Поисковый запрос: (<.>K=условия трудового договора<.>) |
Общее количество найденных документов : 23
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
| 349.2
Х 29
Хачатурян, Ю. А.
Индексация и повышение заработной платы: есть ли разница? [Текст] / Ю. А. Хачатурян // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2005. - N 10. - С. 14-25
. - ISSN ХХХХ-ХХХХББК 67.405
Рубрики: Право--Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- оплата труда -- индексация зарплаты -- трудовой договор -- повышение зарплаты -- дополнительные соглашения -- условия трудового договора
Аннотация: Разъясняется, является ли повышение окладов изменением существенных условий трудового договора, при котором обязательно заключение дополнительного соглашения; обязан ли работодатель повышать зарплату сотруднику, если первоначально установленная зарплата обесценилась вследствие инфляции.
Найти похожие
|
2.
| 349.2
Б 772
Бойкова, Ольга (юристконсульт по гражданско-правовым вопросам).
Трудовой договор [Текст] / О. Бойкова // Независимый библиотечный адвокат. - 2008. - N 2. - С. 53-91
. - ISSN 1608-4071ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
право -- трудовое право -- библиотечная деятельность -- трудовой договор -- условия трудового договора -- документы -- сроки договора -- увольнение -- компенсации
Аннотация: Ответы юристконсульта на вопросы читателей, касающиеся трудового договора.
Найти похожие
|
3.
| 349.2
Д 640
Долгова, Е. П.
Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации [Текст] / Е. П. Долгова // Трудовое право. - 2008. - N 5. - С. 34-43
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
руководители -- трудовые договоры -- условия трудового договора -- дополнительные условия -- отстранение от должности
Аннотация: Особенности регулирования труда руководителя организации.
Найти похожие
|
4.
| 349.2
К 938
Курушин, А. А.
Некоторые проблемы законодательства об изменении трудового договора [Текст] / А. А. Курушин // Юрист. - 2008. - N 4. - С. 19-22. - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1
Рубрики: Право--Россия, 21 в.
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
кодексы -- законодательство -- трудовое законодательство -- договоры -- трудовые договоры -- условия трудового договора -- письменные соглашения -- перевод на другую работу -- условия перевода
Аннотация: Изменение трудового договора.
Доп.точки доступа:
Трудовой, кодекс РФ
Найти похожие
|
5.
|
Иванов, Д. В.
Источники правового регулирования конфиденциальной информации как условия трудового договора [Текст] / Д. В. Иванов // Трудовое право. - 2008. - N 12. - С. 101-104. - Библиогр. в примеч.
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- правовое регулирование -- конфиденциальная информация -- трудовой договор -- условия трудового договора
Аннотация: Краткая характеристика основных источников правового регулирования конфиденциальной информации, которая может быть условием трудового договора.
Найти похожие
|
6.
|
Рог, Ирина.
Если обещанные условия работы меняются при заключении договора [Текст] / Ирина Рог // Делопроизводство и документооборот на предприятии. - 2009. - N 3. - С. 64-67
. - ISSN 1815-2740ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые договоры -- условия трудового договора -- заключение трудовых договоров -- оферта -- заключение договоров -- трудовые отношения
Аннотация: Рассмотрены вопросы изменений условий трудового договора в момент оформления на работу по сравнению с ранее обещанными.
Найти похожие
|
7.
|
Тимофеев, Булат (юрист).
Дисциплинарная ответственность [Текст] / Булат Тимофеев // Социальная защита. - 2009. - N 4 (204) ; N 4 (145). - С. 48-50. - (Трудовые отношения. -2009. -N 4 (145). -С. 48-50)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
работодатели -- дисциплинарные взыскания -- работники -- письменные объяснения -- условия трудового договора -- нарушения трудовой дисциплины -- медицинское освидетельствование -- кодексы -- дисциплинарная ответственность
Аннотация: О порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленном статьей 193 ТК РФ.
Найти похожие
|
8.
|
Репринцев, Д. Д.
Особенности заключения и прекращения трудового договора с преподавателями высших учебных заведений [Текст] / Д. Д. Репринцев // Трудовое право . - 2009. - N 7. - С. 73-78
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовое законодательство -- преподаватели вузов -- аттестация -- замещение должностей -- условия трудового договора
Аннотация: Для совершенствования порядка замещения должностей профессорско-преподавательского состава необходимо внести ряд уточнений в ст. 332 ТК РФ и принять документы, необходимые для реализации содержащихся в ней норм.
Найти похожие
|
9.
|
Хачатурян, Ю.
Всемогущая статья? Изменение условий договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ [Текст] / Ю. Хачатурян // Управление персоналом. - 2009. - N 8 (210). - С. 67-74 : фот., ил., табл.
