Поисковый запрос: (<.>S=Управление персоналом<.>) |
Общее количество найденных документов : 339
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
| 331.108
А 130
Абаев, А. Л.
Управление персоналом в сфере науки [Текст] / А. Л. Абаев, авт. В. П. Панкратова // Вестник Московского университета. Сер. 6, Экономика. - 2007. - N 4. - С. 40-51. - Библиогр. в сносках
. - ISSN 0130-010ББК 65.240-21 + 72.4
Рубрики: Экономика
Управление персоналом
Наука. Науковедение
Организация науки
Кл.слова (ненормированные):
научные кадры -- инновационное предпринимательство -- подготовка научных кадров -- молодежь -- молодые ученые
Аннотация: Автор называет причины, по которым молодежь не желает работать в сфере науки; говорит об актуальности разработки эффективной политики по привлечению молодежи в сферу науки.
Доп.точки доступа:
Панкратова, В. П.
Найти похожие
|
2.
| 331.108
С 370
Симакина, С. В.
Взаимодействие руководителя и подчиненного в процессе оценки исполнительской деятельности [Текст] / С. В. Симакина // Деньги и кредит. - 2008. - N 2. - С. 72-75
. - ISSN 0130-3090ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
предприятия -- человеческие ресурсы -- персонал -- руководители -- менеджмент -- кадровый менеджмент -- оценка персонала -- поведение работников -- оценочные технологии -- семинары -- деловые игры
Аннотация: Оценочные технологии в последние годы получили широкое применение в практике работы с персоналом на российских предприятиях. Достоинства оценки персонала очевидны: она позволяет оптимально использовать человеческие ресурсы, диагностировать соответствие профессионального уровня персонала актуальным производственным задачам, выявлять информацию для формирования целевых программ по управлению персоналом и их последующего мониторинга. Понимая это, кадровые службы стремятся шире использовать возможности по информированию персонала об оценочных технологиях.
Найти похожие
|
3.
| 331.108
М 147
Майоров, Александр.
Новые горизонты корпоративного обучения [Текст] / А. Майоров // Инвестиции в России. - 2008. - N 5. - С. 47-48. - Обоюдная выгодаОбучение в рабочем режимеОценка инвестиций
. - ISSN 0868-5711ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
корпоративное обучение -- компании -- повышение квалификации -- инвестиции -- обучение персонала
Аннотация: При подборе персонала работодатели акцентируют свое внимание на таких качествах претендентов, как обучаемость и готовность к продолжению образования. Недостаток квалифицированных кадров заставляет компании самостоятельно проводить обучение сотрудников. Для самих же специалистов это прекрасная возможность получить новые знания и тем самым расширить перспективы профессионального роста.
Найти похожие
|
4.
| 331.108
Т 350
Тературян, Н. Р.
Корпоративная культура и традиции компании "Кухнистрой" [Текст] / Н. Р. Тературян // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2008. - N 1. - С. 51-56
. - ISSN 1815-2769ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
корпоративная культура -- компании торговые -- сайты корпоративные -- корпоративные сайты -- магазины мебельные -- мебельные магазины
Аннотация: Специалист торговой компании делится опытом построения корпоративной культуры и управления персоналом.
Перейти: http://www.delo-press.ru
Найти похожие
|
5.
| 331.108
Н 632
Николаева, Е. Н.
Куда уходят кадры? В какие города? [Текст] / Е. Н. Николаева // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2008. - N 1. - С. 85-88
. - ISSN 1815-2769ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
трудовая миграция -- молодые специалисты -- отбор персонала -- кадры -- персонал -- рынок труда
Аннотация: Как удержать опытные кадры, заинтересовать молодых специалистов и воспитать лояльных сотрудников.
Перейти: http://www.delo-press.ru
Найти похожие
|
6.
| 331.108
Б 158
Баева, Т. Н.
Работа на телевидении: а так ли все безоблачно [Текст] / Т. Н. Баева // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2008. - N 3. - С. 81-84
. - ISSN 1815-2769ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
подбор персонала -- кадры -- телевидение -- телевещание
Аннотация: Быстрые темпы развития индустрии телевидения и перспективность данного направления создают высокий спрос на профессионалов в этой сфере. Об основных кадровых вопросах в сфере телевидения.
Перейти: http://www.delo-press.ru
Найти похожие
|
7.
| 651
Б 438
Белоусова, М. В.
Нарушения в кадровом делопроизводстве: виды и ответственность [Текст] / М. В. Белоусова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2008. - N 3. - С. 34-43
. - ISSN 1815-2769ББК 65.050.2 + 65.050.2
Рубрики: Экономика
Делопроизводство
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
кадровое делопроизводство -- нарушения в кадровом делопроизводстве -- ведение кадровой документации -- кадровая отчетность -- кадровая документация
Аннотация: Об основных нарушениях в кадровом делопроизводстве и ответственности должностных лиц и организаций.
Перейти: http://www.delo-press.ru
Найти похожие
|
8.
| 651
С 459
Скрябина, О. Н.
