученые -- методы -- персонал -- организации -- стратегическое управление -- человеческие ресурсы -- финансовые результаты -- научные школы -- теория фирмы -- ролевое поведение -- зарубежные исследования -- стратегическое поведение -- ресурсная концепция фирмы -- практики труда -- школа лучших практик -- школа лучшего соответствия Аннотация: Представлены работы зарубежных авторов, в которых рассматриваются основные проблемы и направления теоретических и эмпирических исследований в области стратегического управления человеческими ресурсами. Доп.точки доступа: Боксал, Питер \п.\; Персел, Джон \дж.\; Хьюзелид, Марк \м.\ |
Кочкаров, А. Б. Разработка стратегии развития предприятия как субъекта рыночной экономики [Текст] / А. Б. Кочкаров> // Социальная политика и социология. - 2008. - N 4. - С. 223-234 . - ISSN 2071-3665
Рубрики: Экономика Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом Кл.слова (ненормированные): рыночная экономика -- стратегии развития предприятия -- стратегическое поведение -- конкурентные стратегии Аннотация: Профессиональное управление предприятием представляет важное условие успешной деятельности в условиях рыночных отношений. К сожалению, до сих пор еще большое количество российских предприятий вынуждено заниматься решением текущих проблем, и не думает о перспективах своего развития. |