Чижов, Б. А. На предприятии простой: как рассчитать средний заработок [Текст] / Б. А. Чижов // Главбух. - 2001. - N5 . - ISSN 1029-4511 Рубрики: Экономика--Учет Кл.слова (ненормированные): заработная плата -- оплата простоя -- оплата труда -- простой предприятия -- средний заработок -- учет заработной платы Аннотация: Простой на предприятии.Оплата времени простоя рабочим. |
Трудовой кодекс в действии [Текст] : постатейный научно-практический комментарий // Журнал для акционеров. - 2006. - N 1/2. - С. 41-56. - Продолж. Нач.: 2005.-N 1-12 . -
Рубрики: Право--Трудовое право--Россия Кл.слова (ненормированные): комментарий -- трудовой кодекс -- труд -- оплата труда -- нерабочие дни -- праздничные дни -- нормы труда -- производственный брак -- простой -- оплата простоя -- новое производство -- условия труда -- гарантии -- компенсации -- командировка -- служебная командировка -- возмещение расходов Аннотация: Анализируются 153-169 статьи Трудового кодекса РФ от 1 ноября 2004 года. |
Гейц, И. В. [Вопросы читателей] [Текст] / на вопросы отвечал И. В. Гейц // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. - 2009. - N 4. - С. 66-69
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): совмещение должностей -- совместительство -- оплата труда -- районный коэффициент -- оплата простоя -- больничные листы -- прогулы Аннотация: Главный редактор журнала ответил на вопросы читателей, касающиеся надбавок медработникам, учета выплат при исчислении среднего заработка и премий за год. |
Скрябина, О. Н. Персонал и кризис: сокращение работников, понижение зарплаты, оплата простоя, задолженность по зарплате, начисление зарплаты в случае забастовок [Текст] / О. Н. Скрябина // Налоговый вестник. - 2009. - N 6. - С. 33-38
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): персонал -- штат работников -- заработная плата -- компенсационные выплаты -- оплата простоя -- забастовки -- неполное рабочее время -- отпуска -- невыплата зарплаты -- задержка зарплаты -- сокращение работников -- увольнение работников Аннотация: В период финансового кризиса сокращение численности и штата работников является одним из способов уменьшения расходов на содержание персонала и сохранения действующей организации. Чтобы правомерно уволить работника в связи с сокращением численности или штата, работодателю необходимо провести ряд мероприятий для избежания трудовых конфликтов и судебных разбирательств. |