Совмещение и совместительство генерального директора [Текст] / О. Н. Скрябина // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2008. - N 3. - С. 45-53
. - ISSN 1815-2769ББК 65.050.2 + 65.050.2
Рубрики: Экономика
Делопроизводство
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
кадровое делопроизводство -- совместительство -- совместительство директора -- руководители организации -- совмещение должностей -- образцы документов -- документы
Аннотация: Рассматриваются вопросы, касающиеся совмещения и совместительства генеральных директоров. Правила кадрового оформления.
Перейти: http://www.delo-press.ru
Найти похожие
|
9.
| 331.108
Ч-493
Чернов, И. В.
Схема мотивации менеджеров по продажам: разрабатываем и реализуем [Текст] / И. В. Чернов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2008. - N 3. - С. 86-94
. - ISSN 1815-2769ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
менеджеры по продажам -- система мотивации -- схемы мотивации -- мотивация -- премирование -- схемы премирования -- оплата труда
Аннотация: Менеджер по продажам - одна из самых востребованных профессий на сегодняшний день. В статье рассматриваются схемы мотивации менеджеров.
Перейти: http://www.delo-press.ru
Найти похожие
|
10.
| 331.108
Р 220
Ранде, Ю. П. (экономист филиала "Кемеровский" ОАО "Альфа-Банк").
Место и значение внутреннего маркетинга в деятельности банка [Текст] / Ю. П. Ранде // Маркетинг в России и за рубежом. - 2007. - N 5. - С. 78-83. - Библиогр.: с. 89 (13 назв. )
. - ISSN 1028-5849ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
банки -- внутренний маркетинг банка -- персонал банка -- банковский персонал -- кадры банка -- текучесть кадров
Аннотация: В статье автор рассматривает проблемы текучести банковского персонала, связанные как со спецификой банковской деятельности, так и с состоянием банковской системы России.
Найти похожие
|
11.
| 331.108
Б 158
Баева, Татьяна.
Сотрудники в кредит [Текст] : какие специалисты по кредитованию нужны российским компаниям / Т. Баева // Маркетолог. - 2007. - N 12. - С. 18-20
ББК 658.3 + 65.240-21
Рубрики: Экономика--Россия
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
кадровый вопрос -- кадры -- кредитование -- работники предприятий -- российские компании -- специалисты -- специалисты банковского сектора -- специалисты в сфере финансов -- специалисты по кредитованию
Аннотация: Кредиты все больше привлекают население и представителей бизнеса. Но в банковской сфере встают размышления над кадровым вопросом. Взять в "кредит" сотрудников, оформляющих кредит не получится. На практике компании используют различные решения. Ознакомьтесь с ними в материалах данной статьи.
Найти похожие
|
12.
| 331.108
К 164
Какой вы лидер? [Текст] : оцените свои преимущества и найдите свою ключевую компетенцию // Маркетолог. - 2008. - N 2. - С. 7
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
тесты -- бизнес-модели -- оценка -- лидерство -- лидер -- лидерский стиль управления
Аннотация: Представлен тест по оценке параметров своей бизнес-модели.
Найти похожие
|
13.
| 331.108
У 677
Управление гневом [Текст] : как общаться с недовольным клиентом, чтобы превратить его в довольного // Маркетолог. - 2008. - N 2. - С. 19-23
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
обслуживание клиентов -- клиенты -- сервисное обслуживание -- правила общения -- качество обслуживания -- результаты работы -- результаты оказанных услуг
Аннотация: Рассматриваются несколько правил общения с недовольными клиентами.
Найти похожие
|
14.
| 331.108
П 195
Пастернак, И. (канд. экон. наук).
Задачи оптимизации численности и квалификационного состава работников компании [Текст] / И. Пастернак // Общество и экономика. - 2007. - N 9/10. - C. 181-184
. - ISSN 0207-3676ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
численный состав -- квалификационный состав -- оптимальный кадровый потенциал -- инновации в бизнесе -- сквозная аттестация
Аннотация: Грамотная политика оптимизации кадрового потенциала может привести к ощутимой экономии издержек. Но особую значимость имеет повышение профессионализма работников.
Доп.точки доступа:
Питерс, Т.
Найти похожие
|
15.
| 331
Д 304
Демидов, Е. (канд. физ.-мат. наук).
Управление человеческими ресурсами в условиях кадрового голода [Текст] / Е. Демидов, авт. В. Кузьмин // Общество и экономика. - 2008. - N 6. - С. 147-153
. - ISSN 0207-3676ББК 65.24 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Россия
Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
управление человеческими ресурсами -- демографическая ситуация -- кадровый голод -- рынок труда -- демографическая политика -- трудосберегающие технологии -- развитие персонала -- диагностика системы управления персоналом -- диагностика управленческого потенциала -- управленческий потенциал
Аннотация: Основой возникшего в России "кадрового голода" является демографическая ситуация в стране. Наблюдается неуклонное сокращение трудоспособного населения, обозначился разрыв между наличием квалифицированных кадров и потребностями в них рынка. Проблема кадров, таким образом, состоит из двух составляющих - количественной и качественной. В статье показаны подходы к управлению человеческими ресурсами в этих условиях.
