331.108 З 802 Золотарева, Т. Ф. Модели управления и профессионализм кадров как основной капитал социальной работы [Текст] / Т. Ф. Золотарева // Социальная политика и социология. - 2004. - N 2. - Библиогр.: с. 21 . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): 19-21 вв. -- социальная работа -- социальные работники -- кадры социальной работы -- управление -- школы управления -- модели управления -- система Тейлора -- человеческие отношения -- человеческие ресурсы -- менеджмент человеческих ресурсов Аннотация: Статья посвящена становлению социального работника, который в повседневной работе сталкиватся с различными моделями кадрового менеджмента. Рассмотрены различные модели управления: система Ф. Тейлора, школа "человеческих отношений", "эмпирическая" школа управления, "менеджмент человеческих ресурсов". Дана характеристика черт инновационного управления в системе социальной работы. Уделено внимание повышению квалификации социальных работников, формированию кадровой стратегии, использованию метода конкретных ситуаций в подготовке менеджеров. Доп.точки доступа: Тейлор, Ф. У. американский инженер (американский инженер ; 1856-1915); Мэйо, Э. основатель американской индустриальной социологии (основатель американской индустриальной социологии ; 1880-1949); Дракер, П. специалист в области теории управления (специалист в области теории управления); Дэвис, Р. специалист в области теории управления (специалист в области теории управления); Акофф, Р. специалист в области теории управления (специалист в области теории управления); Майлз, Р. специалист в области теории управления (специалист в области теории управления) |