ББК 67.405.1
Рубрики: Право--Россия, 21 в. нач.
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
кодексы -- статьи -- трудовые договоры -- изменения -- работодатели -- работники -- условия трудового договора -- уведомления -- новые редакции
Аннотация: О важных изменениях в новой редакции статьи 74 ТК РФ.
Найти похожие
|
10.
| 349.2
И 209
Иванова, Т. С.
Изменение условия трудового договора о месте работы: соотношение положений статьи 74 со статьями 72. 1. и 81 Трудового кодекса Российской Федерации. [Текст] / Т. С. Иванова // Трудовое право. - 2010. - N 9. - С. 29-37
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовой договор -- смена места работы -- место работы -- условия трудового договора -- трудовое законодательство -- перевод на другую работу -- практика применения законов -- изменение условий трудового договора -- трудовые отношения -- стороны трудового договора
Аннотация: Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В то же время статья 74 Трудового кодекса РФ позволяет сегодня работодателям в одностороннем порядке изменять условия трудового договора в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены. Складывающаяся практика применения положений статьи 74 Трудового кодекса РФ вызывает серьезные вопросы.
Найти похожие
|
11.
| 349.2
М 641
Миронов, В. И.
Содержание трудового договора может позволить сделать многое. [Текст] / В. И. Миронов // Трудовое право. - 2011. - N 2. - С. 10-11
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовой договор -- трудовые споры -- трудовые отношения -- конференции -- условия трудового договора
Аннотация: Тезисы доклада В. И. Миронова на конференции "Рекрумент-2011" по вопросам отечественной практики трудовых правоотношений.
Доп.точки доступа:
Рябов, Ю. \сост.\; Саяпина, А. \сост.\; Рекрумент-2011, конференция (2011 ; Москва)
Найти похожие
|
12.
| 349.2
И 209
Иванова, Татьяна Сергеевна.
Правовое значение обязательных условий в трудовых договорах с совместителями и юридически значимые обстоятельства при применении положений статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации [Текст] : Т. С. Сергеева / Т. С. Иванова // Трудовое право. - 2011. - N 3. - С. 27-37. - Библиогр. в примеч.
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовое законодательство -- трудовой договор -- применение трудового законодательства -- совместительство -- условия трудового договора -- основания увольнения -- расторжение трудового договора -- правоприменительная практика -- судебное правоприменение -- нормы трудового законодательства -- прекращение трудового договора
Аннотация: Одной из наиболее интересных и применимых в судебной практике является норма статьи 288 ТК РФ, предусматривающая дополнительное основание прекращения трудового договора: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Найти похожие
|
13.
| 349.2
П 733
Пресняков, Михаил.
Содержание трудового договора [Текст] / М. Пресняков // Трудовое право. - 2011. - N 9. - С. 31-69. - Библиогр.: с. 66 (13 назв. )
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые договоры -- трудовые правоотношения -- содержание трудовых договоров -- трудовые отношения -- условия трудового договора
Аннотация: Трудовой договор - это основной документ, конкретизирующий взаимные права и обязанности работника и работодателя. Безусловно, в силу специфики трудовых отношений принцип свободы трудового договора существенно ограничен требованиями и условиями, содержащимися в нормативно-правовых актах. Однако содержание трудового договора, совокупность условий включенных в него сторонами, в значительной степени влияет на характер возникающих правоотношений.
Доп.точки доступа:
Бекренева, Т. \комм.\
Найти похожие
|
14.
| 349.2
Б 908
Булыга, Н. Н.
Изменение заработной платы работников [Текст] : установленный порядок и ошибки дополнительного оформления / Н. Н. Булыга // Трудовое право. - 2011. - N 5. - С. 55-76
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- условия оплаты труда -- условия трудового договора -- трудовые договоры -- трудовые правоотношения -- трудовые споры -- оплата труда -- размер заработной платы -- документальное оформление -- судебная практика -- изменения трудовых договоренностей -- порядок оплаты труда -- изменение размера оплаты
Аннотация: Заработная плата работников является необходимым условием трудового договора. Работодатель, изменяя размер оплаты труда, не всегда задумывается о документальном оформлении данных действий или не предвидит последствия, которые могут быть вызваны неправильным оформлением этого. В настоящей статье рассматриваются примеры судебной практики, связанные с изменением заработной платы работников, как в сторону ее уменьшения, так и увеличения. Особое внимание уделено порядку составления документов и анализу возможных ошибок работодателя.
Найти похожие
|
15.
| 349.2
П 733
Пресняков, М. В.