Доп.точки доступа:
Кузьмин, В.; Демографическая, политика России : от размышления к действиям (доклад ПРООН)
Найти похожие
|
16.
| 331.108
Б 834
Бородулин, А. (канд. техн. наук).
Оптимизация количества сотрудников сервисного центра [Текст] / А. Бородулин, авт. А. Заложнев // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - N 12. - C. 66-69. - Библиогр.: с. 69 (3 назв. )
. - ISSN 0234-4505ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
сервисные центры -- оптимальное количество сотрудников -- персонал сервисных центров -- обслуживание -- заявки на обслуживание
Аннотация: Оптимальное количество сотрудников сервисного центра определяется в зависимости от интенсивности потока заявок, поступающих в центр в единицу времени, и средней продолжительности обслуживания одной заявки. Кроме того, учитываются средняя зарплата сотрудников центра и величина штрафа, уплачиваемого хозяйствующим субъектом за превышение декларируемого лимита времени на выполнение заявки.
Доп.точки доступа:
Заложнев, А. (д-р техн. наук; ведущ. науч. сотрудник)
Найти похожие
|
17.
| 331.108
Д 752
Дрогобыцкий, А. (канд. экон. наук).
Теоретико-методологические основы кадровой работы в крупной компании [Текст] / А. Дрогобыцкий // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 5. - С. 98-105. - Библиогр.: с. 105 (2 назв. )
. - ISSN 0234-4505ББК 60.823.3 + 60.832
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кадры управления
Кл.слова (ненормированные):
кадровая работа -- формирование команды -- управленческая команда -- командная работа -- функции управления -- стиль руководства -- менеджеры
Аннотация: Эффективное управление экономическим объектом предполагает, с одной стороны, наличие соответствующей организационной структуры, с другой - обеспечение ее кадрами. При этом квалификационный состав команды менеджеров должен быть сбалансирован, как минимум, в двух измерениях - по функциям управления и по стилю руководства.
Найти похожие
|
18.
| 331.108
И 374
Измйлова, М. (канд. пед. наук).
Мотивация трудовой деятельности : современные теории [Текст] / М. Измйлова // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 7. - С. 73-87. - Библиогр.: с. 87 (2 назв. )
. - ISSN 0234-4505ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
мотивация труда -- теория атрибуции -- теории мотивация -- трудовая мотивация -- содержательные теории мотивации -- теория справедливости -- процессуальные теории -- модель Адамса -- Адамса модель -- модель ожидания -- теория контроля -- теория представительства
Аннотация: Проведенный автором анализ современных теорий мотивации позволил заключить, что в научных кругах стали все больше внимания уделять теориям справедливости и атрибуции, которые дают возможность лучше понять сложный когнитивный процесс трудовой мотивации. Однако для обеих теорий характерны те же ограничения, что и для моделей ожидания, в области предсказания и контроля в управлении человеческими ресурсами.
Доп.точки доступа:
Адамс, Дж. С. (социальный психолог); Портер, Л.; Лоулер, Э.; Хайдер, Ф.; Келли, Г.; Роттер, Дж.; Спектор, П.; Крен, Л.; Фрост, П.; Вайнер, Б. (социальный психолог); Майерс, Д.
Найти похожие
|
19.
| 331.108
П 165
Панова, Е. (аспирант МГУ).
Аудит системы управления персоналом : проблемы и перспективы [Текст] / Е. Панова // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 7. - С. 84-88. - Библиогр.: с. 87-88 (8 назв. )
. - ISSN 0234-4505ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
аудит системы управления персоналом -- системы управления персоналом
Аннотация: Возросшее внимание менеджмента компаний к области управления персоналом повлекло за собой необходимость развития методов и инструментов получения информации о качестве работы с кадрами. Проведение аудита в этой области позволяет руководству компаний получить ответы на такие вопросы, как эффективность принятых на корпоративном уровне стандартов и технологий, в какой степени они способствуют достижению стратегической цели.
Доп.точки доступа:
Оучи, У. (теоретик менеджмента)
Найти похожие
|
20.
| 331.108
С 863
Строителева, Т. Г. (канд. экон. наук; доц.).
Механизм проведения аттестации работников промышленных предприятий [Текст] / Т. Г. Строителева // Региональная экономика: теория и практика. - 2008. - N 8. - С. 75-76. - Библиогр.: с. 76 (2 назв. )
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
аттестация работников -- аттестация персонала -- системы управления персоналом -- оценка персонала -- кадровая политика -- инновационные процессы -- промышленные предприятия
Аннотация: Аттестация персонала промышленного предприятия как инновационный процесс.
Найти похожие
|
|
|
|
Электронные ресурсы
Электронный каталог
Стандартный