Поисковый запрос: (<.>K=основания увольнения<.>) |
Общее количество найденных документов : 44
Показаны документы с 1 по 10 |
|
1. 
|
Претор, Г. М.
Увольнение работника [Текст] / Г. М. Претор // Главбух. - 2001. - N12
. - ISSN 1029-4511
Рубрики: Право--Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
болезнь -- выходное пособие -- дисциплинарные проступки -- копменсация -- кража -- ликвидация предприятия -- несоответствие занимаемой должности -- основания увольнения -- сокращение штатов -- увольнение
Аннотация: По каким основаниям можно уволить работника.Размеры выходного пособия.
Найти похожие
|
2.
| 349.2
Д 26
Дедюева, М.
Основание увольнения должно быть предусмотрено федеральным законом [] / М. Дедюева // Человек и труд. - 2005. - N 2. - С. 38-42. - Библиогр. в примеч.
. - ISSN 0132-1552ББК 67.405
Рубрики: Право--Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
21 в. нач. -- кодексы -- указы -- постановления -- законы -- основания увольнения -- организация производства -- прекращение трудового договора -- увольнение сотрудников -- прекращение деятельности подразделения -- сокращение штата
Аннотация: Комментарии трудового законодательства связанные с расторжением трудовых договоров. увольнением сотрудников.
Доп.точки доступа:
Правительство РФ; Пенсионный фонд РФ; Фонд социального страхования РФ
Найти похожие
|
3.
|
Пресняков, М. В.
Специальные основания увольнения гражданских служащих [Текст] : проблемы деформации конституционных принципов равенства и справедливости / М. В. Пресняков // Трудовое право. - 2008. - N 10. - С. 27-35. - Библиогр. в примеч.
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- увольнения -- конституционные принципы -- равенство -- справедливость -- служащие -- государственные служащие -- основания увольнения -- трудовые споры -- трудовая дискриминация -- дискреционные полномочия -- отказ в приеме на работу -- прием на работу -- нарушение трудовых прав -- трудовые права -- трудовое законодательство -- госслужба
Аннотация: Неопределенность правового регулирования и неоправданно широкие дискреционные полномочия представителя нанимателя препятствуют реализации гражданами конституционного права равного доступа к государственной службе.
Найти похожие
|
4.
|
Миронов, В. И.
Правовое заключение на документы об увольнении работника по сокращению штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) [Текст] / В. И. Миронов // Трудовое право . - 2009. - N 7. - С. 11-12
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия, 2009 г.
Кл.слова (ненормированные):
правовые заключения -- увольнения -- сокращение штата -- отдельные должности -- основания увольнения
Аннотация: Законодательство не предусматривает возможность увольнения в связи с исключением из штатного расписания отдельных должностей.
Найти похожие
|
5.
| 349.2
К 841
Крузе, Александр Владимирович (студент Ин-та прокуратуры УрГЮА (Екатеринбург)).
О возможности использования полиграфа при оценке персонала [Текст] / А. В. Крузе // Российский юридический журнал. - 2010. - N 2 (март-апрель). - С. 199-204. - Библиогр. в сносках
. - ISSN 2071-3797ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
полиграф -- полиграфные проверки -- детектор лжи -- оценка персонала -- нравственность -- прием на работу -- отбор кадров -- основания увольнения
Аннотация: Статья посвящена проблеме допустимости оценки работодателями работников и соискателей рабочих мест с использованием полиграфа. Рассматриваются правовое регулирование опросов с использованием полиграфа в российском законодательстве, а также история и зарубежный опыт полиграфных проверок.
Найти похожие
|
6.
| 349.2
И 209
Иванова, Татьяна Сергеевна.
Правовое значение обязательных условий в трудовых договорах с совместителями и юридически значимые обстоятельства при применении положений статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации [Текст] : Т. С. Сергеева / Т. С. Иванова // Трудовое право. - 2011. - N 3. - С. 27-37. - Библиогр. в примеч.
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовое законодательство -- трудовой договор -- применение трудового законодательства -- совместительство -- условия трудового договора -- основания увольнения -- расторжение трудового договора -- правоприменительная практика -- судебное правоприменение -- нормы трудового законодательства -- прекращение трудового договора
Аннотация: Одной из наиболее интересных и применимых в судебной практике является норма статьи 288 ТК РФ, предусматривающая дополнительное основание прекращения трудового договора: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Найти похожие
|
7.
| 349.2
З-133
Завгородний, Александр Васильевич.
Расторжение трудового договора по волеизъявлению вуза (работодателя) [Текст] : используем опыт / А. В. Завгородний // Трудовое право. - 2011. - N 10. - С. 67-81. - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
волеизъявление работодателя -- расторжение трудового договора -- прекращение трудового договора -- трудовые правоотношения -- правовые обстоятельства -- судебная практика -- трудовые споры -- аттестация -- педагогические работники -- соответствие квалификации -- основания увольнения -- профессиональная пригодность -- работники вузов -- работники образования -- квалификация педагогов -- квалификационные требования -- злоупотребления -- увольнение
Аннотация: Наряду с волеизъявлением работодателя для расторжения трудового договора и прекращения трудового правоотношения, как правило, необходимо наличие указанного в законе обстоятельства, которое и создает работодателю предпосылку для собственного волеизъявления на расторжение трудового договора с работником.
Найти похожие
|
8.
| 349.2
Т 766
Трошина, Светлана.
Злоупотребление работодателем правами [Текст] / С. Трошина // Трудовое право. - 2011. - N 10. - С. 83-100
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
совместительство -- основное место работы -- перевод -- увольнение -- восстановление на работе -- записи в трудовой книжке -- конкурсы на замещение должности -- профессорско-преподавательский состав -- трудовые отношения -- злоупотребление правом -- трудовой договор -- содержание трудовых договоров -- основания увольнения -- социальные гарантии работникам -- работники вузов
Аннотация: Данная статья о злоупотреблении правами администрацией вузов при заключении трудового договора: в трудовой договор вводятся основания увольнения, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Впоследствии, когда совместительство становится основным местом работы, перевод не оформляется. Увольнение производится без проведения конкурса на должность по основанию истечения срока трудового договора, когда в действительности имеет место сокращение штатов. Это способ уклонения от обязанности предоставления социальных гарантий работнику. В результате на работе остаются ассистенты и преподаватели без ученой степени и практического опыта работы.
Найти похожие
|
9.
| 349.2
К 172
Калинина, А.
Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет [Текст] / А. Калинина // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 13-28
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
труд женщин -- работники с детьми до 3 лет -- отпуск по уходу за ребенком -- дополнительные гарантии -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения -- расторжение трудового договора -- споры с работниками -- трудовые споры
Аннотация: Трудовой Кодекс РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусматривает дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Уволить таких лиц по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудовой Кодекса. Автор рассматривает некоторые случаи правоприменительной практики по данному вопросу на основе судебных решений и норм трудового законодательства.
Найти похожие
|
10.
| 349.2
С 136
Савочкина, Наталия.
Расторжение трудового договора за прогул [Текст] / Н. Савочкина // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 59-70
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- споры с работниками -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения
Аннотация: Вопросы увольнения работников по инициативе работодателя являются актуальными и вызывают значительный интерес, как у работников, так и у работодателей. Зачастую возникают сложные ситуации, бывает непросто понять, какие действия работника будут являться прогулом, а какие правомерным поведением. При этом судебная практика увольнений за прогул неоднозначна. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, соблюдение порядка увольнения и установленных законом гарантий работникам при расторжении трудового договора возлагается на работодателя.
Найти похожие
|
|
|
|
Электронные ресурсы
Электронный каталог
Стандартный