Ответственность работника за увольнение без уважительных причин [Текст] : проблемы практического применения статьи 249 Трудового Кодекса РФ / М. В. Пресняков // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 71-94
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
ответственность работника -- увольнение до истечение срока договора -- трудовой договор -- условия трудового договора -- обучение за счет предприятия -- возмещение расходов -- затраты на обучение работников -- обучение работников -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: В последние годы в судебной практике возникает большое количество спорных вопросов, связанных с применением положений статьи 249 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающих обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Найти похожие
|
16.
| 349.2
Б 910
Буник, Иван.
[Комментарий юриста] [Текст] / комм. И. Буник // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 10-11
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии юристов -- комментарии статей -- комментарии законодательства -- увольнение до истечение срока договора -- ответственность работника -- трудовой договор -- условия трудового договора -- трудовые споры -- обучение за счет предприятия -- возмещение расходов -- затраты на обучение работников -- обучение работников -- порядок увольнения -- судебная практика -- исполнение обязательств -- гражданско-правовые договоры
Аннотация: Комментарий к статье М. В. Преснякова «Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового Кодекса РФ», опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 71-94). Статья 249 Трудового Кодекса РФ предусматривает обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Доп.точки доступа:
Пресняков, М. В.
Найти похожие
|
17.
| 349.2
Б 908
Булыга, Наталья.
[Комментарий юриста] [Текст] / комм. Н. Булыга // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 110-116
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии юристов -- комментарии статей -- комментарии законодательства -- увольнение до истечение срока договора -- ответственность работника -- трудовой договор -- условия трудового договора -- трудовые споры -- обучение за счет предприятия -- возмещение расходов -- затраты на обучение работников -- обучение работников -- порядок увольнения -- судебная практика -- исполнение обязательств -- гражданско-правовые договоры
Аннотация: Комментарий к статье М. В. Преснякова «Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового Кодекса РФ», опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 71-94). Статья 249 Трудового Кодекса РФ предусматривает обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Автор комментария рассматривает интересную тему, отмечая моменты, которые действительно вызывают на практике многочисленные споры. Перечень неурегулированных законодательством вопросов можно продолжить, тем более что они возникают в повседневной деятельности многих организаций.
Доп.точки доступа:
Пресняков, М. В.
Найти похожие
|
18.
| 349.2
П 305
Петров, А.
Рабочее время и время отдыха [Текст] : спорные аспекты судебной практики / А. Петров // Трудовое право. - 2012. - № 8. - С. 97-106. - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
рабочее время -- время отдыха -- режим труда и отдыха -- судебная практика -- трудовые споры -- неполное рабочее время -- режим неполного рабочего времени -- условия труда -- условия трудового договора -- трудовые отношения -- продолжительность рабочего времени -- продолжительность отпуска -- отпуска
Аннотация: Анализ норм трудового законодательства, касающихся вопросов регламентации норм установления и отмены режима неполного рабочего времени.
Найти похожие
|
19.
| 349.2
Б 790
Болгерт, Дарья.
Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа? [Текст] / Д. Болгерт // Трудовое право. - 2012. - № 10. - С. 47-57
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- продолжительность рабочего времени -- рабочее время -- ненормированный рабочий день -- сверхурочная работа -- режим труда -- особые условия труда -- условия трудового договора -- график работы
Аннотация: Все переработки сверх рабочего времени могут оцениваться как сверхурочная работа или же входить в понятие ненормированного рабочего дня - в зависимости от того. как оформлены трудовые отношения. Последствия при этом также определяются условиями, записанными трудовом договоре.
Доп.точки доступа:
Лютов, Никита \комм.\
Найти похожие
|
20.
| 349.2
П 373
Пластинина, Наталия.
Прогулы при режиме гибкого рабочего времени : особенности и специфика наказания / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2013. - № 4. - С. 39-62. - Библиогр.: с. 62 (7 назв.)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения по инициативе работодателей -- прогулы -- расторжение трудового договора -- порядок увольнения -- нарушение трудовых прав -- рабочее время -- режим рабочего времени -- гибкий график -- режим труда и отдыха -- трудовой распорядок -- внутренний трудовой распорядок -- условия трудового договора -- продолжительность рабочего времени -- законность увольнения -- график работы -- судебная практика -- трудовые споры -- споры об увольнениях -- ошибки увольнения -- дисциплинарная ответственность -- привлечение к ответственности -- учет рабочего времени -- порядок привлечения к ответственности
Аннотация: Анализ основных ошибок, допускаемых работодателями при увольнении работника за прогул.
Найти похожие
|
|
|
|
Электронные ресурсы
Электронный каталог
Стандартный