Электронные ресурсы

Базы данных


Статьи из журналов: 2001-2014 - результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог
Статьи из журналов: 2001-2014
Труды ОмГУ
История ОмГУ
Сводный каталог периодических изданий вузовских библиотек г.Омска
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>S=Психология -- Прикладная психологии<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.
88.4
М 690

    Михайлов, Г. С.
    Совершенствование стиля управленческой деятельности [Текст] / Г. С. Михайлов // Журнал прикладной психологии. - 2002. - N1. - Библиогр.: с.10-11
ББК 88.4
Рубрики: Психология--Прикладная психологии
Кл.слова (ненормированные):
деятельность управленческая -- менеджмент -- психология прикладная -- психология управления -- руководители -- самооценка -- самосовершенствование -- стиль руководства -- эффективность управления
Аннотация: Стиль управленческой деятельности руководителя отражает его индивидуальный почерк в реализации своих профессиональных функций. Он представляет собой устойчивую систему характерных подходов и способов управления, сформированных под воздействием внешних и внутренних факторов. Цель автора статьи - через показ условий эффективности деятельности и характерные ошибки, пробудить менеджеров к адекватной самооценке и самосовершенствованию.


Найти похожие
2.
88.4
Т 556

    Тольская, В. Г.
    Состояние профессиональных способностей к принятию и исполнению решения [Текст] / В. Г. Тольская // Журнал прикладной психологии. - 2002. - N1. - Библиогр.: с.15-16 (10 назв.)
ББК 88.4
Рубрики: Психология--Прикладная психологии
Кл.слова (ненормированные):
деятельность управленческая -- исполнение решений -- менеджмент -- опросы -- показатели статистические -- принятие решений -- психология прикладная -- психология управления -- руководители -- способности профессиональные
Аннотация: Существуют различия в степени осознания, в определении значимости, в характере использования разных профессиональных способностей и их компонентов. Способности к принятию решения оцениваются по степени значимости в управленческом труде выше, чем способность к исполнению; это означает, что имеет место недооценка роли исполнительских способностей. Недостаточное понимание роли исполнительного звена в позиции управленца-руководителя, проявилось в ответе на вопрос - какова роль этапов принятия и исполнения решения для управленцев, занимающих позицию руководителя и позицию исполнителя


Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)